株式会社コスモス薬品の過去求人・中途採用情報

【独自システムで業務効率化を実現】ドラッグストアの接客や売り場づくり等店内業務／早期キャリアアップ可
具体的な仕事内容
★顧客満足度13年連続NO.1
★残業月平均4時間
★総店舗数1380店舗

○まずは接客や商品の補充・陳列など基本作業からスタート
※スタッフや店長のサポートを受け仕事の基本や知識を学べます
※充実したサポート、各種研修制度で未経験でも安心して始められます
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○業務の中で経験を積み、店舗運営に必要なスキルを身に付けます
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慣れてきたら…
○スタッフ育成や売上管理など店舗運営に関する業務を徐々にお任せします
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▼「接客」に集中できる環境です
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■弊社独自の「効率的な仕組み」
※社員に余裕が生まれたと好評です

○セールなし「毎日が特別価格」を実現
POPや値札の貼り換え、商品の配置換え作業なし（同時に、お客様のご来店回数アップ）

○定番商品は自動発注
発注は本社の担当部署が全店舗分を行います（発注時間／以前4時間前後⇒今15分程度）

○かんたんシフト作成
独自システムで簡単作成（決まった業務に当日出勤の従業員の名前入力するのみ）

○店舗スタッフは棚卸なし
専門チームが行います（朝の納品は各通路別に商品がきれいに仕分けされた状態で行われ、朝礼は毎日配信される動画を中心に実施、全店舗で必要な情報は随時共有します）

■適切な人員配置とマニュアル完備
○各店舗30～40名のスタッフが在籍
資格者が多く（登録販売者１店舗10名）パートさんの定着率が高い為、全社員の休日や休憩・勉強時間をシッカリ確保。

○細部まで網羅されたマニュアル有
教える人に左右されず均一なオペレーションを実現。

■社員教育
○教育システム
各地に接客教育のスペシャリスト「トレーナー」を配置。毎日動画で接客や商品知識をアップデートする教育システムを導入。

○経験者はマンツーマンでの教育が基本。
その方の習得状況や経験値にあわせて研修内容を調整できる為、判らない所や知りたい内容を深堀りしていく等、より実践的な研修を受けられます。

○毎月行う資格取得セミナー
医薬品登録販売者資格、合格率80.3％（入社1年目／2022年実績）

チーム／組織構成
決められた時間内で勤務をし、残業はほぼ無し「効率よく働き、接客やカウンセリングに時間をかける」それがコスモスの店舗運営です

■男女比：【社員】6:4　【従業員】2:8

意欲次第で未経験もOK／同業経験者優遇／ドラッグストア以外の小売業経験者も大歓迎
＜資格について＞
◎要普免運転免許（AT限定可）
◎登録販売者の資格をお持ちの方は優遇
※資格をお持ちでない方には、入社後に取得を目指していただきます。

＜小売業経験者は歓迎します！＞
必ずしもドラッグストア業界でなくても問題ありません！
必要な資格は入社後の習得でOKです。

＜下記に1つでも当てはまる方は歓迎！ ＞
★今いる環境を変えたい方
★サポートが充実した環境でマネジメントに挑戦したい方
★プライベートの時間をしっかり確保したい方
★チームワークを大切に業務に取り組める方
★安心して「長く働ける会社」をお探しの方

※第二新卒者歓迎

たくさんの方とお会いしたいと考えております。
WEB履歴書選考となります為、エントリー時は是非詳細までご記載下さい。
（あなたが当社へ入社し、将来叶えたい夢や目標、やってみたいという熱意等も大歓迎）

【転居を伴う転勤ナシ／選択可】関東・北陸・東海・関西・中国・四国・九州地域の各店舗
★通勤時間／基本30分圏内で配属(車通勤で最長1時間以内）
※受動喫煙対策有

【ご希望のライフスタイルに合わせ３つの働き方が選べます】
◎以下の雇用形態から選択可 ※入社後のコース変更可
■ナショナル社員／全国転勤有
■リージョナル社員／選択された府県、又はその近隣府県
■エリア社員／選択された府県内の勤務

関東地区／東京都,茨城県,栃木県,埼玉県,千葉県,神奈川県,群馬県,山梨県
北陸地区／石川県,福井県,富山県
東海地区／愛知県,三重県,岐阜県,静岡県
関西地区／兵庫県,大阪府,京都府,奈良県,滋賀県,和歌山県
中国地区／山口県,広島県,岡山県,鳥取県,島根県
四国地区／愛媛県,徳島県,香川県,高知県
九州地区／福岡県,熊本県,大分県,佐賀県,長崎県,宮崎県,鹿児島県

※下記地域はエリア社員の採用対象外地域です
東京都、神奈川県、京都市＆周辺地域、神戸市、三田市、阪神地区、大阪府、広島市、廿日市市、呉市、東広島市、松山市、伊予市、福岡市＆周辺地域、久留米市、鳥栖市、壱岐市、宮崎市、鹿児島市

