日本総合住生活株式会社の過去求人・中途採用情報

【業務内容はすべて元請け案件】集合住宅の維持管理・改修工事の施工管理業務
具体的な仕事内容
＜UR都市機構のグループ会社として、UR賃貸住宅・分譲マンションの維持管理やソフト面でのサポートを行っています＞
以下、いずれかの職種にてご活躍いただきます。

■建築職
・UR賃貸住宅の空家補修工事、リニューアル工事
・分譲マンション等の共有部分の改修工事、リフォーム工事
・建築物の維持・保全のための外壁補修工事や屋根防水工事
■土木・造園職
・UR賃貸住宅・分譲マンション敷地内の植栽管理
・公園や共用施設などの屋外環境整備
・屋外環境の保全・改修工事
■機械・設備職
・給水施設等の管理業務
・消防設備、などの共用設備機器の点検業務
・上記施設、設備機器などの保全・改良工事
・住戸内設備機器の保全・改良工事
■電気職
・自家用電気工作物、給水施設等の維持管理業務
・消防設備、TV受信設備、共用灯・屋外灯など共用設備機器の点検業務
・上記施設、設備機器などの保全・改良工事
・住戸内設備機器の保全・改良工事

【UR集合住宅の魅力】
◯住民から直接感謝の声がいただける♪
大半の工事が、すでに多くの入居者様がいる集合住宅内で行われるため「ありがとう」「おかげで助かった」などの嬉しいお言葉をいただく機会がございます。
◯負担が少なく働ける
団地の賃貸等の間取り・素材・設備等の使用は原則決まっているので、個別対応はございません。また、お住まいの環境での工事のため、早朝・夜間の工事は原則ございません。

【充実したキャリアパス】
◯ジョブローテーション制度の導入
専門領域な領域内を前提とし定期的に実施。幅広いスキルを磨ける上管理職につける可能性もございます。
◯充実した資格取得支援制度
当社では、一級建築士、各種1級施工管理技士の取得者がのべ1039名在籍（2022年11月時点）しております。お互いに教えあい、切磋琢磨して成長できる環境が整っています。

チーム／組織構成
【中途入社メンバーが多数活躍！】
当社では、社員の約半数が中途入社のメンバーです。先輩たちの前職は大手ゼネコンから工務店、リフォーム会社、ビル管理会社などさまざま。20代～30代の若手が多く活躍しています。

フラットな組織構成で、中途採用でも昇給・昇格などの評価や待遇面でも特にハンデはありませんので、気持ちよく働き続けることが可能です。

■定着率：95％（中途入社者）

建築・給排水・機械・設備・電気・土木など幅広い経験が活かせる！
＜応募条件＞
◯高卒以上
◯普通自動車免許保有
◯各種工事に関する施工管理経験をお持ちの方

※業種未経験歓迎

＜下記の資格をお持ちの方歓迎！＞
◎建築士
◎建築施工管理技士
◎土木施工管理技士
◎造園施工管理技士
◎管工事施工管理技士
◎電気工事施工管理技士
◎電気工事士
◎電気主任技術者
◎建築物環境衛生管理技術者

★資格取得もできる★
当社では充実した研修制度に加えて、残業時間が少ないため資格取得のお時間が十分に確保できます。資格取得&スキルアップができる環境です！

全国で一斉募集中です！／首都圏地区、関西地区、名古屋地区、福岡地区

★広域異動の対象となる「全国勤務職」
または、地域エリア内での異動のみの「地域限定職」より働き方を選択できます。

※「地域限定職」のエリアは、以下4つの地域となります。
　【首都圏】【関西】【名古屋】【福岡】
※一定の要件に基づき、相互に転換制度があります。
※いずれの場合も、担当する仕事に違いはありません。
　ただし、昇格や給与等に差があります。

9:00～17:25（所定労働時間7時間25分、休憩60分）
※残業は月平均約15時間程度です
※毎週水曜日はノー残業デーを実施中です
※早朝や18時以降の工事は原則ありません
■平均残業時間
15時間

程度

正社員

月給20万8000円～40万3300円
※一律支給の地域手当6380円～30500円を含みます
※あなたの経験・年齢・能力等を踏まえて決定します
※管理職は別途「役職手当」を支給
＜月給例＞大卒（四年制）新入社員：月給22万800円

■賞与
年3回
※前年度実績4.5カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～650万円

■社員の年収例
年収例：515万円／30歳・入社8年
年収例：569万円／35歳・入社13年　年収例：623万円／40歳・入社18年
年収例：706万円／45歳・入社23年　＊副長《係長クラス》役職手当含む
上記はモデル年収例（※持家、配偶者、扶養家族（子ども１名有り）、諸手当含む）
注：年収例には時間外手当を含んでおりません。

■交通費全額支給
■各種社会保険完備
■残業手当支給
■退職年金制度
■資格手当
■役職手当
■扶養手当（配偶者／月6500円、子1人につき／月1万円）
■住宅手当
■資格者配置手当
■休日勤務手当
■共済会
■直営保養所／提携保養施設あり
■テーマパーク入場料等の費用補助
■健康管理支援（定期健康診断、VDT健診、生活習慣病検診を会社が全額負担）
■えるぼし認定取得（2段階目）
■時短勤務制度（育児・介護）


【教育制度が充実！】
◎専門別研修（リフォーム、建物診断、法定点検）
◎技術者育成研修
◎階層別研修（新任管理職、キャリア採用）
◎資格取得助成制度（受験料・予備校などの費用負担）
◎通信教育講座
◎資格取得後の褒賞金あり
◎社外セミナー参加可
◎海外研修あり
他

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※詳細は下記参照
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■夏季休暇
（7日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（平均取得日数11.9日／年）　※暑中休暇を除く
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／女性100％、男性44％）※2021年度実績
■介護休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇

◎完全週休2日制（土・日）
基本的には土日休みとなりますが、支店配属では、隔週で土曜日が出勤になります。その場合、振替休日として翌週月、もしくは金曜日が休みとなります。

幅広い技術や知識を習得できる研修メニューが細かいステップで組まれており、スキルに応じて効率的にレベルUPできる環境です。実務に関しても、半年～1年でひとり立ちできるよう、OJTで仕事の流れを学ぶことからスタート、上司や先輩が適切に指導。日々のフォローがあり、困ったことをなんでも先輩に相談できる、風通しの良さがあなたの成長を助けます。

当社では業務上必要な資格を取得したり、2級から1級へレベルアップを目指すことができる支援制度があります。さらに、社内には資格を所持する仲間がたくさんいますので、お互いに教え合ったり、切磋琢磨して成長できる環境です。

その他にも一般社員研修、フォローアップ研修、階層別研修、資格取得助成、通信教育講座、社外セミナー等、スキルを磨ける充実した制度があります。