東急ホテルズ＆リゾーツ株式会社の過去求人・中途採用情報

【支配人・マネジャー候補募集】開業に向けたフロントオペレーションの構築／フロント運営／スタッフ管理
具体的な仕事内容
2024年春に新規開業予定の"STORYLINE 瀬長島"にて、オープニングスタッフとして業務をお任せします。

【主な業務内容】
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・開業に向けたフロントオペレーションの構築
・フロントデスク／ラウンジ等の運営管理
・顧客管理／クレーム対応
・サービス向上のためのスタッフの指導育成
・スタッフの労務管理

その他フロント・ロビー業務や問い合わせ／予約対応、プール巡回・ラウンジでの業務等が発生します。
※レストラン業務はありません

【入社後の流れ】
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2024年春のオープンまでは、沖縄県内にある東急ホテルズの各ホテル（那覇東急REIホテル、宮古島東急ホテル＆リゾーツなどを予定）で研修を実施。
チェックイン・チェックアウトに使うホテルシステムの習得をメインに、自衛消防業務・食品衛生・コンプライアンス・就業規則などを学びます。

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　働き方のPOINT
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◆スタッフ自身が楽しむ！◆
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お客様に最大限楽しい時間を過ごしていただくためには、まずスタッフ自身が楽しむことが大切。近年、東急ホテルズ＆リゾーツでは、接客だけではなく、その土地ならではのアクティビティのスキルや歴史の知識などを持ったスタッフを育てていく取組みを推進しています。

今回募集の沖縄・瀬長島ではSUP（スタンドアップパドルボート）やビーチヨガ、ウインドサーフィンなど、ご自身の「好き」を活かしたお客様へのアプローチが可能です♪

◆制服にもこだわりあり！◆
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ホテルスタッフの制服といえば、カチッとしたダークカラーのイメージ。ですが、当ホテルではジレのみを指定制服として、インナーやボトムスはスタッフ各自が自由に合わせられる方式を採用予定です。
Tシャツ、デニムやチノパン、足元はデッキスニーカー…など、その日の気温やお客様の雰囲気に合わせて楽しんでいただきたいと思っています。

チーム／組織構成
オープニングスタッフとして、一緒に新しいホテルを作り上げてくれる方をお待ちしています！

【支配人・マネジャー候補】フロント業務・宿泊業務経験者／マネジメント経験をお持ちの方
＜必須条件＞
■フロント業務・宿泊業務の経験を5年以上お持ちの方
■マネジメント経験をお持ちの方
■高卒以上の方

＜こんな方を歓迎します＞
・これまでのマネジメント経験をフルに活かして活躍したい方
・新しいホテルを作っていくことを楽しめる方
・チームワークよくみんなで成し遂げることを楽しめる方
・スタッフメンバーに、お客様を喜ばせる楽しさを伝えていける方

※外国語（英語・中国語など）のスキルがある方も活かせます！

＼目前に滑走路を望むビーチフロント／
■STORYLINE 瀬長島（2024年春・OPEN予定）
…沖縄県豊見城市瀬長155-1
※異動あり

＜アクセス＞那覇空港から車で約10分
※マイカー通勤可
※受動喫煙対策：敷地内禁煙・分煙

【居住環境のPOINT】
那覇市内が近く、バスなどのインフラ面も整っているため、遠方からの移住の方も住みやすい環境です。近年若者世代を中心に人口の増えてきた豊見城市も、大型スーパーが多く買い物に便利。地域のお祭りなどもありオススメです♪

1カ月単位の変形労働時間制（シフト制）
1週間の平均労働時間40時間

＜シフト例＞7:00～16:00、11:00～20:00、14:00～23:00、16:00～翌10:00など

正社員
試用期間：3カ月（期間中の待遇に変動なし）

月給380,000円～

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■深夜手当
■技能手当
…指定の資格を活かし、勤務をしている方（語学検定や手話通訳士）に対し、月例給に5,000円～10,000円を上乗せ支給、もしくは一時金を支給

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収550万円
～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■資格取得報奨金制度
…入社後、指定の資格を取得した方に対し、10,000円～100,000円を支給
■財形貯蓄
■東急共済会
■持株会
■東急グループ各種優待
■各種研修制度（海外研修、公募型研修など）
■仮眠用スペースあり・制服貸与
■確定拠出年金制度

【東急共済組合制度】
＜保養所施設＞
東急グループおよび提携ホテル利用後に補助金が給付されます。
＜優待施設＞
提携のスポーツ施設等、割引料金での使用ができます。
＜医療給付金＞
医療費が一定金額を超えた場合に給付されます。
＜慶弔給付金＞
結婚・出産・入学時に給付されます。
＜育児支援制度＞
・育児休職は1年（やむを得ない場合2年まで延長可）、男性の育児休業も推奨
・時短勤務は該当の子が小学生まで可能　

＜カムバック制度＞
出産、育児、介護、留学、配偶者の転勤などの理由で退職する場合、申請により一定期間同じ条件で再入社できる制度

＜年間休日＞
104日

＜休日・休暇＞
（月8日～9日休み ※前月に希望休含めシフトを決定します）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休職（取得実績あり・男性育休取得も推進中）
■介護求職
■リフレッシュ休暇（3～4日以上の連休を推進）