濱田重工株式会社の過去求人・中途採用情報

【まずは1週間の座学から】光支店の技術スタッフとして、適正に応じて各種業務をお任せいたします。
具体的な仕事内容
＜配属先の部署について＞
鉄の生産、副産物のリサイクルなどあなたの得意分野を活かせるお仕事をお任せいたします。

【重機運転】
バックホーやショベルカー、ダンプカーの運転を担当。鉄を作る際に出る副産物「スラグ」をリサイクルし、道路の路盤材にするため、各種重機を利用し運搬するポジションです。

【重機保全】
業務に必要な各種重機の保全を担当する今年4月に発足した新チームです。重機の故障を未然に防いだり、ちょっとの不具合であれば溶接で直したりと、全チームをバックアップすることができます。

【設備オペレーター】
工場内の火力発電を行うための石炭の運搬を担当します。設備を運転して船で運ばれた石炭をベルトコンベアの上に移動させます。またトラブルが起きないよう、日々ベルトコンベアの点検・保全を行います。安定した原料供給を保つことが、設備オペレーターに求められる役目です。

【水処理設備の維持管理】
工場から発生する排水や薬液を自然に返せるよう、無害化処理を行う仕事です。設備の点検や監視、水処理に必要な物資の補充などを行います。

☆鉄の生産には多くの工程があり、その一部分を適正に合わせてご担当いただきます。
最初は専門知識や機械に戸惑うことがあるかもしれませんが、必要なことは入社後の研修で身につくためご安心ください！
まずは、「チーム全体で鉄を生産する」このイメージだけ持っていればOKです！

＼入社後は座学＆OJTで成長／
■座学（1週間）
まずは導入研修として会社の規則や業界のこと、安全に関する研修を実施。スキルを身につける前に土台となる基礎知識は、座学研修でしっかりとお伝えします！
■OJT（約1年）
配属先が決まればその後はOJTとして実践の中でスキルアップ！支店にいるメンバーの中には未経験から入社したメンバーも多いため、初めて挑戦する方でもご安心ください！

チーム／組織構成
光支店では約280名のメンバーが活躍中。20～40代と幅広い年代のメンバーが在籍しており、気の合う同世代やモデルとなる先輩が見つかるはずです！

■年齢構成：平均年齢38.7歳
■定着率：入社1年後の定着率94.2％（新卒の場合）

【経験不問／学歴不問／第二新卒歓迎】経験・スキルよりもポテンシャル重視の人柄採用！
＜必須条件＞
・普通自動車免許（AT限定可）

【活躍できる人物像】
■新たなことに挑戦したい方
■安定した環境で成長したい方
■豊富な手当で頑張りを評価されたい方
■UIターンをお考えの方
■資格を取得し技術力を上げていきたい方

【転勤なし／社宅・独身寮あり／マイカー通勤可】山口県光市の日鉄ステンレス（株）構内での勤務

※UIターン大歓迎！遠方から移住いただける方には借上寮や社宅を用意します。

【日勤】
8:30～17:00（所定労働時間7時間45分／休憩45分）

【3交代】
7:00～翌7:00までの3交代制（実働7時間15分）
■7:00～15:00
■15:00～23:00
■23:00～翌7:00

※日勤・3交代の勤務形態からご希望の勤務を教えてください。
　3交代勤務希望の方は処遇面を優遇いたします。
■平均残業時間
18.9時間

正社員
試用期間あり（2カ月～３カ月）
※待遇の変動なし

月給17万3500円～22万4870円（一律手当含む）＋諸手当
※上記金額は最低保証額です。
※年齢・経験・能力を考慮のうえ決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交代手当（月1万2000円）
■住宅手当（月1万1500円）※社宅・独身寮を利用していない社員に支給
■家族手当
■資格手当
■役付手当
■環境手当
■食事手当
■呼出手当
■深夜手当
■過勤務手当
■特殊作業手当

■賞与
年2回
（今年度平均賞与は年間150万円）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円※経験・年齢を考慮の上決定

■社員の年収例
年収455万円／一般社員（25歳）／交代制
年収560万円／班長（35歳）／交代制
年収640万円／主任（42歳）／常昼

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■社宅（対象：家族持ち　3DKの社宅を1万5700円／月の自己負担で提供）
■借上寮（対象：独身者　1Rの借上寮（家具有無選択可）を最大1万2400円／月の自己負担で提供）
■職場に大浴場・ロッカー完備
■制服貸与（無料でクリーニング！常に清潔な服で仕事できます）
■食事代補助制度（現金で支給　1万円／月）
■資格取得支援制度（全額会社負担で様々な資格が取得できます）
■通信教育補助制度（100種類の資格から、興味のある講座を通常料金の半額で受講できます）
■クラブ活動あり
■結婚祝金
■産休・育休取得実績あり
■永年勤続表彰（勤続30年の社員に30万円分の旅行券を贈呈など）
■社員特別貸付制度
■共済会
■確定拠出年金
■退職金制度
■階層別研修（年代・役職ごとに、日々の仕事や働き方、安全衛生やマネジメントに関する様々な研修をご用意しています　※当社は、本社に教育研修の専門部署を持っています）
～全額会社負担で取得できる！専門資格～
◎玉掛け
◎フォークリフト運転士
◎大型自動車免許
◎クレーン運転士
◎車両系建設機械運転技能者　など
※取得数の制限なし！
※合格すれば資格手当が給与に加算されます
※受験日・外部講習受講日は全て出勤扱いとなります

＜休日・休暇＞
【常昼】週休2日制（土・日・祝）／【3交代制】シフト制（週1～2日休）
■有給休暇　
入社2～3か月後に15日間付与
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇
■福祉休暇
※5日以上の連続休暇の取得も可能です。

―年間休日――
常昼：114日
3交代制：97日

☆ここがポイント！☆
光支店の有休取得率は95.0％！

安心してキャリアを築いていけるように教育専門のグループを本社に設置しております。入社後の導入研修以外に、集合研修、階層別研修（入社1年後の中途採用者研修、中堅社員研修、班長研修など）を設けるなど、人材育成に注力しています。全くの未経験者や長くキャリアを築いていきたい方にとっても最高の環境です！

当社の魅力の一つは、現場の意見が反映されやすいこと。

■例えば…
・作業着を無料で洗濯
・夏はスポーツドリンクを無料で支給
・古くなった掃除機、冷蔵庫を買い替える
・照明をLEDに変える
・椅子を新しくする　など

とことん働きやすい環境を追求しています。これも、管理者と現場の方との距離感が近いからこそ成り立っていることです。人事担当の城島さん曰く、「全部新しく買い替えたので、もう改善するところが見当たらないです（笑）」と語られるほど、細部まで配慮された環境です。