ラクラス株式会社の過去求人・中途採用情報

【労務事務のチームリーダー】お客様から受託した人事労務の運用・チームマネジメントや業務改善など
具体的な仕事内容
お客様企業の人事担当者に代わって人事労務事務業務（給与計算を除く）を運用している部門にて、以下の業務をご担当いただきます。

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★主な仕事内容
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＜人事労務事務業務＞
・お客様従業員の入退社や転居に伴う住民税の処理
・社会保険の手続きに必要な各種データの作成（※）
・就労証明書や収入証明書といった各種証明書の発行
・従業員持株会や財形貯蓄制度の利用に関する各種手続き
・マイナンバーの管理と運用
・書類の受領や発送に関する管理と運用
※社会保険申請は社会保険労務士の独占業務であるため、当社ではデータ作成までを担当します。

＜チームリーダー業務＞
・市役所や健康保険組合などとの調整、交渉
・各種手続きの進捗管理
・業務プロセス改善やUI/UX改善の推進
・チームマネジメント（メンバーフォロー）

＜入社後の流れ＞
まずは社内講座にて担当業務の基礎知識を身に付けていただきます。
その後2～4人のチームメンバーと共に実務を行いながら用語やシステムにも慣れていただき、少しずつリーダー業務をお任せしていきます。
早い人では入社から６カ月程度でチームリーダーとして独り立ちした方も。

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★期待する役割
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・業務プロセス改善やシステム改善を通じて、生産性の向上や品質改善を推進していただきます。
　（例えば、AIを活用して書類の読み取りを自動化したことで、100時間以上の削減を実現したメンバーも！）
・ジュニアメンバーや派遣スタッフの業務的／精神的フォローをご担当いただきます（１～３名程度）。
・新規顧客の運用開始に当たっては、受け入れプロジェクトのPLをご担当いただくこともあります。
※いきなり難易度の高い業務をアサインすることはありませんので、ご安心ください。

チーム／組織構成
現在は部門全体で40名弱が在籍しています。担当企業を持つのではなく、手続きごとに2～4名程度のチームに分かれて業務を担当します。（住民税チーム、福利厚生チーム、被扶養者異動申請チーム、など）
女性リーダーも活躍中！

■組織名称：ソーシャルサポート部門
■男女比：男性13%：女性87%　※2023年5月末時点
■定着率：定着率92％（全社／2023年5月末時点）

【未経験歓迎／大卒以上】リーダーシップを活かしてキャリアを構築していきたい方
【必須】
■大卒以上

【歓迎】
■マネジメント経験者歓迎
役職者である必要はなく、アルバイト管理や新人教育、後輩指導などの経験でもOKです！
■職種未経験歓迎
労務事務の知識は入社後に身につくので、心配いりません♪
知識よりもビジネススキル（提案・交渉、業務プロセス改善など）と強いリーダーシップが求められるお仕事です！

【こんな先輩社員が活躍中！】
■旅行代理店で商品企画チームのリーダーを担当していたメンバー
■広告代理店で人材系商材の提案営業を担当していたメンバー
■SIerのPMO部門でPM補佐業務を担当していたメンバー
■人事コンサル企業でコンサルタントを担当していたメンバー

リーダーシップを活かしたお仕事をしたい方、将来的にマネジメント側を目指したい方、ぜひご応募ください！

本社／東京都千代田区一ツ橋1-1-1　パレスサイドビル8F
★基本的に転勤なし

＜アクセス＞
東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口より直結
都営三田線「神保町駅」A8出口より徒歩5分

＼オフィスは通勤に便利な駅チカ！／
オフィスのあるパレスサイドビルは東京メトロ東西線「竹橋駅」に直結。「竹橋駅」で降りれば外を歩かずにオフィスに行くことができます。
また、神保町が徒歩5～10分圏内にあるのでお昼を食べに出かけるメンバーもいます。他にも徒歩10～20分圏内には大手町・丸の内エリアもあるので、仕事終わりに百貨店やショッピングモールで買い物をして帰ることもできます！

※受動喫煙対策：あり
　オフィスフロアは全面禁煙で、ビル内の飲食店フロアに喫煙室があります。

■フレックスタイム制
・フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～22:00
・コアタイム／10:00～15:00
・1日の標準労働時間／7時間45分

＜時短勤務制度有＞
※お子さんの小学校卒業まで
→管理監督者の時短勤務利用実績あり！
■平均残業時間
19時間

正社員
※試用期間：3カ月
（期間中の条件変更はありません）

月給30万7000円～36万円（固定残業代含む）+賞与年2回（昨年度実績2カ月分）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月38.4時間～41.85時間分を、月7万2000円～9万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※基本給ごとに固定残業時間・固定残業代が定まっています
※給与は経験・スキルを考慮して決定します

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～550万円

■社員の年収例
年収620万円／マネージャー（35歳）
年収520万円／リーダー（30歳）
年収430万円／メンバー（26歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給（上限月3万円）
■任意保険加入（会社負担）
・企業年金基金（日本ITソフトウェア企業年金基金）
・団体生命保険（ITソフトウェア福祉弘済会）
・所得補償保険（日立キャピタル損保）
■時短勤務制度（子供が小学校を卒業するまで）
■服装自由

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（昨年度の有休消化率：70.6%）休暇で海外旅行に行く人も！
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■フレックス休日（年4日）

★業務プロセスの見直し
★ITを活用した業務の自動化・省力化
この積み上げで、環境はどんどん改善されています。

例えば、今まで目視で確認していた業務を、AIで文字読み取りを自動化する仕組みに変えたことで、チーム総出で160時間かけていた業務を、一人のみで20時間に短縮することができました。
現在は繁忙期込みで平均残業時間20時間未満。閑散期には、ほぼ残業せずに退勤できる月も。

他にも、日々現場で出た意見をリーダーがまとめ、「こんなことをやりたい」とシステム部門に相談することができます。業務改善の再現性が高いのは、自社開発システムがある当社ならではです。

人事BPO：52企業グループ／107社（約5万ユーザ）
人事クラウド：3企業グループ／3社（約6千ユーザ）
マイナンバー：104企業グループ／368社（約57万ユーザ）
年末調整BPO：28企業グループ／108社（約12万ユーザ）
※2022年5月末日時点