株式会社ネオキャリアの過去求人・中途採用情報

【働く人と企業を繋ぐ】双方のニーズに寄り添い、私たちが未来をサポートします
具体的な仕事内容
事務やコールセンターなどのバックオフィス領域を中心に、保育・建築、ITなどさまざまな業界に向けて人材サービスを展開しています。仕事を探す求職者、人材を求める企業双方の未来に関わる、使命の大きな仕事です。

【具体的には】
■クライアントのニーズをヒアリング
■求職者との面談
■求職者をクライアントに紹介
■顔合わせに同行
■双方と就業条件の調整
■就業後のアフターフォロー

【取引先との信頼関係づくり】
▼担当クライアントを定期的に訪問、もしくは電話でコミュニケーションを取ります。就業スタッフの勤務状況などを伺い、新たな人材ニーズがあれば新規提案へと繋げます。他愛のない会話から、追加のご依頼をいただくこともあります！

▼お付き合いの長い既存顧客も多いため、業務内容を深く理解し、信頼関係を築いたうえで求職者を紹介できます。状況に応じて、新規クライアントの開拓にも取り組みます。

【求職者一人ひとりとじっくり向き合う】
▼求職者の希望要件や適性、居住地などの条件を考慮し、最適な仕事をご紹介します。目先の条件面だけでなく、長期的に見て本当にプラスになるかどうかがポイント。「聞く」だけではなく「提案」しながら、背中を押すことも大切です。

▼未経験の仕事にチャレンジする求職者も多いため、不安な気持ちに寄り添うことも必要。相談に乗ったり励ましたりしながら導いていきます。

【紹介した"その先"も関わる】
▼派遣スタッフとしてクライアント企業で就業し始めてからも定期的にフォローを実施。仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、何かあったら相談してもらえるような関係性づくりが重要です。

▼「紹介するだけ」ではなく、長く安定して「働き続けられる」状態を保つのも私たちの仕事。スキルアップの支援をしたり、契約更新の確認、交渉をしたり、スタッフの活躍をサポートします！

チーム／組織構成
20～30代が活躍中。ライバルでもあり仲間でもある同世代のメンバーと切磋琢磨しながら働いています。直接人と関わる人材サービスを展開しているので原則はオフィスに出社。社内でのオフラインのコミュニケーションも大事にしています。

■組織名称：人材派遣事業部
■男女比：6:4
■年齢構成：平均年齢29歳

【人物重視の採用です】営業未経験者歓迎／人と密に関わりサポートしたい方／学歴不問／経験不問
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　こんな方を歓迎します！
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■今までの経験を生かし、新たなキャリアを築きたい方
■プライベートも大事にしながらメリハリをつけて働きたい方
■頑張った分評価されたい方
■人に喜ばれる仕事がしたい方

【未経験入社80％】
アパレルや携帯販売、飲食業での店長、ブライダルプランナー、ジムのインストラクターなど、
さまざまな経歴をもつ先輩が多数活躍中★未経験入社の先輩も多い為、同じ目線に立って営業の基礎を教えます！

面接では事業内容や入社後の流れを詳しくご説明いたします。
仕事に対する熱意や前向きなマインドを重視しますので、あなたの思いをぜひお聞かせください！

【全国募集／U・Iターン歓迎！】

★勤務地はご希望を考慮します。
★エリア限定での就業も可能です。

▼北日本エリア
札幌、札幌創世、仙台

▼関東エリア
新宿、池袋、錦糸町、立川、八王子、秋葉原、高崎、柏、千葉、大宮、川越、町田、川崎、横浜、藤沢、厚木

▼甲信越・北陸エリア
松本、長野、新潟、金沢

▼中部エリア
静岡、名古屋、三重

▼関西エリア
京都、滋賀、奈良、高槻、梅田、なんば、天王寺、堺、神戸、西宮、姫路

▼中国エリア
岡山、広島

▼九州エリア
小倉、天神、博多、熊本、鹿児島、沖縄

※受動喫煙対策：あり（オフィス内禁煙）
※各拠点とも駅から徒歩10分以内となります
※拠点により、配属部署が変更となる可能性があります（職種や条件の変更はありません）

9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩60分）

＜他勤務時間あり／例＞
■8：00～17：00（所定労働時間8時間／休憩60分）
■10：00～19：00（所定労働時間8時間／休憩60分）

＼メリハリある働き方を推奨！／
支店やお客さま状況によって異なる場合もありますが、残業は原則1日2時間まで。
PCも20時30分に自動的にシャットダウンされます。

