株式会社プラッシュの過去求人・中途採用情報

＜エンド直のインフラPJ＞AWS・セキュリティ等先進的な環境で、キャリアの実現を徹底フォロー！
具体的な仕事内容
エンジニアの希望条件をもとに、取引先のインフラ開発をお任せ予定。
クラウドやAI、自動化などトレンドの案件も多く、理想のキャリアの実現へ向けてアサインいたします！

＼上流工程からディレクションも担当／
エンド直や大手SIerとの取引が多いため、設計や要件定義などの上流工程からジョイン可能。ただ言われた開発を行うのではなく、自らの意見を主軸に工程全体を見渡した開発が可能です！

＼時代の最先端を行くトレンド／
近年注目を集めるAWSやAIなど、クラウドやセキュリティなど先進的な環境で開発できる案件が多いことも当社のポイント。今活躍するだけではなく、この先長くエンジニアとして価値を発揮できるよう、さまざまな案件を取り揃えています！

＼最優先はエンジニアのキャリア／
案件を決める際、まずは今のスキルをもとに希望をヒアリング。さらに今後「どんなエンジニアになりたいか」も考慮し、ワンランク上のプロジェクトにもアサインしています。「クラウドの経験を積みたいのであればAWSやAzure」「保守運用から上を目指すのであれば、設計・構築」など、それぞれの適正に準じたプロジェクトへジョインが可能です！

＜プロジェクト例＞
◎公共系次期システムの仕様策定・要件定義・設計・構築・運用
(AWS、VM、Windows、Linux、DB、NAS、ストレージ、ジョブ、PowerShell、shell等)

◎メーカー製品の設計・構築・運用
(MS、Appliance、運用監視／保守製品）

◎交通系次期システムの要件定義・設計・構築・運用
(MS、Appliance、Backup製品、ジョブ、運用監視／保守製品）

◎放送系の要件定義・設計・構築・運用
(MS、構成管理の運用保守、ネットワーク構築等）

◎金融系のシステムリプレースの設計・構築・運用
(OSS製品、ISV製品、Backup製品、ジョブ、運用監視／保守製品）
他、多彩なプロジェクトを手がけています。

チーム／組織構成
20～30代を中心に若手メンバーが活躍中。それぞれ自分のキャリアを描き、それに合わせたアサインやサポートを会社が行っています！

＜エンジニアもしくはオペレーターの経験がある方＞学歴不問／第二新卒歓迎
＜必須要件＞
■エンジニアもしくはオペレーターとしての運用監視・運用保守の経験
■インフラエンジニアとしての構築の経験
※学歴不問

＜優遇条件＞
■CCNAやLPICなど資格保有者優遇
■サーバ、ネットワーク分野などにおける詳細設計～基本設計～要件定義の経験
■PLやPMとしてのプロジェクトマネジメント経験
■所属会社の組織における主任～課長～部長職などの管理職の経験

☆第二新卒歓迎
☆社会人歴10年以上の方歓迎
☆学歴不問／転職回数不問

東京23区を中心としたプロジェクト先
※転勤はありません。
※案件によっては、在宅（一部フルリモート）勤務のものもあります。
※東京23区外にあるクライアント先もあります。
※U・Iターン歓迎

▼本社
東京都新宿区西新宿7-22-37 ストーク西新宿5F

9：30～18：30（実働8時間）
※参画プロジェクトに準じます。
※1日の平均残業時間は30分～1時間程度です
■平均残業時間
15時間

以下／時期により変動はありますが、年間を通して平均すると残業は月15時間以下に収まります。

正社員
試用期間3カ月（条件に変更なし）

■月給30万円～60万円+手当＋賞与年2回
※上記月給はみなし残業代30時間分（7万6,500円～11万4,700円）を含みます。
※超過分の残業代は別途支給。
経験・年齢・前職の給与を考慮し、双方合意のもとで決定します。面接で相談しましょう。

＼転職者のほぼ全員が給与UPしています！前給保障◎／
【クリアな評価体制のもと上を目指せる！】
社員の成果を正当に評価することは当社のスタイル。
距離感が近いからこそ社員の成果は見逃しません！
現在に至るまで、経営陣と社員の間で成果に関する相違が生まれたことはなく、今後もお互いが納得のいく評価制度を継続していきます。

■賞与
年2回
（業績賞与／2月・8月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～（各種手当含む ※経験・年齢・前職給与などにより異なる）

■社員の年収例
年収650万円（PL／PM経験3年）
年収580万円（設計／構築／PL経験3年）
年収450万円（設計／構築経験2年）

■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■交通費（全額支給）
■資格手当
■役職手当
■引っ越し補助（社内規定あり）
■給与前払い可能（稼働分のみ）
■お部屋探し支援
■外部研修受講制度
■資格取得支援制度
■社内表彰制度
■英会話レッスン代会社全額負担
※その他スキルアップのための教材や書籍、セミナー参加費などを会社が負担します。

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
＜当社独自の休暇制度＞
■特別休暇
■ブリッジホリデー／火曜が祝日の場合の月曜（連休になるように）
■ハッピーフライデー／金曜（連休になるように）
■アニバーサリーホリデー／子供の誕生日や結婚記念日
■スキルアップホリデー／自分で技術を学ぶための日
■エキストラ休暇／勤続年数に応じて、有給休暇とは別に休日を付与しています。

当社は今期で7期目。
5期目時点で、売上初年度比700％以上。年々お客様からのお引き合いが増えているため、今回の採用でさらに体制を強化し、成長を一層加速させていく予定です。
今後の短期目標は、今期も増収増益を達成すること。中長期目標は、「自社サービス開発」「海外事業の創造」。
エンジニアの採用もコンスタントに進めて、更なる体制の充実を実現します。
もちろん、営業も並行して増員し、エンジニア一人ひとりに目が行き届くフォロー体制を構築します！