フランスベッド株式会社の過去求人・中途採用情報

★未経験歓迎★日本TOPクラスのインテリアメーカー★商品の品質の高さが魅力★お取引様への販売促進提案
具体的な仕事内容
◆家具専門店や百貨店などに対し、ベッドや寝装品、ソファなどの自社商品の販売促進提案を行います。

（具体的な業務）
◎お取引先様との商談
◎商品の魅力を理解していただくための説明、資料作成
◎購入するエンドユーザーに魅力を伝えるためのPOP等の作成
◎自社商品の売場を確保するための展示プランの提案
◎お取引先様での展示品のディスプレイ整備
◎お取引先販売員様への商品知識・販売話法研修
◎展示会（催事）の提案・計画・実施
◎販売促進に関わる社内・社外の打合せ
など

（担当する顧客）
◆基本的に地域とお取引先様の業態で担当を分けています。
→家具専門店担当、家具量販店、百貨店担当など（営業拠点により分け方は異なる）。

◆ハウスメーカーのインテリアコーディネーターに提案する業務やEC担当もあります。


【この営業の特長】
★長年にわたる取引先リレーションがベースにあるため、ルートセールスが中心です。

★自分で販売するより百貨店などに売っていただくのが主なので、どうしたら自社商品を勧めていただけるかを考え、実行するのがポイントです。催事の時はエンドユーザーに対して商品をご案内します。

★得意先様との人間関係づくりや信頼感の醸成が大切です。

★個人目標はありますが、短期的な数字だけで評価するのではなく、長い目で人を育てる方針です。腰を落ち着けて仕事に取り組むことができます。


【この仕事の魅力】
◎性能・デザインなど商品の品質が高いため、自信を持ってお勧めできます。
◎電動ベッドなどの高付加価値商品が豊富で、幅広く提案可能です。
◎仕事を通じてインテリアの専門知識を身につける事ができます。
◎人間関係や信頼感をじっくり作っていくのが好きな人に向いています。

チーム／組織構成
◆当社にはインテリア部門とメディカル部門がありますが、今回はインテリア部門の営業職募集です。

◆入社後はまず研修で会社や商品、インテリア業界について学びます。その後はいずれかの営業拠点に配属となり、先輩社員に教えてもらいながら具体的な業務を憶え、独り立ちしていきます。その後はインテリア部門の中でキャリアアップしていきます。

◆20代・30代が多く活躍しているのが特長。年が近い社員が多く、働きやすい職場です。

★学歴不問★インテリア業界未経験者歓迎★営業経験者歓迎★インテリアに興味がある方
【必須条件】
◆法人営業経験者または販売・接客経験者
◆要普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】
◎インテリア業界経験者
◎コミュニケーションを取るのが得意な方
◎インテリアに興味がある方

◆札幌・千葉・東京・長野・静岡・名古屋・稲沢・鳥栖・鹿児島の各拠点

【積極採用中の拠点】
※他にも全国に多数の拠点があります。

◆北海道／札幌市
◆千葉県／千葉市
◆東京都／大田区、昭島市
◆長野県／塩尻市
◆静岡県／静岡市
◆愛知県／名古屋市、稲沢市
◆佐賀県／鳥栖市
◆鹿児島県／鹿児島市

9:00 ～ 17:45（実働7時間55分）

フレックスタイム制もあります。
・コアタイム／10:00～16:00
・フレキシブルタイム／8:00～10:00、16:00～20:00
■平均残業時間
10時間

～15時間程度

正社員
※試用期間3カ月／試用期間中の待遇面に違いはありません。

月給22万3300円～30万6800円＋賞与年2回（2022年度年間実績4.7カ月）＋諸手当（超過勤務手当全額・扶養・教育手当など）

※上記月給には一律で支払われる営業手当・地域手当・住宅手当を含みます。
※給与はスキルや経験、前職給与を考慮して優遇します。

【キャリア採用入社3年の年収実績】
◆20代平均／437万7833円
◆30代平均／503万1057円
◆40代平均／550万8416円

※賞与2回、一部手当含む。役職・超過勤務などの諸手当は別途支給。

■賞与
年2回
（7月・12月）※2022年度年間実績4.7カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収372万円
～512万円（賞与2回、一部手当含む。役職・超過勤務などの諸手当は別途支給）

◆社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
◆地域手当（支給基準別）
◆住宅手当（支給基準別）
◆営業手当
◆通勤手当
◆超過勤務手当（全額支給）
└早出・残業手当
└法定休日出勤手当
└所定休日出勤手当
└深夜勤務手当
◆役職手当
◆扶養手当（配偶者月額1万円）
◆教育手当（子一人あたり月額5000円～1万円）
◆教育研修制度
◆出産育児支援制度（お祝い金／会社・労働組合よりそれぞれ1万円）
◆LTD制度（団体長期障害所得補償保険）
◆社員持株制度
◆財形貯蓄制度
◆退職金
└退職一次金制度
└確定給付年金制度（DB制度）
└確定拠出年金制度（DC制度）
◆報奨金（状況に応じ支給）
◆受動喫煙対策（勤務地により禁煙・分煙の区別あり）
◆福利厚生サービス「ベネフィットステーション」
【新しい取り組みにも積極的】
男女ともに育児休暇が取りやすいほか、在宅勤務制度やフレックスタイム制度、ジョブリターン制度などを導入しています。また、社員一人ひとりが能力を発揮できるようにするタレントマネジメントシステムを活用しています。

＜年間休日＞
126日
（2022年度実績）※年により多少異なる

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火・水・木から2日／火・水、水・木など）※休日出勤した場合は振替休日or代休or休日出勤手当を取得
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■有給休暇
■バックアップ有給休暇
■時間単位有給休暇
■赴任休暇
■創立記念日（6月5日）
■５日以上の連続休暇OK（慶弔休暇取得時など）

◆入社時の研修はもちろん、入社後一定期間ごとにフォローアップ研修や階層別研修などのプログラムが組まれています。長い目で専門性の高い人を育てる方針です。