8：30～21：15（シフト制・実働8時間）
早番／8：30～17：30
遅番／12：15～21：15
■平均残業時間
4時間

以下／店舗により異なります◎さらなる業務効率化を進めています。

正社員
試用期間：6カ月（待遇に変わりなし）
※無期雇用

■ナショナル社員
【未経験者】月給22.3万円～28.3万円
【経験者】月給26.7万円～34万円（固定残業代4.7万円～5.7万円含む）

■リージョナル社員
【未経験】月給20.0万円～27.0万円
【経験者】月給23.9万円～32.4万円（固定残業代3.9万円～5.4万円含む）

■エリア社員
【未経験】月給18.0万円～25.0万円
【経験】月給21.8万円～30.3万円（固定残業代3.8万円～5.3万円含む）

※小売業で店長の経験がある方は、上記条件よりも優遇させていただきます。
※エリアにより給与が異なります。経験・能力を充分に考慮して決定します。
※経験者枠の給与における固定残業代はいずれも、時間外労働の有無に関わらず29時間分として上記の金額を含みます。（未経験者枠は固定残業なし）
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※ナショナル社員、リージョナル社員は赴任住宅手当を含みます。


≪ 経験者とは ≫
同業経験者、マネジメント経験者、
登録販売の資格保有者のことを指します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■通勤手当（1万9800円まで／月）
■地域手当（5000円～3万円／月）
■資格手当（5000円～1万5000円／月）
※規定あり

【入社後のステップアップについて】
小売業経験者や登録販売者をお持ちの方は経験者枠での入社が可能となり、前職の経験に応じて、半年で副店長、1年で店長昇格も可能です。
◎将来、自己申告制で店舗を支えるバイヤーなどの様々な役職にチャレンジする事も可能。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収250万円
～300万円／未経験者・地域限定
年収290万円
～500万円／経験者・全国勤務

■社員の年収例
年収570万円／店長職／埼玉勤務／ナショナル社員／月給37.6万円＋諸手当
年収518万円／店長職／京阪神地区／リージョナル社員／月給33.4万円＋諸手当
年収428万円 ／店長職 ／エリア社員／月給30.5万円＋諸手当

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度
■資格取得支援制度
■社宅あり（駐車場付き／月3万5000円程度）
■らくらく引越（引越業者の手配・費用会社負担）
■旅行補助
■スタッドレスタイヤ補助
■社員特別割引制度
■定期健康診断
■社員持株制度
■退職金制度
※補助・手当は規定あり
■社員育成に力を入れています
＜動画研修＞
週三回、医薬品や化粧品に関するセミナー動画を店舗で視聴（勤務時間中に1回約30分）

＜役職別研修＞
毎月、各役職ごとにあったセミナーを実施

＜資格取得サポート＞
医薬品の接客に必要な登録販売者(キャリアアップには必須の資格)の資格取得補助あり
合格ノウハウの詰まったオリジナルテキストと全7回の講習で資格取得をサポートします。転職者の多くも入社1年目で合格をしており、全店平均の登録販売者数は1店舗あたり約10名が在籍中です。

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月9日／シフト制）※2月のみ8日、5～7月は10日の休みとなります
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■結婚休暇（7日間）
■リフレッシュ休暇
⇒7連休+4連休を年１回
または6連休+5連休を年1回取得可能です。

＜希望休制度＞
月シフトのうち2～3日は、自分で休日を指定することが可能です。

★13年連続顧客満足度NO.1を獲得　※財団法人 日本生産性本部調べ
★店舗で働く3人に1人が医薬品登録販売者
★医薬品登録販売者　入社1年目合格率80.3％(2022年実績)
★総店舗数1380店舗

★安心して働けるように変化
前職のディスカウントストア時代は常に人が足りておらず、残業や休日出勤は当たり前。家族が体調を崩したときでさえ、人員不足で休みもままならない状態でした。それがコスモスに転職したことで、しっかり休めるようになり安心感を得られるようになりました！社員教育もされているので、自分の代わりになる人がいるのは心強いです。

★家族の時間が持てるように変化
前職のドラックストアでは、深夜帰宅ばかりで妻とはすれ違いの日々でした。当社に転職したことで、遅い日でも21時過ぎには帰宅できるように。今では子どももできて、幸せを実感しています！転職したことで、人生が変わったと思います。

★「まずは店長から」という教えに感銘
コスモスに入社して、初めて化粧水とBBクリームをぬる体験をしました！商品の良さを自分の言葉で伝えるために、まずは店長自ら使用してください。という教えのため、30年以上生きてきて初めて化粧をしました(笑)。商品の裏に書かれている説明だけでは伝えられない使用感なども、自分の言葉で伝えられるようになりました！

★経営陣やエリア長の姿勢が見本に
まず入社して驚いたことが、働く人たちの「感じの良さ」です。そのお手本になっているのが、経営陣や上層部であることが誇らしいですね。いつも丁寧な言葉遣いと、メールなどの細部に宿る配慮を感じて、気持ちよく働けています。