株式会社CONYJAPANの過去求人・中途採用情報

業種未経験からリフォームのイロハを習得しながらスタート！アシスタントから、先輩に同行しながら学べます
具体的な仕事内容
当社のリフォームアドバイザーは100％反響営業。未経験からでも無理なく始めることが可能です。新聞折込チラシやWeｂサイト、雑誌などからお問い合わせをいただいたお客様、さらに直接ご来店されたお客様に提案を行います。飛び込みや電話営業は一切ありません！

◆あらゆるリフォームが実践できます！
お風呂、キッチン、洗面台などの小規模な設備交換から、本格的なリフォーム、リノベーションまでお客様のご要望によりさまざまです。お客様の想いに沿った提案ができることが、やりがいにつながります。

◆オンボード期間からスタート
1年目はオンボード期間として安定した固定給でスタート。準備期間としてしっかりとスキルを習得してから2年目以降にインセンティブ制度へと移行できます。前職の経験に応じて短縮の可能性あり。

＜仕事の流れ＞
▼まずはご挨拶から
飛込営業や電話営業は一切なし。反響によって選んでいただいたお客様と、お客様宅もしくは弊社ショール－ムにてご挨拶からスタート。
▼ヒアリング＋プランニング
どのようなことにお困りなのか、お望みなのか、現地調査も行いリサーチします。規模の大小を問わず、全てオーダーメイド。工事内容・工事工程の策定とリフォーム費用を積算します。
▼ご提案・ご契約
ご要望にお応えするプランをプレゼンテーション。細かな部分までご説明をし、ご納得を頂いてからリフォーム工事のご契約を頂きます。
▼スケジュール管理
職人さんや施工管理と連携しながら、工事のスケジュール管理などにも関わります。
▼お引き渡し・アフターフォロー
最終チェックを済ませ、お引き渡し。その後もアフターメンテナンスを行います。

チーム／組織構成
全社員の平均年齢は33.8歳、20代・30代・40代～さらに上まで幅広い年代が活躍しています。なかでも20代の社員が多いことは当社の特徴です。多くの若いスタッフが安心して最適なリフォームを提供できるよう、リフォームアドバイザー（営業職）を支える多くの専門職が存在しています。プランナー、施工管理、建築士など、各分野の経験豊富な専門家がリフォームアドバイザーの活動をサポートしています。

■年齢構成：20代・30代が70％

【業種未経験歓迎】学歴不問！第二新卒歓迎／ブランクOK／完全人柄採用
◎B to Cの何らかの営業経験
◎第二新卒OK／U・IターンOK
◎リフォーム、リノベーション、建築や新しい設備に興味がある方
◎業績好調につき計10名以上の大幅増員採用！

■要普通自動車免許（AT限定可）

《先輩たちの前職》
・飲食店の店長、スタッフ
・不動産の営業
・スポーツインストラクター
・整体師
などなど、様々なB to C営業経験を持つ方が業種未経験から入社し活躍しています！

「誰かの役に立ちたい」など人物面の評価も重視した採用です。教育体制が充実しているので、業種未経験の方もご安心ください。もちろん業界経験のある方も歓迎します！

大阪・奈良・兵庫・神奈川・東京
★配属先は希望考慮
★U・Iターン歓迎
★スペースアップの各店舗

◆大阪府
大阪本店／セブンパーク天美店／堺泉北店／富田林店

◆兵庫県
伊丹店／神戸西店

◆奈良県
奈良店／王寺店

◆神奈川県
横浜店／泉店／神奈川西店

◆東京都
代官山店

8：45～17：45（実働8時間）
■平均残業時間
30時間

正社員
※試用期間4ヶ月です。期間中の給与・待遇の変動はありません。

月給24万円～40万円+各種手当
※経験・能力・年齢を考慮の上、初任給額を決定いたします。
※上記月給には、固定残業代56,300円～102,500円（40時間分）を含む。超過分別途支給。
※2年目以降に上記に加えてインセンティブが加わります

《モデル年収》
1年目：300万（月給＋各種手当）
2年目：348万（月給＋各種手当＋インセンティブ）
3年目：548万（月給＋各種手当＋インセンティブ）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
2年目以降にインセンティブ制度（業績賞与）に移行後支給。
評価・成果により50～300万円を想定しています。

■賞与
年4回
（インセンティブを業績賞与として支給）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収288万円
～
年収600万円

■交通費支給（上限月3万円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■入社祝い金制度（3万円～20万円）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■住宅手当（月1万円 ※社内規定に基づき対象者に支給）
■家族・扶養手当（子供1人当たり月5000円 ※社内規定に基づき対象者に支給）
■資格手当（建築施工管理技士1級・2級、建築士一級・二級）
■出産・育児支援制度あり
■企業型確定拠出年金　401K
■社員持株会
■オフィス内禁煙・分煙
■社員交流会
■社員互助会
■携帯電話・タブレット・PC・社用車貸与

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火曜・水曜休み）※社内カレンダーによる
■年末年始休暇　
（8日程度）
■GW休暇
（5日程度）
■夏季休暇
（5日程度）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
★有休取得を推奨しています。1～2年目の先輩も気軽に使っているため、「有休が取りにくい…」という雰囲気はいっさいありません。土日に取得することも可能です。

早くから活躍できる社員が多いのは、万全の教育制度があるから！配属店舗では「ブラザー・シスター制度」を通じてマンツーマンの指導を行うほか、「プランナー研修」「メーカー研修」などなど、ゼロから“リフォームのプロ”を育成する体制があります。
だからこそ、成約率は70%と業界でも高い実績を誇ります。早ければ3年で管理職に昇格することも可能なので、一緒に"リフォームのプロ"を目指しましょう！

営業スタッフFさんのお話「以前は電気工事関係の営業をしていたんですが、いきなり現場に配属され、習うより慣れろの教育方針だったので戸惑いがありました。当社でもリフォームは未経験で入社したのですが、前職と異なり先輩から丁寧な指導をいただいて、オンボード期間で無理なく力をつけていくことができました！」

受注件数は1人あたり月平均6～10件。そして、成約率は70%と業界内でも高い実績を出しています。反響営業だけにコツコツ続ければ着実に成果につながる環境です。