東急ホテルズ＆リゾーツ株式会社の過去求人・中途採用情報

東急ホテルズ＆リゾーツ株式会社の募集が終了した求人

沖縄・リゾートホテルスタッフ／オープニング募集／研修充実

正社員

仕事内容

【沖縄県内ホテルでの事前研修あり】フロント業務、ラウンジやプール等のサービス業務をお任せします
具体的な仕事内容
2024年春に新規開業予定の"STORYLINE 瀬長島"にて、オープニングスタッフとして業務をお任せします。

◇◆ホテル・ロケーションの特長◆◇
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★『那覇空港から車で約10分』という立地の良さが魅力のリゾートホテル。最上階（8F）には、飛行機の離発着を望むラウンジと屋外プールも！40を超えるショップが集う『ウミカジテラス』などの人気商業施設も近く、グルメ・ショッピング・さらに天然温泉まで楽しむことができます。

★SUP（スタンドアップパドルボート）などのマリンスポーツやビーチヨガを楽しめる「瀬長ビーチ」も人気の観光スポットです！

＜主な業務内容＞
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・チェックイン／チェックアウトなどのフロント業務
・お客様からの問い合わせ、予約、外線対応
・ホテル館内や周辺地域などの案内
・荷物の受け渡しを行うロビー業務
・宿泊者専用セルフラウンジの業務
・屋外プールの巡回業務　など

※レストラン業務はありません

＜入社後の流れ＞
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2024年春のオープンまでは、沖縄県内にある東急ホテルズの各ホテル（那覇東急REIホテル、宮古島東急ホテル＆リゾーツなどを予定）で研修を行います。

チェックイン・チェックアウトに使うホテルシステムの習得をメインに、ホテリエとしての身嗜み、自衛消防業務・食品衛生・コンプライアンス・就業規則など幅広く知識を身につけていただきます。

◇◆働き方のPOINT◆◇
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お客様に最大限楽しい時間を過ごしていただくためには、まずスタッフ自身が楽しむことが大切。近年、東急ホテルズ＆リゾーツでは、接客だけではなく、その土地ならではのアクティビティのスキルや歴史の知識などを持ったスタッフを育てていく取組みをスタートしました。

今回募集の沖縄・瀬長島ではSUPやウインドサーフィンなど、ご自身の「好き」を活かしたお客様へのアプローチが可能です♪

チーム／組織構成
オープニングスタッフとして、一緒に新しいホテルを作り上げてくれる方をお待ちしています！

対象となる方

【未経験歓迎／高卒以上】サービス業・ホテル業経験者の方優遇
＜必須条件＞
■高卒以上の方

◎未経験歓迎
◎サービス業・ホテル業のご経験をお持ちの方優遇

＜こんな方を歓迎します＞
・お客様の喜ぶ姿を身近に感じたい方
・新しいホテルを作っていくことを楽しめる方
・チームワークよくみんなで成し遂げることを楽しめる方

※外国語（英語・中国語など）のスキルがある方も活かせます！

勤務地

＼目前に滑走路を望むビーチフロント／
■STORYLINE 瀬長島（2024年春・OPEN予定）
…沖縄県豊見城市瀬長155-1

＜アクセス＞那覇空港から車で約10分
※マイカー通勤可
※受動喫煙対策：敷地内禁煙・分煙

【居住環境のPOINT】
那覇市内が近く、バスなどのインフラ面も整っているため、遠方からの移住の方も住みやすい環境です。近年若者世代を中心に人口の増えてきた豊見城市も、大型スーパーが多く買い物に便利。地域のお祭りなどもありオススメです♪

勤務時間

1カ月単位の変形労働時間制（シフト制）
1週間の平均労働時間40時間

＜シフト例＞7:00～16:00、11:00～20:00、14:00～23:00、16:00～翌10:00など

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月（期間中の待遇に変動なし）

給与

月給210,000円～280,000円
※経験・年齢を考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■深夜手当
■技能手当
…指定の資格を活かし、勤務をしている方（語学検定や手話通訳士）に対し、月例給に5,000円～10,000円を上乗せ支給、もしくは一時金を支給

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
前後

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■資格取得報奨金制度
…入社後、指定の資格を取得した方に対し、10,000円～100,000円を支給
■財形貯蓄
■東急共済会
■持株会
■東急グループ各種優待
■各種研修制度（海外研修、公募型研修など）
■仮眠スペースあり・制服貸与
■確定拠出年金制度

【東急共済組合制度】
＜保養所施設＞
東急グループおよび提携ホテル利用後に補助金が給付されます。
＜優待施設＞
提携のスポーツ施設等、割引料金での使用ができます。
＜医療給付金＞
医療費が一定金額を超えた場合に給付されます。
＜慶弔給付金＞
結婚・出産・入学時に給付されます。
＜育児支援制度＞
・育児休職は1年（やむを得ない場合2年まで延長可）、男性の育児休業も推奨
・時短勤務は該当の子が小学生まで可能　

＜カムバック制度＞
出産、育児、介護、留学、配偶者の転勤などの理由で退職する場合、申請により一定期間同じ条件で再入社できる制度