＼今後もさらに働きやすく！／
「働き方改革成功企業ランキング」や「WOMAN’s VALUE AWARD」へも選出。
今後もさらに働きやすい環境を整えていきます。
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
※3カ月の試用期間あり／期間中の給与・雇用形態・福利厚生に変更なし
※手がける領域によってグループ会社である「アクサス株式会社」に在籍出向になる場合あり／その場合も条件面・勤務地に変更なし

【首都圏・大阪】月給30万円以上＋業績賞与年2回
※東京、神奈川、埼玉、大阪の各支店
※上記金額には45時間分（7万9000円以上）の固定残業手当を含みます。超過分は別途支給。

【その他他拠点】月給28万円以上＋業績賞与年2回
※上記月給金額には45時間分（7万3000円以上）の固定残業手当を含みます。超過分は別途支給。

※資格・経験・能力・前職の給与を考慮し優遇いたします。

＼明確な評価制度があります！／
求職者の就業人数を増やしたり、法人のお客さまとのご契約数が増えたり、達成度合いに応じて給与や賞与が増える明確な評価制度が整っています。2023年度からは新たにインセンティブ制度もスタート。全社員にチャンスがあります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■各種表彰インセンティブ
■交通費支給（上限月5万円）
■役職手当（月2万円～20万円）

【役職手当例】
■リーダー職
　月4万円×12カ月＝年収48万円UP
■マネージャー職
　月8万円×12カ月＝年収96万円UP
■部長職
　月20万円×12カ月＝年収240万円UP

■賞与
年2回
（業績に連動して支給）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円（賞与を含む）

■社員の年収例

年収500万・月給42万円／30歳／中途入社2年目（前職：旅行会社での営業）
年収420万・月給35万円／28歳／中途入社3年目（前職：飲食業界でのSV）
年収350万・月給28万円／25歳／中途入社1年目（前職：アパレル販売）

◆各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◆確定拠出年金
◆財形貯蓄制度
◆持株会（持株会奨励金制度あり）
◆各種スポーツサークル
◆ネオキャリー（社内異動制度）
◆階層別研修
◆定例会
◆社員総会
◆目標達成部署達成会

＼豊富な育児サポート！／
◆Family care working制度
◎育児サポート手当（月額上限5万円）
　お子さまを認可保育所に預けられず、認可外保育所に預けて働く社員に対し保育料の差額を支給
◎育児短時間勤務
　法定上3歳までと定められている育児短時間勤務制度を「小学校卒業まで」延長
◎勤務スケジュール変更の柔軟化
　保育所への送迎等の必要に応じ、シフト変更を柔軟に行える仕組みあり
◎企業主導型ベビーシッター割引券（上限あり）
　就業時間内のベビーシッター利用時に、割引券付与
入社後の研修制度
▼入社～1週間
グループ全体の中途入社研修（2日間）に参加し、会社説明やビジネスマナー講習を受講。その後、労働基準法や派遣法に関する知識、
社内システムについて習得します。

▼1週間～3カ月
配属先でOJTを実施。2～3カ月目から個人目標を追っていく形になります。

＜年間休日＞
120日
以上（※2022年度実績125日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得・復帰実績あり
■育児休暇
※取得・復帰実績あり
■介護休暇
■特別休暇
■生理休暇
■地域社会貢献Day（取得上限あり）
└ボランティア活動日に有給の特別休暇を付与します。
■成長見逃さないDay
└高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。「子どもの成長を見逃さないで！」という意味を込めています。

※有給と合わせ、5日以上の連続休暇の取得も可能です！

当社では、人と企業を支える多様なサービスを国内外で幅広く展開しており、売上約500億円という強固な経営基盤を築いています。まだまだ拡大・変革し続けており、安定基盤がありつつもベンチャー風土も持ち合わせている会社です。

■本社｜東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F
■新宿サテライトオフィス｜東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル18F
■新宿セカンドサテライトオフィス｜東京都新宿区西新宿1-20-2 西新宿室町ビル4F
※国内外合計約100拠点に展開

［関連会社］
■アクサス株式会社
■REERACOENグループ
■株式会社ネオコンストラクション　他

2000年の創業当時、人材ビジネスの経験がまったくなかった私たちは、「お客様の成長につながるサービスを提供し続ける」という熱い想いだけを持ち、必死にお客様の声に耳を傾けてまいりました。そして、お客様から採用に関する要望や悩みをお伺いしていく中で、さまざまなサービスが生まれ、今ではのべ1万社近くの採用をご支援させていただいております。

新しいことへのチャレンジ意欲の高い社員が多い当社では、年に1回、社員全員参加型の「ネオつく」という新規事業プランコンテストを開催。約300チームが参加し、社員総会でプレゼンして選ばれれば、新規事業としてスタート、事業化へと発展させています。