芝浦電力株式会社の過去求人・中途採用情報

【研修・教育も充実◎】新電力サービス導入の営業サポート業務をお任せします！
具体的な仕事内容
★入社後の流れ
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一人ひとりの能力やスキルに合わせて、OJT研修をメインにオーダーメイドの教育を実施！
その後、グループの親会社で会社の歴史やルールなど、研修を通して基本的な部分から学ぶ機会があります。
そのほか、勉強会や資格取得支援も充実。着実にスキルアップを目指せます◎

★具体的な仕事内容
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会社ぐるみで営業活動をサポートする社風です◎

＊営業サポート
　⇒ご契約手続きに関連する事務作業全般、
　　取引先や社内での連携など
＊市場分析及び調査
＊企画
＊電気契約管理
＊行政手続き及び折衝
＊太陽光発電所の運営管理事務　など

★フレキシブルな働き方も◎
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天神からのアクセスも近く、通勤しやすい立地でもありますが
日常の雑踏から離れ、海をバックに綺麗な景色や自然を満喫しながら
ストレスフリーに働ける場所です♪
長期休暇の取得や出社・退勤時間も柔軟に調整できます◎

★多角的評価の徹底
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当社では360度評価にも取り組んでいるため、
「上司の裁量」「社歴」などに左右されず、正当な評価が受けられるのも魅力！
多角的評価により、自分の長所や短所にも気づきやすく
内面的にも成長し続けられる環境です◎

チーム／組織構成
＼電力業界未経験でも大丈夫！／
当社の社員のほとんどが、未経験入社・異業種からの転職。
必要な行政手続き、電力業界の専門知識なども入社後イチから習得できるので安心です！

【業界経験／知識一切不問！】研修・教育も充実で安心★営業経験をお持ちの方大歓迎！
★高卒以上
★PCスキル（中級程度）
★業界未経験歓迎

＼こんな方を歓迎します！／
■営業経験をお持ちの方（個人・法人問わず）
■高い行動力や自主性をお持ちの方
■人と人との繋がりを大事に出来る方
■自由度高く、柔軟な働き方を叶えたい方
■ワークライフバランスも充実させたい方

人と人との繋がりを大切にしているため、経験や能力よりも
コミュニケーション能力やチームワークを大事に出来る点を重視しています！

福岡県福岡市中央区那の津三丁目9番1号 THE NEW GAEA BUILDING 天神北

■8時00分～17時00分
■8時30分～17時30分
上記いずれかが基本勤務時間となります。

※休憩60分
※フレキシブルな働き方も可能です！
※勤務についての詳細は面談時詳しくご説明いたします

業務の都合や、前月までの申し出により
勤務時間や5日以上の長期休暇など、柔軟に調整可能です◎

＼原則定時退社／
残業する際には事前申請が必要。
全社員がメリハリある働き方を叶えるため、
ワークライフバランスを充実させられる環境を整えています！
■平均残業時間
10時間

※原則定時退社（残業の際には事前申請が必要）

正社員

■月給 20万円～25万円
　＋通勤手当＋資格手当＋役職手当＋家族手当

※年齢、経験、能力等を考慮の上、給与額を決定いたします。
※試用期間：最長6ヶ月（短縮の可能性あり）
【期間中】月給20万円～

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
（上限30,000円／月）
■資格手当
■役職手当
■家族手当
（月額5,000円／人）※当社規定による
■時間外手当
■条件付き住宅手当
（芝浦グループが所有している賃貸物件に居住の場合に住宅手当を支給）

■賞与
年2回
※0～2.5ヶ月分（前年度実績による）

■昇給
年1回
※最大昇給率18％（前年度実績による）

■入社時の想定年収
年収240万円
～

■社員の年収例
入社3年目／主任／320万円

◆社会保険完備
◆通勤手当
（上限30,000円／月）
◆資格手当
◆役職手当
◆家族手当
（月額5,000円／人）※当社規定による
◆時間外手当
◆住宅手当
（芝浦グループが所有する賃貸物件に居住の場合に支給）
◆退職金あり
（勤続5年以上)
◆再雇用制度あり
◆マイカー通勤可
＼年４回のフォローアップ面談あり！／
”離職率の低い会社”を目指すため、年2回の査定時に実施する人事面談以外にも、社長との個別面談の機会を設けています！
普段なかなか話せない悩みや不満など、社員一人ひとりが抱えていることをしっかりヒアリング。
全員が快適に、長く働き続けることができるよう積極的に取り組んでいます。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
１ヶ月単位の変形労働時間制（週休二日　基本土日休み　※祝日のある週の土曜日は出勤日）
■祝日休み
■GW休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇
（取得しやすい社風で有給休暇取得率も高めです。）
※働き方改革で有給休暇が10日以上付与された方には、
　年に5日の取得義務あり　
■アニバーサリー休暇
■産前・産後休業
■育児休業
■介護休業

年々事業や供給の拡大を続けているとはいえ、さらなる成長を目指し挑戦を続けている当社。
会社とともに、社員も成長し続けられるよう
役職や社歴関係なく社員全員で「360度評価」にも取り組んでいるため、
人事評価や人材育成といった会社の成長の鍵となる部分に携わることができ、「全員で会社を創っていける」点も大きな魅力の一つ。
また、社長との年4回のフォローアップ面談では、会社の仕組みや体制などについてのアイディアや意見も提案でき、より良い環境づくりに携わることも可能です！

会社全体の社風として、役職や立場は役割の違いであると考えているため、「どちらが上でどちらが下」といった風潮も一切なし！
フラットで発言しやすい雰囲気が特徴です。
個性や特徴の異なる社員同士、一人ひとりが認め合い、尊重し合い
それぞれの居場所を確保できる、そんな環境です。