株式会社ガスパルの過去求人・中途採用情報

新規開拓＆ノルマなしLPガスの供給とそれに伴うサポート業務をご担当いただきます
具体的な仕事内容
LPガスの供給をお願いします。賃貸住宅にお住まいの方の入退去に合わせたガス栓開閉の立ち合いやガス設備の定期点検、オーナー様へのサポートなどもお任せします。

【具体的な業務内容】
■ガス供給／メンテナンス先
・大東建託が建設する賃貸住宅
・当社が運営するコインランドリー（店舗）など

■ガスのご利用開始の手続き／販売業務
アパートやマンション入居者様が安全にガスをお使いいただけるよう、ガス設備の点検や使用方法の説明を行います。

■定期点検・保守
法律に基づき定期的にお客様宅のガス設備を点検・調査し、ご利用に関するご説明を行います。

■オーナー様訪問
アパートやマンションのオーナー様へご挨拶。お困り事がないかなどお伺いを通じて、信頼関係を構築します。

■ガス設備設置工事の管理など（※2年目以降）
法令や自主基準に基づいてガス設備が施工されているか、工程どおりに工事が進んでいるかなど現場の管理を行います（管理業務のみ。実際の作業は行いません）

【入社後】
入社後は約6カ月を目安に、当社の育成カリキュラムに添った研修を行います。
ガスに関する基礎知識から丁寧にお教えしますので、入社時の知識経験は一切不問。安心して仕事をスタートすることができます。

その後は業務に取り組みながら、国家資格である高圧ガス販売主任者第二種の資格取得を目指していただきます。現在活躍中の先輩社員もガスや設備に関する様々なスキルや経験を身につけ、3年を目途に一人前に成長しています。

【ここがポイント】
■働きやすい環境です
月の残業時間は平均して15時間程度。定時で帰宅できる日も多く、メリハリをつけて仕事に取り組むことができます。有給休暇も取得しやすい環境です。

土日や祝日を含めた5日以上の連続休暇の取得が可能。アニバーサリー休暇として、誕生日や子どもの入学式などもお休みできるよう環境を整えています。チーム内でも特定の誰かに仕事量が偏らないよう、フォローし合いながら仕事を進めています。

■新規開拓やノルマは一切ありません
私たちが最も大切にしているものは、保安。
オーナー様や入居者様の「安心・安全な生活」を第一に、業務に取り組んでいます。

チーム／組織構成
若手もベテランも隔たりなく、社員同士が仲良く協力しあう風土があります。

【未経験歓迎★学歴不問】普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方／意欲と人柄重視の採用です
【必須条件】
■要普通自動車運転免許（AT限定可）
※未経験歓迎・学歴や経歴は一切不問です

【こんな方を歓迎します】
・安定した環境で長く働き続けたい方
・人と接することが好きな方
・コミュニケーションを大切に仕事に取り組める方
・人の役に立てることに喜びややりがいを感じることができる方

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています。少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひご応募ください。

■北海道・東北・関東・甲信越・東海・中部・北陸・近畿・中国・四国・九州にある販売所いずれかの配属になります。
■配属先は希望を考慮し確定します。
■自動車通勤OK（社内規定あり）
■U・Iターン歓迎

■受動喫煙対策／敷地内全面禁煙

8:45～17:45（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
15時間

程度（平均）

正社員
※試用期間3カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません

月給240,400円～245,400円+諸手当
※経験・スキルに応じて決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■地域手当
■こども手当（1人につき3,000円支給）
■役職手当
■残業手当（全額支給）
■サンキュー手当

【サンキュー手当とは？】
出産や育児をしながら職場復帰を迎えた社員へ「サンキュー手当」を支給。出産や育児を終え、またガスパルで働く決断をしてくれた社員に感謝（サンキュー）や労いの気持ちを伝える手当です。

■賞与
年2回
（6月・12月／平均4カ月）
※別途、業績賞与あり（2015年より毎年支給継続中）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～

■社員の年収例
年収480万円／入社1年目／担当（役職無）
年収580万円／入社4年目／主任
年収840万円／入社8年目／所長
年収1050万円／入社11年目／エリアマネージャー

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（上限4万円/月）
■退職金制度
■確定拠出年金（DC制度）
■従業員持株会
■株式給付型ESOP
■団体長期障害所得保障保険
■即戦力報奨金
■単身赴任者繰り上げ帰宅制度
■転勤時の社宅貸与（条件有）
■福利厚生パッケージ（Benefit Station）加入
■資格取得支援
■資格取得祝い金
■国家資格取得支援制度
■時短勤務
■介護短時間勤務
■勤続表彰
■社員旅行
■レクリエーションイベント
（スポーツ大会・防災訓練＆ＢＢＱ）
■社内サークル活動支援

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【福利厚生パッケージ（Benefit Station）とは？】
宿泊施設やレジャー施設、スポーツ施設の利用割引、育児・介護支援サービス、飲食店・映画館の割引サービスなどさまざまなサービスメニューの中から自由に選択し、割安な価格で利用することができます。

＜年間休日＞
116日
※2024年度から120日に変更予定です

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※繁忙期は月1回～2回の土曜出勤あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり・復職率100％）（産後パパ育休制度あり）
■介護休暇
■サポート有給休暇制度
（期限超過した有給休暇を最大60日ストックできます）
■土日含む5日以上の連続休暇取得OK（プチバカンス休暇）
■アニバーサリー休暇（誕生日・記念日・お祝い事など）
■プラスワン休暇（金曜もしくは月曜日の休暇取得を推奨）
■子の看護休暇（未就学児の看病や通院）

現在の評価基準は、オーナー様や入居者様への対応件数など（定量評価）と仕事に取り組む姿勢など（定性評価）の2つ。年功序列などは一切なく、頑張りをしっかりと評価しています。入社5年目で所長に、入社8年程度でエリアマネージャーへと昇格したスタッフもいます。

※より社員の頑張りを公平に評価できるよう現在、新人事評価制度を策定中。10月からの運用を予定しています。