株式会社ベリーベストの過去求人・中途採用情報

【ヘルプデスク～PC管理～インフラ構築など幅広くお任せします！】◎手厚いサポート体制あり
具体的な仕事内容
情報システム担当として、インフラ管理やユーザーサポート、セキュリティ対策など幅広く担当していただきます。

〈具体的には…〉
・PC管理、キッティング
・ベンダーコントロール
・各種アカウント管理
・社内ユーザーからの問合せ対応、トラブル対応
・新規オフィスのインフラ構築
・社内インフラ不具合解消への改善策の企画など

主な依頼は「PCの初期設定をしたい」、「ネットワークが動かなくなった」など。依頼内容にあわせて、適宜対応を行います。柔軟に対応していきましょう。

〈入社後のながれ〉
OJTで業務のながれを覚えていきます。先輩と一緒にサポート業務を行い、ベリーベスト全体のインフラを学んでいきましょう。社内でインシデントをためているため、困ったことがあればすぐに解決できる仕組みがあります。

〈ゆくゆくは…〉
ヘルプデスクとして経験を積んだ後は、社内SEとしてインフラ業務を中心に、ベリーベストの成長を支えるシステムの企画立案や、各部門の業務にあったITサービスの導入・運用・展開もお任せします。希望や適性にあわせ支店開発に携わる機会も！少しずつ成長の幅を広げていきましょう。

チーム／組織構成
情報システム部への配属です。現在活躍中のメンバーは3名。穏やかな雰囲気の社員ばかりですので、中途入社のハンデを感じることなくすぐに溶け込むことができますよ。安心して飛び込んできてください！

■男女比：正社員3名は男性。派遣さんは女性メンバーも活躍中！

【学歴不問／職種・業界未経験歓迎】◎何らかの情報システム関連の知識をお持ちの方
【必須条件】
◎社会人経験1年以上
◎情報システム関連の知識をお持ちの方
※独学で勉強していたor学生時代に選考していた方もOK

【歓迎条件】
◎WindowsServer、Microsoft365経験者
◎サーバー・ネットワーク構築の経験者
◎インフラ機器選定の経験者
◎情報システム部での実務経験1年以上の方

【求める志向性】
◎チームワークを大切に、社内外と協調できる方
◎社内インフラ全般を支える存在になりたい方
◎何事にも粘り強く、コツコツと取り組める方
◎安定企業の一員として、腰をすえて働きたい方

【六本木一丁目駅より徒歩3分／原則転勤なし】
■本店：東京都港区六本木1-8-7-11F

【交通手段】
南北線「六本木一丁目駅」徒歩3分
日比谷線「神谷町駅」徒歩8分
各線「六本木駅」徒歩8分

※U・Iターン歓迎

①9：30～18：00
②11：00～19：30（週1回程度)

②11：00～19：30の勤務については、事前に当番を決めて実施しています。

※リモートワークも実施中
■平均残業時間
10時間

※10～15時間／月（繁忙期は時間が前後します。）

正社員
試用期間：3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

月給29万1,800円以上

※固定残業代を含む
※給与は能力と経験により応相談

固定残業代：3万7,800円以上／20時間相当
※固定残業代は残業代がない場合も支給し、超過分は別途支給する。

■賞与
年2回
※事務所の利益と個人の活躍に応じて賞与を決定

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～550万円（経験・適性により異なります）

■社員の年収例
500万円／入社3年・一般職（月給32万円＋諸手当）
580万円／入社4年・主任（月給37万円＋諸手当）
660万円／入社4年・係長（月給42万円＋諸手当）

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・賞与年2回
・昇給年1回
・優秀社員表彰
・永年勤続表彰
・暑気払い
・忘年会
・交通費(月5万円迄)
・サークル活動補助
・所内公募制度
・福利厚生サービス（リロクラブ）
・企業型確定拠出年金
・屋内喫煙可能場所有（オフィス内全面禁煙）
※企業型確定拠出年金
会社が掛金を積み立て（拠出）し、従業員が自分で運用しながら受け取る制度です。
原則60歳以降の受け取りとなるため、老後資金を準備することができます！

＜年間休日＞
120日
※年間休日120日以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
★取得実績あり
■育児休暇
★取得実績あり
・永年勤続休暇

★5日以上の連続休暇OK

人事評価は半期ごとに実施されます。評価は自分が担当する領域の数字に関わる業績目標と、普段の働き方に関する行動目標の2つにわかれています。
それぞれ目標は自分で考えたものを上司と共にチェックして、お互いが納得した上で設定します。フィードバック時は設定した目標をもとに、数字だけでなく目標のための行動を含め昇給や昇格の評価を行います。