プライム プラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

車載向けリチウムイオン電池の生産設備に関するメンテナンス全般を担当していただきます
具体的な仕事内容
〈pickupタブを押すとココに載っていない情報も閲覧できます！ ぜひご覧ください！〉


◇プライムプラネットエナジー＆ソリューションズとは？
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トヨタ自動車とパナソニックの合弁会社となります。日本トップクラスメーカーの技術力を掛け合わせて誕生した当社は、世界中の自動車メーカーで使用される、高品質なリチウムイオン電池を生産しています。


◇お任せする仕事内容について
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■生産ラインにおける設備生産性の改善業務
・トラブルの早期復旧、再発防止策の立案と実行
・非稼働時間の短縮を目指した改善業務
・予防保全（定期メンテナンス）の実施

■製品品質の改善業務
・歩留り向上


◇戦略的な設備保全を目指す
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現在、設備保全チームの組織体制を大きく強化しています。今後はトラブルシューティングだけでなく、予防保全にも力を入れていく予定です。
機械の図面を調べ、設備の重要度を評価しながら、メンテナンスの計画を立案。戦略的な設備保全業務を通して、機械の延命化や非稼働時間の短縮を目指していきましょう。


◇未来の社会を支える最先端のモノづくり
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配属予定となる姫路工場で生産しているのは、バッテリー式電気自動車（BEV）向けのリチウムイオン電池です。持続可能な世界の実現に向けて各国が注力していく今、クリーンなエネルギーで走るBEVのニーズは年々高まっています。安全に生産できる体制を作っていくことで、社会への貢献も確実に叶えていけます。
また自動車向けの製品だけにとどまらず、将来的には飛行機や船などにも当社の電池を搭載し、モビリティのカーボンニュートラルも実現していきます。

チーム／組織構成
〈配属予定のチームについて〉※姫路工場
平均年齢：38歳
メンバー数：160名（派遣社員含む）


自動車業界だけでなく、印刷機器メーカーや産業用機械メーカーなど、さまざまバックボーンを持ったメンバーが活躍しています。

【業種未経験歓迎／経験年数不問】何らかのメンテナンス経験をお持ちの方※学歴不問
【応募条件】
■何らかのメンテナンス経験をお持ちの方
└設備保全はもちろん、サービスエンジニアなど
※製造作業のなかで、設備のトラブル処置に携わった経験がある方も歓迎

【活かしやすい経験】※必須ではありません
■印刷機器を扱った経験
■マテハン機器を扱った経験
■工作機器を扱った経験　など

★動きが速く、「塗る」「巻く」などの動作をする機械を扱った経験がある方は、即戦力として働けます。

〈選考では設備保全への想いも重視します〉
「～～のような設備保全を実現していきたい」「将来を考え～～のスキルを身につけたい」など、入社後どのように仕事をしていきたいのかも面接でお聞かせください。

【姫路／加西／洲本／徳島】
※ご希望を考慮の上、配属します
※各拠点、受動喫煙対策あり（屋内全面禁煙、もしくは喫煙スペースあり）
※当面は転勤なし
※車通勤OK

■姫路拠点：
兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町1番6号
（最寄り駅）山陽電鉄本線「妻鹿」駅

■加西拠点：
兵庫県加西市鎮岩町194番地4
（最寄り駅）北条鉄道北条線「播磨横田」駅

■洲本拠点：
兵庫県洲本市上内膳222番地1
（最寄り駅）南海電気鉄道加太線「加太」駅

■徳島拠点：
徳島県板野郡松茂町豊久139番地32
（最寄り駅）四国旅客鉄道鳴門線「撫養駅」駅

〈1ヶ月単位の変形労働時間制（交替制）〉
1週間の平均労働時間：40時間
総所定労働時間：171時間
休憩時間：90分

勤務パターン例：9:30～20:30、20:30～7:30
・日勤4日→休み2日→夜勤4日→休み2日→日勤4日
・急な呼び出しはゼロです
■平均残業時間
0時間

～10時間以内

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません）

月給25万円以上
※お持ちの経験やスキルを十分考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～900万円

■社員の年収例
年収530万円（28歳／一般／入社3年）
年収800万円（37歳／主任／入社10年）
年収1000万円（43歳／グループ長／入社15年）
※主任・一般クラスは交代制勤務手当含む

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤手当（規定により支給 ※高速道路・新幹線利用可）
・住宅手当（借り上げ社宅制度あり※詳細は補足欄参照）
・家族手当（子ども1人につき月1万円）
・時間外勤務手当
・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）
・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代 ※当社規定有）
・厚生年金基金
・退職金制度（確定拠出年金DC）
・教育制度、資格補助あり
・社員食堂あり
・健康管理室完備
・パナソニック健康保険組合が運営するパナソニックリゾートの利用可能
・財形貯蓄制度
・リモートワーク相談可
◎社宅制度について
・自己負担率20～35％
・原則、本人名義の賃貸であれば適用可
※現住所が公共交通機関にて片道90分以上かつ会社が認めた場合、転居代の基本料金は会社負担

◎その他、待遇＆福利厚生
・電動車購入補助（最大50万円）
・カフェテリアプラン（年12.2万円分）
・サークル活動補助
・その他各種保険（団体保険、生命保険、自動車保険 など）
・副業OK

◎教育制度
TBP（トヨタ・ビジネス・プラクティス※トヨタの問題解決手法）、職能（職種）別研修、事業場別研修、階層別研修 など

＜年間休日＞
165日
＋有給休暇＝実質年休182日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
会社カレンダーによる
■年末年始休暇　
※2022年度実績：12連休
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
年25日付与　※入社初年度のみ入社月に応じて3～22日を付与
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■ファミリーサポート休暇
■特別休暇（キャリア開発・ボランティアなど）

◎有給休暇は原則17日以上取得必須
チーム内で調整しながら取得する文化が出来上がっているため、しっかりとプライベートも充実させられます。

◎育児両立支援プログラム
妊娠中から出産まで、また出産後から小学校卒業までの期間、さまざまな制度により育児とキャリア継続の両立を支援しております。

◎介護両立応援プログラム
介護が発生する前段階における啓発から、介護発生後の勤務、経済支援に至るまで各ステージに応じた施策を展開し、介護とキャリア継続の両立を支援しております。

製品開発において当社が重視している要素の一つに、環境への配慮があります。そもそも手掛けているのはCO2を排出しない電気自動車のためのバッテリーですが、考えているのは完成品の性能だけではありません。製造過程におけるCO2の排出量削減にも取り組んでいます。
自社製造工程では2030年までのカーボンニュートラル（排出量ゼロ）、サプライチェーン全体では排出量8割減が目標です。達成のために、技術開発チームの中にCO2削減の担当者を立てて改革を推進しているほか、大学や自治体とも連携。つくる過程でも、完成後も、CO2を極力出さない「グリーンバッテリー」の実現を目指しています。

◎完全週休2日制、長期休暇も取得
完全週休2日制でGWや夏季休暇、年末年始休暇などまとまったお休みの取得ができます。
毎月、有給休暇を1日以上取得することが推奨されているので、休みを取りやすくワークライフバランスを整えながら長く働ける環境です！

◎その他休暇制度
転勤・慶弔・出産・育児・介護など、ライフステージごとに利用できる休暇も！また、キャリア開発・ボランティアなどを目的とした特別休暇も利用可能です。

◎社員食堂の豊富なメニュー
管理栄養士が献立を考えた健康的でおいしいメニューが豊富！さらに300～400円程度の低価格で食べられるので、お財布にも優しい。