ニッシンコーポレーション株式会社の過去求人・中途採用情報

お客様が望まれる商品をヒアリングから導き出し、最適な製品をご提供するお仕事！
具体的な仕事内容
--《新規と既存の割合は2：8》--
ほとんどが既存のお客様ですが、
自社HPや商品サイトからの問い合わせをいただいた
新規のお客様に対して、お見積りやヒアリングを
行う反響営業も一部ございます。

--《具体的な内容》--
⇒既存のお客様先を訪問。
⇒必要とされる製品をヒアリングし、
　情報を設計や製造の部署に連携します。
⇒ひな形のイメージ図が用意出来たら、
　お客様と構造説明や製品詳細についての
　打ち合わせを行います。
⇒設計部門と連携して、見積書を作成。

--《未経験でも問題なし》--
業界・商品知識などは、
ご入社いただいてからの研修で
丁寧にお教えしていきます。

★入社後の流れについて★
初めの約3ヵ月は、
製造の各部門をまわりながら、
製品への知識や理解を深めましょう。
▼
その後は先輩に同行しながら、
業務の流れやお客様との関係構築のコツなど、
必要となるスキルを身に付けていきましょう。
▼
ひとり立ちは研修開始から平均で1年ほど。
担当のお客様を任されるようになっても、
先輩や上司がしっかりサポートしていきます！

--《時にはお客様の胸を借りることも重要》--
商品知識や担当する企業情報を
得ていくのは大切ですが、
知見が及ばない問題に対しては、
お客様が一緒に、問題解決に向かって
考えてくださいます。
先輩や上司だけでなく、
時にはお客様にも頼りつつ、
プロの営業を目指していきましょう！

チーム／組織構成
現在、営業チームには30代を中心に
計6名の方が在籍中です。

老舗企業ではあるものの、
昔ながらの上下関係に厳しいような
職場ではありません。
先輩後輩間でのやり取りはとてもフランク。
さらに、上司や役員、社長までもが、
とても接しやすいのが当社の特徴です！

◆35歳までの方◆未経験歓迎！知識は入社後に学べます★
■学歴不問

--《こんな方をお待ちしています》--
⇒新しいことに挑戦したい
　というような意欲的な方
⇒モノづくりの世界に
　関わってみたいという方
⇒学生時代、化学の授業が好きだった方
⇒社内外問わず
　コミュニケーションを大切に出来る方
⇒「報連相」を意識して行える方
⇒最低限の社会人ルールや
　マナーに理解のある方

数字意識は確かに大切ですが、
それ以上に「お客様との信頼関係構築」
について真剣になれる方であれば、
大歓迎です！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

兵庫県尼崎市潮江5-8-30

8：30～17：15（実働7時間35分）

--《ほぼ定時退社》--
会社として原則定時帰社です。
繁忙期や業務等により、残業が発生することはありますが、
あっても1日に1～2時間、週に2.3日程度の残業を考えています。

例えば…
月曜／出張⇒定時に直帰
火曜／出張⇒定時に直帰
水曜／出張で外回りしていた分
　　　溜まった事務処理で2時間残業
木曜／定時退社
金曜／定時退社
■平均残業時間
15時間

正社員
試用期間2ヶ月
（期間中の待遇に変更はありません）

月給27万円～+諸手当＋賞与年2回
※経験・年齢などを考慮し、
　当社規定により決定いたします。
※入社初年度の賞与は寸志、２年目以降満額支給となります。

--《年収例》--
420万円（入社3年目／28歳）
⇒月給30.5万円＋諸手当
　＋賞与年2回（残業代除く）

■賞与
年2回
（7月・12月／昨年度実績2～3ヶ月分）
※入社1年目の賞与は寸志となります

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収560万円
30代後半／営業職
年収660万円
40代／営業職

■社会保険完備
■交通費全額支給
■皆勤手当（月1万円）
■残業手当（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■家族手当
　（配偶者：月1万円、子1人：月5000円）
　※扶養追加の場合のみ。
■食事手当（1日420円）
■企業型確定拠出型年金
■確定給付企業年金
■退職金制度
■制服貸与
■社員旅行
■改善提案制度（報奨金あり）
■ベネフィットワン（各種サービス割引制度）
■スポーツ観戦
　（甲子園とプロバスケの年間シートあり）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土日（会社カレンダー有）※7月・8月を除く月は最終週の土曜日は出勤日となります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（実績7日）
■夏季休暇
（土日祝を含めて5日程度）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率90％以上！）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
■特別休暇
■創立記念日

■健康づくりチャレンジ企業登録
■健康経営優良法人2023認定
■ひょうご仕事と生活の調和推進企業認定
（ワークライフバランス認定企業）

このように、当社は心身ともに健康で
仕事に取組むことを優先しています。
社員だけでなく、会社として社員の心身の健康も大切な一つとして考えています。