株式会社ネオキャリアの過去求人・中途採用情報

人材採用に困っている企業へ採用活動をサポート★商品知識や営業方法は、イチから全てお教えします♪
具体的な仕事内容
採用コンサルタントとして、採用に課題を持つ企業様に対して、一緒に課題解決に取り組みます。自らの提案がダイレクトにクライアントの成長に結びつくので、大きなやりがいを実感できます。

＜顧客はどんな企業？＞
中堅・中小企業の採用担当者や部門責任者、実際に経営者から直接お悩みをお伺いすることもあります。経営についてお話を頂くこともあり、"求人広告プランナー"だからこそ得られる知識が沢山あります。

＜何を提案するの？＞
■求人広告・SNS・リスティング広告など
大手上場企業のWeb求人広告メディアを中心に、ニーズに合ったサービスを提案します。過去には入社1ヵ月で初受注、半年で昇格した先輩もいます！

＜1日の流れは？＞
▼電話等で商談のお約束
まずは電話で人材採用のニーズをヒアリングし、ご提案のお時間をいただきます。企業リストや他部署からのトスアップなどもあります。

▼採用ソリューションのご提案
お客様の採用課題に合わせ、求人広告やWeb広告を駆使して最適なソリューションを提案します。「どんな人を採用したいのか」を確認し、その企業に合ったサービスをご案内します。1件約30分から1時間くらいの商談を、1日約2～3件行なうことが多く、商談の約7～8割がWeb商談です。

▼施策の実施・効果検証・フォロー
求人掲載中の企業に対して、効果の確認や原稿修正のご提案など、掲載後のフォローを行ないます。主に電話やWebで行ないます。

★ゆくゆくは…
大手企業の求人掲載後のフォロー担当や、Googleなどのリスティング広告、YouTube広告などのWeb広告を取り扱うポジションなどの業務にもチャレンジすることが可能です！

チーム／組織構成
★20代のメンバーが中心に活躍中★
年齢の若い社員が多く平均年齢は29歳！切磋琢磨しながら成長できる環境です。改めて将来やキャリアについて考えた時、「このままでいいのか」と少しでも感じている方は、一度お会いしましょう！

先輩たちの前職は、
飲食店スタッフ、アパレルスタッフ、建築業界…など、様々です

■男女比：男性5：女性5
■年齢構成：平均年齢29歳

＜第二新卒、業種・職種未経験歓迎！＞
＜業種・職種未経験歓迎！＞
「人と話すのが好き」「課題解決が好き」という方◎

経験に応じた案件にアサイン可能、経験の浅い方もご応募ください。

～以下に該当する方は、歓迎します！～
★人材・IT業界で活躍された方
★法人・個人営業のご経験をお持ちの方
★ 販売・接客業の経験がある方（経験を活かせるシーン多数）
★ 将来的にマネジメントに挑戦したい方（入社1年～での就任実績あり）

【新宿本社】
東京都新宿区西新宿一丁目22番2号　新宿サンエービル3F
JR「新宿」駅より　徒歩5分

【仙台支社】
宮城県仙台市青葉区中央3丁目2番1号 青葉通プラザ13階
JR「仙台」駅より　徒歩5分

9：30～18：30（実働8時間／休憩1時間）

【残業について】
20時30分にPCがシャットダウンするので、遅くまで残ることはありません！

正社員

月給30万円以上＋インセンティブ（実績に応じて支給）
※上記月給には、固定残業手当（45時間分、7万9000円以上）を含みます。
※固定残業時間を超過した場合は追加支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜インセンティブは毎月支給！＞
毎月ごとの実績に応じてインセンティブを支給しています。1回あたり最大10万円（変動あり・業績による）と、頑張ったぶんはしっかりと収入につなげることができます！

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収360万円

■社員の年収例
年収700万円／30歳・入社5年目（マネージャー）
500万円／28歳・入社3年目（リーダー）
400万円／26歳・入社2年目（リーダー）

◆給与改定年2回（副部長格以上は年1回）
◆交通費（月上限5万円）
◆各種表彰インセンティブ
◆各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◆役職手当（月2～20万円）
◆確定拠出年金
◆財形貯蓄制度
◆持株会（持株会奨励金制度あり）
◆地域社会貢献Day（取得上限あり）
　ボランティア活動日に有給の特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨しています。
◆Family care working制度
◎育児サポート手当（月額上限5万円）
　お子様を認可保育所に預けられず、認可外保育所に預けて働く社員に対し保育料の差額を支給しています。
◎育児短時間勤務
　法定上3歳までと定められている育児短時間勤務制度を「小学校卒業まで」に延長します。
◎勤務スケジュール変更の柔軟化
　保育所への送迎等の必要に応じて、勤務シフトの変更を柔軟に行える仕組みを整えています。
◎企業主導型ベビーシッター割引券（上限あり）
　就業時間内のベビーシッター利用時に、割引券をお渡しします。
◆各種スポーツサークル
◆ネオキャリー（社内異動制度）
◆階層別研修
◆定例会
◆社員総会
◆目標達成部署達成会
◆オフィス内禁煙

＜年間休日＞
120日
(2022年度実績125日)

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土曜・日曜
■祝日休み
■年末年始休暇　
実績5日
■GW休暇
カレンダー通り
■夏季休暇
3日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
100％消化する社員も多数！
■産前・産後休暇
100％（現在育休中：女性3名）
■育児休暇
100％（直近半年で3名育休より復帰）
■介護休暇
■マタニティ休暇（育児休暇）
■成長見逃さないDAY
└高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子どもの成長を見逃さないで！という意味をこめております！

▼研修（約1ヶ月）
まずは業界知識や取り扱う商材、提案ノウハウについてなど、イチからお伝えします！
ビジネスマナーも学べるので、社会人経験の浅い方もご安心ください◎

▼ロープレ研修
先輩たちの成功事例や、心理学に基づいたトークマニュアルをお手本に、商談練習を実施。
提案の流れや、お客様との接し方などをしっかり身に付けられます。

▼OJT研修
配属先の先輩社員のもとで、同行研修をスタート。
実際の商談に同席しながら、経験を積んでいきましょう！

未経験スタートから入社6ヶ月でリーダーになったメンバーや、異業界の営業経験を活かして、入社1年半でマネージャーに昇進したメンバーも！
「こんなシステムがあれば効率が上がるのでは？」「こんなサービスは需要がありそう！」など、手を挙げれば社歴や年齢に関わらず、チャレンジできる環境です。

企業にとって、「人材を採用する」ということはとても大切なこと。この仕事では、そんな取引先の採用活動を戦略的に支援していきます。提案により"採用成功"につなげることができたときは、『◎◎さんの提案に乗ってよかった！本当にうれしいよ！』って言ってもらえた時の"充実感"はすごく大きいです。