新日本住設株式会社の過去求人・中途採用情報

事務系総合職採用／希望や適性を考慮して配属先を決定◆労務・マーケ営業事務・庶務
具体的な仕事内容
私たちはライフサポートカンパニーとして快適な暮らしをトータルサポートしています。当面の目標として掲げているのが、売上200億円への拡大。現在の売上高を約2倍にすべく、本社の各セクションで増員ニーズが発生しています。

【労務】
専任担当は、現在1名。リソースを人事のメンバーがカバーしている状況であり、専任担当をもう1名必要としています。勤務時間の管理や給与の計算などの業務もお任せしますが、あなたに最も期待しているのは、「会社の成長に伴う労務体制の構築・改善」です。

経理領域においても、組織改革のまっただ中。経理経験をお持ちの方には、下記の業務と併せて、経理体制の構築にも関わっていただきます。

■小口現金の準備
■経費精算・仮払金処理
■請求書作成　など

【マーケ営業事務】
今年4月に立ち上げたEV事業部への配属。家庭で発電した電気をEV車に充填できるサービスを普及させていきます。EV事業部は現在10名体制。将来の基幹事業となる可能性は高く、今はまだスタートアップの段階です。

■営業の進捗管理
■顧客情報の入力
■顧客へのアフターフォロー
■マーケティング（アンケート集計・解析） など

事業の立ち上げ期において、顧客の意見はとても重要。そこで得られたデータをもとにサービス内容をブラッシュアップしたり、PR手法を考案したりと、みんなが事業を作り上げる当事者となっています。

【庶務】
1、データ入力・整備
3万件を超える顧客を抱えていますが、これまでは体系的にデータをまとめ切れていませんでした。この状況を変えるべく、2年の歳月をかけて顧客管理システムを自社で開発。システムへのデータ入力を進めると同時に、「欲しいときに欲しい情報を抽出できる仕組み」を構築していきたいと考えています。

2、社外電話対応・システム登録などの営業サポート
営業が契約を結び、工事が完了するまでの過程では、多くの事務手続きが発生します。これらの業務全般に関わりながら、営業を支えてください。

■契約内容の確認電話（対お客様）
■顧客情報のシステム登録
■信販会社へのローン申請
■現場調整、工事日の設定
■進捗確認　など

チーム／組織構成
どの配属先も、20～30代が中心です。
全社的に女性管理職も多数活躍しています。

職種・業種経験、学歴、スキル不問◆入社後は配属先の部署で社内研修を実施
会社には色々な人たちがいるのが自然な姿。「淡々と働きたい」というスタイルも、考え方のひとつとして尊重しています。ただ、当面の目標として【売上100億円→200億円】を掲げている今、私たちが求めているのは、自分の声を発信したい人たち。

「業務フローを変えたい」
「給与をもっと上げたい」
「こんな制度を作りたい」

などなど、変化に積極的な人たちが特に活躍しやすい時期を迎えています。

面接でも、あなたの声を発信してください。「これだけのことができるから給与に反映してほしい」というPRも大歓迎。今回の募集職種に紐づく経験やスキルはもちろん、それ以外の経験やスキルもあなたの価値として評価します。

【本社】兵庫県神戸市中央区栄町通5-2-19

＜アクセス＞
◎神戸市営地下鉄海岸線「みなと元町駅」より徒歩2分
◎阪神電鉄神戸高速線「西元町駅」より徒歩3分
◎阪急電鉄神戸高速線「花隈駅」より徒歩5分

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※業務内容により若干前後する可能性あり
■平均残業時間
10時間

正社員

月給18万円～＋残業代全額支給
※下限給与はあくまで最低保証額です。経験・能力などを考慮し、決定いたします。

【年収例】
＝庶務＝
年収345万／入社5年目　主任
年収750万／入社3年目　責任者

＝マーケ営業事務＝
年収300万／入社2年目　社員
年収360万／入社3年目　主任

＝労務＝
年収345万／入社1年目　社員
年収450万／入社2年目　責任者

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
役職手当
・reader 2-4万円
・chief 5-8万円
・assistant manager 9-14万円
・manager 15-22万円
・Generalmanager 32万円～

■賞与
年3回
／別途、決算賞与あり（賞与だけで200万円を超えているメンバーもいます）

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収400万円

■社員の年収例
庶務：年収750万（入社3年目／責任者）
マーケ営業事務：年収360万（入社3年目／主任）
労務：年収450万（入社2年目／責任者）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限3万円／月）
■役職手当
■社員総会
■社宅制度（規定あり）
■結婚祝金
■出産祝金
■オフィスカジュアル

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（100％消化推進中）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■5日以上の連続休暇取得可

太陽光発電事業はこれまで、直販部隊がメインとなって営業を行ってきましたが、ハウスメーカーとアライアンスを組んだことにより、マーケットシェアを拡大できるチャンスがより広がっています。契約件数は「直販8：アライアンス2」の割合でしたが、昨年は「直販6：アライアンス4」に。今後はアライアンスの比率をさらに高めていきたいと考えており、それは言い換えると、会社の成長スピードが加速度的に増すということです。

ハウスメーカーとアライアンスを締結できた背景のひとつに、“人材を適材適所で配置できる柔軟性”が挙げられます。もちろん既存メンバーの頑張りや貢献も汲み取っていますが、会社の成長フェーズに合わせた人材の採用・配置もとても重要。中途入社のメンバーが瞬く間にステップアップするケースも珍しくなく、入社4年で執行役員になった人もいます。これから会社が拡大する中においては、多くのポジションが生まれるはず。上昇志向が強い方にとっても、打ってつけの環境です。

社長は「どうすれば社員が喜ぶのか」を常に考えています。運営会議でメンバーがアイデアを提案した際には、二つ返事でゴーサインが出ることも日常茶飯事。予算の上限もないので、アイデアにエッジを効かせることができます。社内イベントの際には、大型アリーナを貸し切ることも。今後も新しい制度や福利厚生がどんどん増えていくので、どうぞ期待ください。もちろん、あなたからの提案も大歓迎です。