株式会社SHIFTの過去求人・中途採用情報

障がいのあるメンバーの業務マネジメント、定着支援、育成・フォローなどを担当していただきます。
具体的な仕事内容
■業務内容■
アシスタントマネージャーとして、障がいのあるメンバーのマネジメント業務（業務推進、活躍・定着サポートおよび育成）をお任せいたします。

◎具体的な仕事内容
・メンバーマネジメント業務
└メンバーに合わせた業務マネジメント
└健康管理、勤怠管理、工数管理
└育成、フォロー、評価（目標設定支援、フィードバック）
・就労支援機関、病院などとの連携（定着支援）
・組織・業務改善
・一部プロジェクトのフォロー など

チーム内で完結する仕事もありますが、他部署のサポートや連携業務も多く、障がいのあるメンバーが他部署メンバーと関わる機会も多くあります。
どのように関わるか、仕組みを考えるのは大変な部分もあります。しかし、業務を通して他部署メンバーから
「障がい者雇用の意義を実感できた」、障がいをもつメンバーから「経営に貢献している実感を持てる」とポジティブな意見をいただけるのは、当部署ならでは。

■キャリアパス■
頑張りがしっかり役職・給与に反映される文化である為、成果を出せはその分評価されます。
人事部 ビジネスサポートグループでは、
アシスタントマネージャーとして入社後、20代でマネージャーにステップアップした実績もございます！

チーム／組織構成
約110名のメンバーが在籍し、17チームに分かれて業務を行っています。
テスト業務や映像制作・編集、庶務、アート制作など、200を超える定常業務があり、メンバーごとに力を発揮できる教務を担当していただいています。

現在、7名のアシスタントマネージャーがチームを管轄。
最初は、1～2チーム（12名前後）を担当していただきます。

基本的にチームは1名で見ますが、マネージャーやグループ長などがサポートやフィードバックを実施。
孤立して、だれにも頼れないということはありません。

■組織名称：人事部 ビジネスサポートグループ
■男女比：7：3（全社／2022年8月末時点）
■年齢構成：平均36.5歳（全社／2022年8月末時点）

【まったくの未経験歓迎】目指す方向性に共感し、障がい者が活躍・成長する組織を一緒に実現してくれる方
今回、経験やスキルは問いません。
ダイバーシティの一つとして、ビジネスの中で障がい者が当たり前に活躍できる組織・社会の実現を、真剣に目指していただける方を歓迎します。

【こんなスキル・経験をおもちの方は活躍しやすいです】
◎就労移行支援事業所でのご経験
◎人材サービス業でのご経験（CA・RA・RCなど）
◎複数名のメンバーマネジメントのご経験
◎何かしらセールスのご経験や数字を追いかける業務の経験

※職種経験不問
※業界経験不問

私たちの価値観に共感してくれる方を求めています。障がいのあるないに関わらず組織や社会に対して価値を創造し、活躍・成長できる環境をつくっていきたいと考えています。ともに理想を実現しましょう！

★転勤なし

【勤務地】
■本社／東京第1オフィス：東京都港区麻布台2-4-5 メソニック39MTビル

＜最寄り駅＞
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩5分
都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分

■東京第2オフィス：東京都港区芝公園4-1-4 メソニック38MTビル

＜最寄り駅＞
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩6分
都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩9分

※受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙室あり）

9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
（適用者は月給50万円以上）
■平均残業時間
5.5時間

（詳細：月5.48時間／2022年8月期・正社員実績）※全社平均

正社員
試用期間：3ヶ月（その間の条件に変更はありません）

月給33万3,334円～50万円
（想定年収400万円～600万円）
※経験・業績に応じて、相談のうえ、決定いたします

【時間外手当について】
■月給33万3,334円～49万5,834円
＜内訳＞
・基本給：25万3267円～31万1,834円
・固定残業代：10万8400円～12万9,000円／45時間分※超過分は別途支給
・一律手当：5万5,000円

■月給：50万円
＜内訳＞
・基本給：35万円
・固定残業代：9万5,000円／30時間分※超過分は別途支給
・一律手当：5万5,000円

※給与制度上、月給49万5,835円～49万9,999円の給与は存在しません

■昇給
給与改定年2回
※昇給率年平均10.2％（2022年8月期実績）
※目標達成までのプロセスも評価

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■各種社会保険完備
■通勤手当
■出張手当
■在宅勤務手当
■産前産後、育児、介護休業制度
■選択制確定拠出年金制度
※一律手当として支給したなかから、確定拠出年金として拠出します。最大5万5,000円まで拠出でき、割合はご自身で選択可能です。（5万5,000円のうち、当社では拠出した分を「確定拠出年金」、拠出しなかった分を「確定拠出手当」と呼称。確定拠出手当は給与のなかに含まれています）
■スキルアップ応援（資格取得支援）制度
■社内公募制度「SHIFT_career」
■SHIFT提携保育園制度
■育児介護支援制度（子どもが小学校5年生就学始期まで時短勤務OK）
■技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
■株式付与ESOP信託制度
■健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
■自転車通勤制度
■サークル活動
■各種社内イベント（忘年会、マイスターアワード） など
＜働きやすさ認定＞
◎「健康経営優良法人2023」認定
◎「えるぼし（3段階目）」認定
◎「心のバリアフリー」好事例企業に認定（東京都）
※性別を問わず働きやすい環境を準備しています

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
■有給休暇　
（10日～20日／平均取得日数7.7日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
※産育休取得率100％・男性の育休取得実績も多数
■介護休暇
■病気看護休暇
※平均年間休日：127日以上（年間休日120日以上＋平均有給取得日数7.7日）
※有給取得日数は2021年8月期実績
※5日以上の連続休暇取得OK

＜男女関係なく働きやすい環境＞
年々、女性比率が高まり、それに比例し、女性管理職も増加しています。
産休・育休の取得実績も増え、復帰後も働きつづける女性が多数。産休・育休の復帰率は100％です。もちろん、男性の育休実績も増えています。
ライフイベントと両立しながら、仕事も充実できる環境です。