株式会社東横イン電建の過去求人・中途採用情報

長期リフレッシュ休暇（2週間）あり！／ホテル「東横INN」の電気・配管・空調工事など【チーム制】
具体的な仕事内容
◆当社について◆
当社は東横INNグループの建設会社です。入社後は各地の新築・既存ホテルの電気・配管工事、設備保全などをお任せします。全国を旅しながら各地の東横INNでの業務となります。「旅好き」の方にはうってつけの仕事です。

◆入社後の流れ◆
≪ 入社～3週間／充実の研修制度！未経験から学べます≫
入社後の3週間にわたって、本社・研修施設（蒲田）で座学およびエアコン取付などの実技研修を実施。その後、実際の現場でOJTを通じてじっくりと学んでいきます。先輩が丁寧にサポートするので、着実に技術が身につく環境です。あなたの成長は長い目で見守ります。

≪ 半年～1年間のメイン業務／まずはここからスタート ≫
まずは新築工事現場（ホテルOPEN約3ヵ月前）にて作業を行います。
メインは客室階の各所での各種工事作業となります。
・電気工事：電気器具、マルチコンセントの仕込み配線～仕上げ工事（器具付け）
・配管工事：ユニットバス内給湯・給水配管・排水配管工事
・空調工事：各客室室内機、室外機までの冷媒配管、設置工事
※上記はあくまで作業例となります
ホテルOPEN前までに完成させるためにチーム一丸となって取り組みます。
研修で学んだ内容を活かし、いずれかの工事で実践、覚える段階です。

≪ 成長に合わせて段階的にお任せします！ ≫
OPEN前の工事に徐々に慣れてきたら、次に全国各地の既存店舗を対象に改修工事（不具合補修や設備入替工事）を担当します。
数年後には、各種資格取得支援制度を用い「電気工事士資格」など各種資格も取得可能です。
あなたに「手に職が付く」までしっかりとサポートします！安心してチャレンジしてください！

◆しっかりリフレッシュできます！◆
新築工事は1人当たり年2回。その場合、3カ月の工事が終了した後は、いったん自社倉庫（神奈川県）に戻って工具の整理をしてから、2週間におよぶ長期休暇がスタート！これを「チャンス」と海外旅行を楽しむ社員もいます。帰省する社員には、そのための旅費を支援しています。

チーム／組織構成
現在、設備工は75名の体制（女性4名）で、20代、30代のメンバーも多く、平均年齢は36歳。ほとんどが中途入社で、その8割が未経験スタートから活躍しています！

【学歴・経験不問】8割が未経験スタート！業界・職種未経験歓迎！／「旅好き」な方、大歓迎！
◆応募条件無し！未経験スタートの方も、着実にスキルアップできる環境です。
入社者の8割が未経験スタート！実際に公務員、パティシエから転身したという方もいらっしゃいます。

☆活躍できる人物像
・訪れたことのない、いろいろな場所へ行ってみたい方
・手に職をつけたい方
・安定した環境で、長期的に就業したい方
・チームワークを大切にする方

本社：東京都大田区新蒲田1-7-4
※全国各地の東横INNの新築・改修現場へ最大3カ月の長期出張あり（現場から近い場所に宿舎提供／改修の場合、現場の東横INNに宿泊）

■受動喫煙対策／分煙：喫煙所あり

1年単位の変形労働時間制
年間総所定労働時間2080時間

正社員
試用期間なし

月給25.８万円～31万円

※経験・年齢などを考慮のうえ、決定いたします
※残業代全額支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■現場手当（2000円／1日 ※新築及び大規模改修現場で勤務した場合）※入社3年目より3000円／1日 にアップ
■出張手当（3000円／1日 ※本社から100km以上離れた現場勤務の場合）
※上記、現場手当と出張手当は重複支給なし。ただし年間200～250日はどちらかの手当に該当するため、年間40万円～50万円が基本給に上乗せされます。

■賞与
年2回（前年度実績3.5カ月分）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～480万円

■社員の年収例
年収400万円／26歳・1年目／月給25.８万円＋現場手当（月４万円以上）＋賞与
年収480万円／29歳・３年目／月給27.４万円＋現場手当（月４万円以上）＋賞与
年収500万円／32歳・６年目／月給29万円＋現場手当（月４万円以上）＋賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援制度
■往復の帰省費用を支給※会社規定あり
■現場宿舎有
■現場乗り込み前の本社勤務は宿舎用意
■昼食の支給（新築の場合）
■慶弔見舞金制度
■健康診断・成人病診断
■作業着や手工具一式貸与
■国内・海外各グループホテル社員割引（本人30％・同宿者20％オフ）

＜年間休日＞
105日

＜休日・休暇＞
日曜休　※現場終了後、土祝分のまとまった休みを取得可能！
■有給休暇　
■産前・産後休暇
☆3カ月の出張後は、原則2週間の連続休暇を取得

現場での作業は、必ずチームを組んで行います。新築の場合、施工管理・現場の職長各1名に、設備工が8名～10名。さらに協力業者の職人さんが約40名加わります。既存ホテルの改修の場合、規模に応じて2人1組～4人1組。先輩が必ず一緒なので、安心です！

数年後には設備長として、進行管理や作業者への指示など管理者としての活躍を期待。さらに施工管理といった専門分野に特化したキャリアを目指すことも可能です。また、電気工事士などの各種資格取得支援も充実しているため、意欲次第で技術者としてスキルアップできる機会は豊富です。