株式会社ラッセルエステートの過去求人・中途採用情報

【不動産営業】未経験でも35万円スタート／月残業平均10h！メリハリ付けて働く営業職／直行・直帰あり
具体的な仕事内容
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志望動機は
「不動産って面白そう」
「営業に挑戦してみたい」などシンプルでOK！

経験・学歴不問なので、履歴書も不要です。
是非一度面接でお話しましょう！◎
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【業務内容】
お客様先(個人・法人)を訪問し、住宅購入に関するヒアリング～提案を行います。

【仕事の流れ】
▼お客様先を訪問　

▼ヒアリング

▼提案日取得

▼お打ち合わせ・ご提案

▼ご成約

成約率は70%～90%と高水準！
商談の約束は月に4件ほど獲得できるイメージで
1件成約に繋がると月収85万円～135万円になります。

入社後、すぐに一人で業務をお任せすることはありません。
商談は必ず先輩社員が同行するので安心してください。

【研修内容】
＊OJT研修
＊商材・業界知識研修
＊営業ロープレ研修

月・木は営業スキル向上のための研修を実施！
未経験でもしっかりと成果を出せるようサポートします！◎

【全員未経験入社！先輩社員の実績】
■社員全員、入社1カ月目で初受注達成！
■高卒＆入社2年目でも【年収1500万円】越えの実績あり
■最年少21歳で4半期MVPを受賞★　など

チーム／組織構成
■平均年齢25歳／27歳の若手社長と社員数10名で構成
L社員全員20代で、年が近くフラットな社風

■未経験入社100%
L不動産業界はもちろん、飲食業界、建築業界、広告業界など、異業界出身の社員が多くいます！職人上がりや社会人未経験から活躍している社員もいます。

■年齢構成：平均年齢25歳

【未経験歓迎・学歴・経験不問】あなたの『人柄』を重視しています！応募理由は「なんか面白そう」でOK◎
〈特別な経験は一切必要ナシ！〉
◎職種・業界未経験、社会人デビュー、中卒・高卒・第二新卒・新卒・既卒の方も歓迎します。
◎学歴やブランク、これまでの雇用形態などは一切問いません！

【新規事業部を設立】
今年より「仕入れ事業部」を設立！
新しい部署で仲介だけでなく、
仕入れにも挑戦したい！という方も大歓迎です！★

稼げる理由や働き方、会社の雰囲気など嘘偽りなくお話ししています。
学歴や経験は一切関係ありません！

〒150－0036
東京都渋谷区南平台町3－13渋谷ＳＴビル4階

＼2024年度に「渋谷」に移転！／
人数規模拡大により新オフィスに移転しました♪

休憩時間に遊べるよう、ダーツを設置！
遊び心も忘れません★

〈残業ほぼなし〉
【月】14：30～19：00
【木】10：00～19：00（休憩1h）
【金・土・日】10:00～20:00（休憩2h）

■火曜・水曜定休（完全週休2日制）
■平均残業時間
10時間

／残業は月1回～2回あるかないか。ある場合も月10時間以下です。

正社員

月給35万円～＋インセンティブ
※上記には20時間分のみなし残業代（20時間分4万4,100円～）が含まれます。超過分は別途全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ
売上に応じて年3回（4月・7月・11月）支給

＊アポイントのみ（商談～成約は先輩社員が同行）
⇒50万円支給
＊アポイント～成約まで（同行無しの単独受注）
⇒100万円支給
＊年間10本成約を取った場合
⇒特別ボーナスとして100万円支給

社員全員【入社初月受注】を達成！

■昇給
随時

年間で昇給する回数に制限はありません。
年次関係なく、成果に応じてしっかりと評価します。

■入社時の想定年収
年収800万円
：月給35万円×12ヵ月＋インセンティブ（300万円）＋交通費

■社員の年収例
入社2年目（24歳：高卒）／1500万円
入社1年目（21歳：高卒）／1000万円
入社1年目（25歳：大卒）／1200万円

■昇給（成果に応じて随時給与アップ）
■インセンティブ（4月・7月・11月支給）
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社宅あり(最寄り駅：渋谷)
└上京される方は月4万で即入居可能！
■I・Uターン支援制度
■社員旅行（年2回）
■結婚祝い金
■出産祝い金
■オフィス分煙
■ヒゲOK
■達成会あり（MVP受賞者には賞金最大40万円を支給）
└3ヶ月通算MVP・年間MVP
■自動車通勤OK

＜年間休日＞
128日
／年3回の大型連休あり！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
火曜・水曜定休。半年に1回ほど、休日出勤の可能性あり。その場合は振り替え休日を取得できます。
■年末年始休暇（9日）
■夏季休暇（10日）
■GW休暇（10日）
■有給休暇
■ハネムーン休暇
■誕生日休暇

＜キャリアパス＞
スタッフ→副主任→主任→係長→課長

社員が成果を出しやすくするため、成約件数に基づいて明確なキャリアアップ制度が定められています。
個人の実力に応じて役職を増やす方針なので、「役職に空きがないから昇級できない」といったことはありません！

平日は業務や研修、週末は営業で効率よく営業活動を行います。
また、月1回木曜日スポーツDAYを設け、
「遊び心」も忘れないのが当社の社風です！

代表は18歳の時から不動産業界で経験を積み、現在もプレイヤーとして数字を上げ続けています。
そんな代表と非常に近い距離で学べる環境です！

単価が高い「住宅」が売れるようになれば、
営業として最高の営業スキルを身に付ける事ができます。