株式会社フォレストヴィラホームの過去求人・中途採用情報

【反響営業】HPからのお問い合わせや展示場へお越しになった方への案内／紹介顧客への提案業務など
具体的な仕事内容
＜Pick Up！ページもぜひご覧ください＞

□■　営業方法　■□
■輸入住宅…カタログ請求や、展示場や内覧会へお越しになられた方へのご案内、チラシ配布など
■特殊建造物（木造大型建築物）…既存顧客や法人からのリピートやご紹介など

【お客さまへのご案内・ヒアリング】
将来設計、予算や間取りなどの条件を詳しくヒアリングします。
※個人はもちろん、法人のお客さまもいらっしゃいます。
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【設計や工事部門との打ち合わせ】
条件面を何度も細かくすり合わせたら、図面に起こします。その内容をスタッフに共有し、具体的に形にしていくための準備を進めます。
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【引き渡し&アフターフォロー】

□■　入社後の流れ　■□
入社後まずは基礎研修で知識を学び、先輩に同行し仕事の流れを覚えましょう。定期的に全員参加のロールプレイング研修・勉強会なども実施し、未経験からでも知識やスキルを身につけて活躍できます！

□■　当社のお客さま　■□
唯一無二のデザインや質の高さから、輸入車を好まれるような「本物志向」で「人と違うものを好まれるこだわりの強い方」が多いのが当社の特長。

医療関係の方をはじめとする富裕層の方が多く、他社と値段を比較されるというよりは、高い購買意欲を持ってお越しになるコアなお客さまばかりです。そのため、押し売りではなくきちんとこだわりをお伺いできる営業スタイルです。

お客さまのご紹介や、住宅を建ててくださったお客さまが独立された際のクリニックや老人ホームの設計・建築をご依頼いただくことも。木造大型建築は、現在売上の7割を占めるほどまで成長しています。

チーム／組織構成
■営業担当は全員中途入社で、営業経験者だけでなく元飲食店員や販売員なども在籍しています。「輸入住宅が好き」という気持ちから未経験でスタートした社員も多数！

■輸入住宅やローンなど、住宅の知識を勉強していく必要がありますが、周りの先輩社員が進んでフォローやアドバイスをしてくれる環境です。分からないことは気軽に相談してくださいね。

■15名の大工を抱える工事部は2020年に子会社化。設計のみならず、直接施工をしていることも質の高さの担保や優位性に繋がっています。

■組織名称：営業部
■年齢構成：20代～50代の幅広い年代の社員が在籍中

【未経験歓迎】新しいことにチャレンジしたい方を歓迎します！ ※要普通自動車免許／高卒以上
＜必須条件＞
◆高卒以上
◆普通自動車免許保有者（AT限定可）

＜こんな方は歓迎・優遇します！＞ ※必須ではありません。
◎営業もしくは販売の経験がある方（業種・経験年数不問）
◎住宅や建築業界、不動産の経験がある方
◎輸入住宅や木造建築に興味がある方

＜こんな方が活躍できます！＞
□新しい知識を増やそうと努力できる
□お客さまと一緒に夢を実現する喜びを感じたい
□最先端の技術に関わり影響力の大きい仕事がしたい
□将来を見据えて収入アップ・キャリアアップを目指したい
□丁寧で礼儀正しくコミュニケーションができる
□チームワークを大切に業務に取り組める

社会人経験、転職回数、就業ブランクは不問。あなたの意欲と人柄を重視します。第二新卒・社会人経験10年以上の方もぜひご応募ください！

【転勤なし／マイカー通勤OK】福岡市・久留米市
★U・Iターン歓迎
★勤務地は希望を考慮し決定します！

【本社】福岡県福岡市南区横手南町2-18
【久留米支店】福岡県久留米市東櫛原町2622-3

＜アクセス＞
本社：西日本鉄道 天神大牟田線「井尻駅」より徒歩9分
久留米支店：西日本鉄道 天神大牟田線「櫛原駅」より徒歩8分

◆住宅展示場…南区、久留米、大野城、大宰府市
◆営業エリア…福岡が基本（北九州都市圏はなし）

※受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

9:00～18:15（所定労働時間7時間45分　休憩90分）
■平均残業時間
20時間

程度（1日：約30分～45分程度）

正社員
試用期間：2カ月（条件・待遇に変更はありません）

月給21万2806円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず16.8時間分を月1万9597円以上支給。超過分は追加で支給します。

【月収例】31万1361円（31歳／入社6年）

＜　インセンティブ制度　＞
「販売促進手当（歩合）」として1棟につき12万円～20万円を随時支給します（3度に分けて支給）。また、業績に合わせた「着工実績奨励金手当」として、次半期の月収に「基本給＋0円～最高22万円」加算。そのため、頑張った分をボーナスで一気にもらえるまで待つのではなく、月収自体を増やすことが可能で、日々のモチベーションにつながります！
それ以外にも、月給は半期ごとに変動。入社からわずか2年で月給30万円以上の先輩もいます！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費 ※規定による
■扶養手当（18歳未満の子ども1人につき2000円／月）
■役職手当
■住宅手当（賃貸の場合上限2万円／月、持ち家の場合上限3万円／月）
■車輌手当（入社3カ月目から1万円／月＋ガソリン代）※規定による
※自己所有車持ち込みが難しい場合はご相談ください！
■インセンティブ
■資格手当

■賞与
年2回
（7月・12月）※業績賞与ですが、創業から毎年支給！100万円以上の支給実績もあります。

■昇給
年2回
（給与改定／6月・12月）※規定による

■入社時の想定年収
年収300万円
～1000万円

■社員の年収例
年収800万円／40歳（経験10年）
年収580万円／31歳（経験6年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■スマホ貸与
■研修制度充実
■退職金制度（60歳定年制）
■持ち家支援制度
50万円お祝い金贈呈、社員特別割引制度 ※規定による
実際に制度を利用してマイホームを建てた社員も複数います！

＜　資格手当充実　＞
■宅地建物取引士（1万円／月）
■インテリアコーディネーター（1万円／月）
■建築士（1級：5万円／月、2級：2万円／月）
■建築施工管理技士（1級：3万円／月）
■ファイナンシャル・プランナー（FP）（5000円／月）

＜年間休日＞
96日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（水曜定休＋第2・4火曜日）※社内カレンダーに基づいて休日を取得。祝日は振替でお休みを取ります。
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　

【半期ごとの給与査定】
18項目で5段階評価に分けた人事考課を実施し、その次半期の基本給ベースが変動します。中には、基本給自体が＋8万円になったメンバーも！成果はもちろん、日々の仕事に向き合う姿勢もしっかり評価します。

【成果に応じたインセンティブ】
契約時、上棟時の中間着工金、竣工金の3度に分けて支給します。全て合わせて月収50万円以上も可能です！

【創業以来毎年支給の賞与】
ボーナスは年2回で、創業からこれまで1度も支給されなかったことはありません！人事考課の点数により公平に振り分けており、不透明な支給額になることもありませんので、安心してくださいね。