丸商株式会社の過去求人・中途採用情報

【毎月報奨金チャンス有！／建築士が現場に同行するから安心】一般住宅のリフォーム工事の施工管理
具体的な仕事内容
三河を中心に愛知県全域、東海地区全般の一般住宅のリフォーム工事、太陽光発電、オール電化工事、バリアフリー工事などの施工管理をお任せいたします。

ーーーー
当社の特徴
ーーーー
◆工事を可視化することで顧客の信頼を獲得！
施工前、施工中、施工後の写真・動画を記録し、工事を可視化。
欠陥工事の防止につながり、お客様から厚い信頼をいただいています。

◆一級建築士が現場に同行
現場に一人で行くことはなく、一級建築士が同行します。
相談しながら業務を進めることができ、お客様から質問があった際にも安心です。
また、マニュアルもあるため仕事が覚えやすく働きやすい環境です。

◆ワンランク上のご提案
内装工事などはCG映像を用いて、お客様のライフスタイルに沿ったワンランク上のご提案をさせていただいています。

ーーーー
仕事の流れ
ーーーー
▼打ち合わせ
リフォーム工事の打ち合わせには、施工管理、1級建築士、施工店（協力会社）が参加。
全員で家をあらゆる角度から見て、最適な方法を検討します。
リフォーム前の家の様子を写真・動画撮影します。

▼お客様へ工事の説明
お客様に工事内容、工期などを写真を使って説明します。

▼工事前に近隣住民の方へのご挨拶

▼工事現場の巡回
工事が始まったら現場を巡回し、現場の安全管理や工事が契約内容どおりになっているかを確認。
工事の進捗状況をチェックし、スケジュールの調整を行います。
工事中の写真・動画撮影を行います。

▼工事の完了検査
建物基準関係規定に適合しているかどうかを検査。
施工後も写真・動画撮影を行います。

▼お客様へ報告
工事の完了をお客様へ報告。
ビフォア・アフターの写真や動画を見ながら、説明します。

▼アフターサービス
定期的なアフターサービスを行っており、
お客様からご連絡があった際には、お伺いします。

チーム／組織構成
施工管理職：3名

全社員10名の少人数の職場なので、和気あいあいとした雰囲気です。
みんなでランチや会食に行ったりすることも。
わからないことがあれば、なんでも気軽に聞ける環境です。

■男女比：2:1

【高卒以上／要普免／業職種未経験歓迎】施工管理、建築士、職人など住宅・建築会社での勤務経験者歓迎！
業職種未経験歓迎
お客様からの信頼が第一の仕事のため、人柄重視の採用です！

【必須】
■高卒以上
■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT車限定可）

【このような方は大歓迎！】
◆施工管理の経験をお持ちの方
◆建築士、大工など住宅・建築会社での勤務経験のある方
◆コミュニケーションを取るのが得意な方
◆報告・連絡・相談がきちんとできる方
◆責任感を持って業務に取り組める方
◆積極的に学ぶ意欲のある方

【活かせる資格・スキル】
■建築施工管理技士（1級・2級）
■建築士（1級・2級）

【転勤なし／マイカー通勤OK／愛知県岡崎市勤務／寮・社宅あり（遠方からの入社も歓迎！）】

【本社】愛知県岡崎市朝日町4-70　アメニティ天野1
＜最寄り駅＞名古屋鉄道「東岡崎」駅より車で6分

＜受動喫煙対策＞屋内禁煙

★マイカー通勤OK（駐車場あり）
★寮・社宅もあるため、遠方からの入社も大歓迎です！

11:00～20:00（所定労働時間7時間30分　休憩90分）

★11:00スタートなので、朝はゆっくり出勤できます！

正社員
試用期間：3カ月（試用期間中の給与・労働条件に変動はありません）

月給25万円～30万円
※給与は経験・スキルを考慮し決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＼手当充実！／
■通勤手当
■残業手当
■家族手当
■住宅手当
■役職手当
■資格手当
■皆勤手当
■職務手当

＼毎月報奨金のチャンスあり！／
★1回の報奨金が100万円以上の社員もいます！

■昇給
昇給：あり（個人の成績よる）

■入社時の想定年収
年収300万円
～

■社員の年収例
600万円／入社5年目／20代　業務部長
450万円／入社15年目／40代

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度　※会社規定による
■iPad、パソコン支給あり
■社用車貸与
■社員寮（単身者用）
■社宅（既婚者用）
■U・Iターン支援あり（遠方から入社される場合、引越補助あり）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
シフト制（希望休が取れます）
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　

■まずは実際のリフォーム現場で、当社の仕事の流れを覚えていただきます。未経験の方は、家の構造やリフォームの知識を習得します。現場には一級建築士も同行し、わからないことは気軽に聞けるのでご安心ください！

■週に1回、全社員によるミーティングがあり、データに基づいて自身の活動を分析。売上や今後の活動目標について意見を出し合います。一人ひとりの活躍が会社の成長を支えていると実感できる環境です。

1カ月を3つのクールに分けて、社員それぞれ目標を決めます。
ミーティングにて目標に対してどれだけの成果を出せたか、各自でアピール！
その後、社員全員による投票により、報奨金が授与される社員が決定します。