日鉄ソリューションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【オープンポジション│プライム案件多数│定着率96.7%】大規模かつ最先端なITインフラ設計・構築等
具体的な仕事内容
経験・スキル・志向性などに応じたいずれかのポジションで選考いたします。

・サーバ、ネットワーク系のエンジニア（オンプレ・クラウド問わず）の設計・構築・運用
・クラウドエンジニア、クラウドコンサルタント
・セキュリティエンジニア
・ITインフラ領域のPL/PM ・運用設計、運用企画
・Microsoft系エンジニア など
※上記以外のポジションも募集しています。

【多様に広がるキャリア】
オープンポジションの募集です。企画～要件定義に携わりたい方、技術志向の方、コンサル志向の方それぞれのご希望に沿うポジションをご用意しています。また、入社後も幅広いキャリアの選択肢があります。

【大規模プライム案件多数】
大手企業のプライム案件に最上流から携わることができます。製造業だけでなく、流通・サービス、金融、官公庁（宇宙防衛関連含む）・大学など、幅広い業界を支援しています。

【最先端技術にも対応】
社内に「システム研究開発センター」という研究開発部門があり、3年先のビジネスを見据えて、新しいプロダクト、サービス、技法、アーキテクチャ、コンセプトを対象とした調査・研究を実施。その成果をプロジェクトに活用する機会も多く、最先端技術に触れ、刺激を受けられる環境です。

【主なプロジェクト事例】
・自動車業界と連携したMaaS展開
・BtoCでスピード感の求められるネット系案件
・事業の立ち上げフェーズであるエンタープライズ5G案件
・デジタル庁向けの新事業立ち上げ
・ACI、NSX(NSX-T)を活用したIP Fabricの構築、設計・運用改善
・DaaS/VDI・ゼロトラストセキュリティ・端末といったソリューションの企画・開発・推進業務 など

▼事例の詳細は、当社HPからご確認いただけます。
https://www.nssol.nipponsteel.com/casestudy/

◆中期的に目指す姿であるVISION事業として『ファーストDXパートナー』を掲げ、DXソリューションやIoT、AIのプロジェクトが特に増加しています。

チーム／組織構成
【高い定着率】
離職率は3.3％。長期的に活躍しているエンジニアが多いことが、働きやすさの証です。

■定着率：96.7%

【大卒以上】インフラエンジニアとしてご経験をお持ちの方（SV/NW不問）
【必須条件】
■インフラエンジニアとして何らかのご経験をお持ちの方（SV/NW不問）
※経験年数不問

【歓迎条件】
□ネットワークに関する資格（NWスペシャリスト、CCNA/CCNPなど）
□大規模なNW設計構築案件を複数実施した経験
□幅広いプロダクトの設計や構築業務を行った経験
□PM、PLとしての経験
□ITインフラ領域のコンサルタント経験
□クラウド（Azure、AWS等）の経験

◎5名以上採用予定

本社（東京都港区）、大阪、名古屋
★リモートワーク、在宅勤務制度あり（週2～3回程度活用する方が多いです）

※将来的には転勤の可能性あり
※受動喫煙防止対策：あり（喫煙専用室の設置）

■フレックスタイム制
フレキシブルタイム/なし
コアタイム/10:00～15:00
標準的な勤務例/9:00～17:20（休憩50分）

※職種により、専門業務型裁量労働制
1日のみなし労働時間9.5時間
■平均残業時間
10.9時間

（2022年度）

正社員
試用期間：6カ月（期間中の待遇に差異はありません）

月給27万円～

※過勤務手当は時間外労働時間に応じて支給します。
※経験・能力・年齢等を考慮の上、当社規程により優遇します。

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～1000万円

■社員の年収例
年収869.9万円【全社員の平均年収】
年収1030万円／40代・PM（大規模案件統括）
年収830万円／35歳・PM
年収570万円／29歳・PL

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■退職金（確定拠出年金制度併用）
■社員持株会
■都市手当（1万円～／月）
■住宅手当（規程あり）
■持家支援手当
■独身寮（規程あり）
■短時間勤務制度（小学校3年生までの子を養育する社員が対象）
■在宅勤務制度
★その他、福利厚生施設提供サービス会社と提携し、国内外の提携施設を優待価格で利用可能

＜年間休日＞
123日
※2023年度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■産前・産後休暇
（女性取得率：100%）※2022年度
■育児休暇
（女性取得率：100%、男性取得率：91％）※2023年度
■有給休暇
（初年度20日）※4月1日入社の場合、入社時期により決定／平均取得日数15日※2022年度
■配偶者出産休暇
■福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的での利用が可能）
■結婚休暇
■介護休暇
■リフレッシュ連9制度（年に最低1回、9連休の取得を推奨）

【ライフスタイルとの両立を支援！】
「働きがい」「働きやすさ」「心身の健康」を守れる環境を整えるため、働き方改革を進めています。
社員の健康増進に向けた取り組みを評価する「健康経営優良法人」や、子育てサポート企業「プラチナくるみん」、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」の認定を取得しています。

日鉄ソリューションズは、日本最大の鉄鋼メーカー・日本製鉄を母体とするシステムインテグレータです。日本製鉄向けの売上は全体の約2割で、8割は製造業、流通・サービス、金融、官公庁・大学、通信等のお客様であり、製造業だけにとどまらず幅広い業界のお客様をITでご支援しています。

当社の技術力は、製造業のミッションクリティカルな生産管理システムを構築・運用することで得られた知見を幅広い業界に活かすことで培ってきました。研究開発部門において、応用研究で育んだ最先端技術をプロジェクトにフィードバックしており、多くのお客様から日鉄ソリューションズの技術力に高いご評価をいただいております。

入社後は、「階層別研修」「職種別研修」「共通教育施策（ビジネススキルなど）」「グローバル施策（語学力の強化など）」など、多数の研修をご用意しています。また、事業を牽引するプロフェッショナルを輩出するための育成機関として「NSSOLアカデミー」を設置。

誰もが参加できる学びの場として、社内で相互に高め合うことができるコミュニティをつくっており、継続的にスキルアップを図ることが可能です。