インフィニア株式会社の過去求人・中途採用情報

【やりがい◎】店舗を管理監督し健全な運営・サービス品質の向上・利益の最大化を目指すお仕事です。
具体的な仕事内容
当店の特徴は本部主導の運営管理体制。一般的な飲食店で店長が行うような管理業務を本部で一括して行うことで、店舗は接遇のクオリティUPに専念できるようになり、それが顧客満足度の向上に繋がっています。

まずは難易度の低い仕事から始めて当店への理解を深め、徐々に難易度が高く重要な仕事を覚えていただきます。
（お仕事の例）
■購買管理
■店内設備の保守
■アルバイトシフト管理
■キャストの採用・教育
■店舗の監査
■業務システムの運用管理
■マニュアル作成・管理
■売上・KPI管理
■運営効率改善
※最初はチームでサポートをしながら教えますのでご安心くださいね！

＼ここがポイント／
★一人ひとりのワークライフバランスや成長スピードを踏まえて、相談しながら仕事の質や量を調整していきます。
★上司と一緒にチームで仕事に取り組む体制です。わからないこと、困っていることを相談したり助け合ったりしやすい環境です。
★店舗で働く社員、メイドやキャストとの交流が多い職場です。皆でサポートし合いながらより良い環境を作っていきます。
★社長をはじめとした幹部全員が同じフロアで仕事をしています。皆フランクで気軽にコミュニケーションできる風通しの良い職場です。

チーム／組織構成
当社はメイドをコンテンツとしたカフェ以外のエンタメ事業を行っているのが特徴です。
イベント、配信、音楽、ショー、グッズ制作・販売、バーチャルカフェ展開など様々な取り組みを行っており、それらのチームメンバーがカフェ運営チームと一丸となって仕事をしています。

（部門の一覧）
・カフェ運営部
・エンタメコンテンツ部
・MD部
・マーケティング部
・新規事業企画質
・広報ブランディング室
・管理部

【未経験歓迎／意欲重視の採用です！】未経験でも積極的に業務を習得する意欲のある方はご活躍できます！
飲食店や販売店での事務管理経験がありステップアップしたい方。問題発見や効率改善に興味がある方は大歓迎です。
実際に働いている社員の前職も様々ですのでご安心して応募してみたください！

＜必須条件＞
・基礎的なPCスキル（Word・Excelなど）をお持ちの方

＼こんな方にぴったりのポジションです／
・飲食店や販売店、アミューズメント施設での事務管理経験がある
・あれこれ手を出さず一つのことにじっくり取り組みたい
・楽天的か心配性かでいうと心配性なほう
・目標感を持って仕事したい
・人や数字を管理するのが好き
・事業の拡大に携わりたい
・エンタメ業界やこのコンテンツに興味がある

面接は当社が応募者を一方的に選定する場ではなく、お互いの希望をすり合わせ相性を確認する場だと考えています。あなたが職場に求めるものを満たせる会社かどうかの判断に必要な質問のご用意をお願いします。

【転勤ナシ】東京（秋葉原）・大阪（なんば）のどちらかの店舗でのご採用です。

【本社】東京都千代田区外神田3-11-11 CIRCLES秋葉原2階
最寄り：秋葉原駅／末広町駅

【大阪オフィス】大阪府大阪市浪速区日本橋4-9-10
最寄り：なんば駅／近鉄日本橋駅／恵美須町駅

1カ月単位の変形労働時間制 1週間の平均労働時間40時間
8:30～19:00の間で変動（1日実働8時間）
※担当業務の都合との兼ね合いになりますが、希望により柔軟に時間調整可能です

＜勤務時間例＞
10:00～19:00（休憩1時間）
13:30～22:30（休憩1時間）
■平均残業時間
10時間

※時期や業務の状況によってやむを得ない場合もありますが、原則、残業をしないことが奨励されています。

正社員
試用期間6カ月（条件変更はありません）

月給29万円～36万円（固定残業代含む※キャリアや能力に応じて決定します
※上記金額には固定残業代として38時間分の時間外労働手当（66,405円～82,413円）が含まれます
※38時間を上回る時間外労働および深夜や休日の時間外労働手当は別途支給されます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■祝日出勤手当
└原則として祝日は休日に含まれません。そのため、祝日がある月は1日あたり8時間分の賃金に休日出勤の割増率をかけた金額を手当として支給します。
■休日・深夜割増
└法律の定めによる。
■時間外労働手当
└38時間を上回る残業に対し、法律の定めにより支給。
※当社では労使協定により、45時間を超える時間外労働は年6回まで、また70時間を超える時間外労働は禁止となっています。

■賞与
年2回
※上記とは別に決算賞与年1回（規定あり）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収425万円
～528万円

■社員の年収例
入社1年目（25歳）／年収425万円
入社3年目（28歳）／年収453万円
入社5年目（32歳）／年収530万円（課長職）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■交通費支給（月5万円まで）
■家族・扶養手当（配偶者：月3,000円、子ども1人につき：月3,000円）
■出張手当（1日3,000円）
■慶弔見舞金制度
■定期健康診断
■ストレスチェック／産業医面談制度
■保養所利用可（熱海）
■置き型社食あり（オフィスおかん）
■服装、髪型、髪色など自由

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
担当業務の都合と本人希望をすり合わせて勤務シフトを作成します。
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
チームでの仕事のため問題なく取得可能。
■育児休暇
チームでの仕事のため問題なく取得可能。
■介護休暇
■看護休暇
■バースデー休暇
■年次休暇（上期3日＋下期3日）

急成長する事業に併せて、今年度から人事制度も一新。
安定的に昇給する仕組みをベースにおきながら、スタッフの能力を重点的に評価していく体制となりました。
定量的な面はもちろん、課題発見や課題解決のための新たな試みなど、プロセスも重視しながら評価します。