プライム プラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

人事として採用・労務・教育育成・人事制度（福利厚生）のいずれか、または複数をご担当いただきます！
具体的な仕事内容
今までの経験や希望を考慮し、以下の業務のいずれか、または複数をご担当いただきます。

＜＜　採用　＞＞
採用計画、戦略の立案から実行、運用までを担っていただきます。

・採用戦略の立案と実行
・採用ブランディング
・新卒採用（学校訪問、社内外の調整、インターンシップ対応 など）
・キャリア採用（エージェント対応、日程調整、部門ヒアリング など）
・各工場の人員計画並びに人員確保や調整
・生産性向上に向けた施策の検討、推進　など


＜＜　労務　＞＞
働き方改革の推進や制度企画、導入を担っていただきます。

・就業規則の改定や新制度の立案、導入
・働き方改革の推進（労働時間管理、労務業務推進 など）
・労働組合対応業務（社内の労働組合との折衝・調整業務含む）
・個人と組織活性化、エンゲージメント向上施策の企画、推進　など


＜＜　人材開発（教育・育成）　＞＞
製造部門と協業し、教育や研修の企画から実行、運用までを担っていただきます。

・人材育成フローの構築、研修企画
・研修プログラムの企画開発、実行
・社員のスキル向上、現場力向上に向けた施策の企画
・DE&Iの企画、タレントマネジメント、育成ローテーション
・個人と組織活性化、エンゲージメント向上施策の企画、推進　など


＜＜　人事制度（福利厚生）　＞＞
2023年2月より当社独自の新人事制度がスタート。構築から運用、改善までを担っていただきます。

・社宅制度の構築、運用、改善案策定
・判断基準や運用基準の精査
・各従業員の個別対応、イレギュラー事項の判断
・その他、福利厚生制度の企画、運用改善　など

チーム／組織構成
・社員それぞれが多様なバックボーンを持っているため、新しい価値観や考えに触れる機会が多くあります。また、多様な価値観を認め合う社風で自身の強みを生かしながら働けます。
・社内は風通しがよく、社員同士のコミュニケーションも活発で、役職や年齢関係なくアイデアや意見を共有できる環境です。

■組織名称：経営戦略本部 HR戦略・業務支援部 人事室

＜業界未経験歓迎／学歴不問＞人事経験もしくは人材業界経験をお持ちの方／会社をよりよくしていきたい方
【必須条件】※以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・採用、労務、人材開発（教育・育成）、人事制度（福利厚生）のいずれかの業務経験のある方
・人材業界で営業の経験をお持ちの方


＼　こんな方を歓迎します♪　／
・メーカーでの人事経験をお持ちの方
・人事として企画立案から運用改善までトータルでやってみたい方
・自らが主体となって改革していきたい方
・臨機応変な対応が得意な方
・裁量の大きい職場で活躍したい方
・さまざまなことにチャレンジしてみたい方　など

◎事業拡大に伴う増員
これまでのご経験やスキルをお伺いしながら、あなたの強みや武器、今後どのようなことにチャレンジしたいのかなど、目標やビジョンも含めてお話ができればと考えています。

＜姫路拠点＞
兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町1番6号
最寄り駅：山陽電鉄本線「白浜の宮」駅
※姫路拠点は車通勤可能

＜三ノ宮拠点＞
兵庫県神戸市中央区小野柄通7丁目1番18号 三宮ビルディング北館3階
最寄り駅：JR「三ノ宮」駅、阪神「神戸三宮」駅、阪急「神戸三宮」駅、神戸新交通「三宮」駅、神戸市営地下鉄「三宮」駅
※三宮拠点は公共交通機関のみ可、週1回程度の姫路出張が発生

◎転勤は当面想定していません。

※リモートワーク：相談可（在宅）
※受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置）

フルフレックスタイム制（コアタイム・フレキシブルタイムなし）

＜標準的な勤務時間例＞
8:30～17:05（実働7時間50分・休憩45分）

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません）

メンバークラス：月給25万円～
主任クラス：月給35万円～

※経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。
※残業手当は別途支給します。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～
年収1200万円

■社員の年収例
500万円（25歳／一般社員）
600万円（30歳／一般社員）
800万円（35歳／主任）
1000万円（40歳／管理職）

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤手当（規定により支給 ※高速道路・新幹線利用可）
・住宅手当（借り上げ社宅制度あり※詳細は補足欄参照）
・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）
・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代 ※当社規定有）
・厚生年金基金
・退職金制度（確定拠出年金DC）
・教育制度、資格補助あり
・社員食堂あり
・健康管理室完備
・パナソニック健康保険組合が運営するパナソニックリゾートの利用可能
・財形貯蓄制度
◎社宅制度について
・自己負担率20～35％
・原則、本人名義の賃貸であれば適用可
※現住所が公共交通機関にて片道90分以上かつ会社が認めた場合、転居代の基本料金は会社負担

◎その他、待遇＆福利厚生
・電動車購入補助（最大50万円）
・カフェテリアプラン（年12.2万円分）
・サークル活動補助
・その他各種保険（団体保険、生命保険、自動車保険 など）
・副業OK

◎教育制度
TBP（トヨタ・ビジネス・プラクティス※トヨタの問題解決手法）、職能（職種）別研修、事業場別研修、階層別研修 など

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
会社カレンダーによる
■年末年始休暇　
※2022年の年末年始は12連休でした！
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
年25日　※入社初年度は入社月に応じて3～22日を付与
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■ファミリーサポート休暇
■特別休暇（キャリア開発・ボランティアなど）

＼育児両立支援プログラム／
妊娠中から出産まで、出産後から小学校卒業までの期間、様々な制度により育児とキャリア継続の両立を支援しております。

＼介護両立応援プログラム／
介護が発生する前段階における啓発から、介護発生後の勤務、経済支援に至るまで各ステージに応じた施策を展開し、介護とキャリア継続の両立を支援しております。

製品開発において当社が重視している要素の一つに、環境への配慮があります。そもそも手掛けているのはCO2を排出しない電気自動車のためのバッテリーですが、考えているのは完成品の性能だけではありません。製造過程におけるCO2の排出量削減にも取り組んでいます。
自社製造工程では2030年までのカーボンニュートラル（排出量ゼロ）、サプライチェーン全体では排出量8割減が目標です。達成のために、技術開発チームの中にCO2削減の担当者を立てて改革を推進しているほか、大学や自治体とも連携。つくる過程でも、完成後も、CO2を極力出さない「グリーンバッテリー」の実現を目指しています。

◎完全週休2日制で長期休暇もしっかり取得
完全週休2日制でGWや夏季休暇、年末年始休暇などまとまったお休みの取得ができます。
毎月、有給休暇を1日以上取得することが推奨されているので、休みを取りやすくワークライフバランスを整えながら長く働ける環境です！

◎その他休暇制度
転勤・慶弔・出産・育児・介護など、ライフステージごとに利用できる休暇も！また、キャリア開発・ボランティアなどを目的とした特別休暇も利用可能です。

◎社員食堂の豊富なメニュー
管理栄養士が献立を考えた健康的でおいしいメニューが豊富！さらに300～400円程度の低価格で食べられるので、お財布にも優しいのも嬉しいポイントです。

◎選べる働き方
フレックスタイム制や在宅勤務、短時間勤務といった働き方をご自身の状況やライフステージにあわせて選べます。