CHOYA shops株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
CHOYA shops株式会社の過去求人・中途採用情報
CHOYA shops株式会社の 募集が終了した求人
CHOYA梅酒手作り体験店の店長/カジュアル面談OK!
- 正社員
- 転勤なし
売上管理・在庫管理・スタッフの労務管理・顧客管理/運営に関わる業務全般
具体的な仕事内容
<仕事内容>
今回は事業の成長に向けて
現店長が企画開発のポストにつくため、
後任店長を募集しております。
3ヶ月間はアシスタントとして勤務ののち、しっかり業務を吸収していただき下記をお任せしていきます。
(1)売上管理
(2)在庫管理
・発注、棚卸
(3)スタッフの労務管理
・採用
・シフト作成・管理
・業務指示、定期面談、教育
(4)顧客管理
・お問い合わせのメール・電話対応
(実店舗&オンラインショップ)
・SNS・LINEでのファン対応
(5)その他
・職場改善・トラブル対応
・取材対応
・催事やイベントの企画・準備
決してやらされ仕事ではありません。
あなたの ”やってみたい” ことが
実現できるよう全力でサポートします!
チーム/組織構成
<組織構成>
〇京都店の契約社員・アルバイトスタッフは合計16名。
店舗では常時3名~4名の体制で日々の運営を行っています。
(学生から接客経験者まで幅広い年齢の女性スタッフが勤務しています。)
〇社員は3名
代表(44歳)、京都店店長(45歳)、鎌倉店店長(35歳)のフラットな組織です。
〇現店長は元々物販系店舗の店長として
積み重ねてきた経験・スキルを活かして、活躍しています。
〇日中営業のため、ワークライフバランスの取れた生活で
朝活・ライブ遠征・推し活・旅行なども目一杯楽しんでいただけます。
<ミッション>
〇「日本の梅文化を次の世代に継承すること」
をミッションとし、店舗では親切で丁寧に梅の新しい楽しみ方をお伝えしています。
高校卒以上【マネジメント経験者募集!】
・組織のリーダーとしてお客様やスタッフ管理の実務経験
(店長、管理職、SV、チームリーダーなど)
※異業種、異業界からでも歓迎!
・基本的なPCスキル
(spreadシート、SNS、各種システムを使用)
<求める人材>
〇蝶矢のコンセプト・企業理念に共感いただける方
〇店長や組織のリーダーとして
○お客様やスタッフ管理の実務経験がある方
○自己実現を強く望んでいる方
【こんな方はぜひご応募を!】
・蝶矢のコンセプト、企業理念に共感いただける方
・仕事を通じた自己実現を強く望んでいる方
・コーチング経験者
・コンプライアンスの正しい知識
京都府京都市中京区六角通堺町東入堀之上町 108
CASA ALA MODE ROKKAKU 1F
梅体験専門店「蝶矢」京都店
・烏丸御池駅(地下鉄烏丸線)徒歩 7 分
・烏丸駅(阪急京都線)徒歩 8 分
【勤務時間】
〇フレックスタイム制
9:00~20:00の間で1日標準7時間45分(コアタイムなし)
店舗の営業時間 10:00~19:00/年末年始5日間休業
※現店長の平均残業時間は18.7時間/月(2021年度実績)
※残業代は全額別途支給
〇1日の仕事内容例
≪午前≫
・お客様対応
・情報伝達
・在庫確認、発注(梅、酒、砂糖、資材)
・売上管理、現金管理
≪午後≫
・お客様対応
・職場改善
・スタッフ教育
・シフト管理
正社員
月給(基本給):33.6万円(その他、役職手当、家族手当あり)
※残業代は全額別途支給
〇入社時の想定年収(店長手当と平均残業時間で試算)
年収475万円
■昇給
年1回
5月
〇職場内アンケートやお客様満足度評価による360°評価を行います。
■入社時の想定年収
年収475万円
<年間休日>
120日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
月8日以上のシフト休(希望休、連休OK)・年末年始は店舗休業(長期休暇OK)・特別休暇・産前産後休暇