パーソルクロステクノロジー株式会社の過去求人・中途採用情報

大手メーカー工場の工程設計や設備の調達ライン設計／自動車・航空機・家電・工作機械など
具体的な仕事内容
希望・経験に応じて、新たな生産技術の開発や工程・設備の設計・調達などをお任せします。

■主な担当領域
・生産性検討（生産効率の高い形状やコスト低減につながる製品変更要求を、設計に対して提案）
・新技術開発
・工程計画、設備検討（3Dデータで作成した治具・設備を工程に設置など）
・工程設計（QCDを踏まえ、作業者に配慮した工程を計画）
・設備調達、設備設計
・設備トライ（生産性や品質を検証するための3D工程シミュレーションなど）
・品質確認、現場改善

ひとつの工程・設備に注力するのではなく、工場レイアウト全体にかかわる業務を担当します。

■主な案件例
・ブレーキ生産工程の加工工程開発、整備
・自動車 塗装工程の生産技術業務
・電動工具生産設備の設計・製作
・建機、航空機の生産設備設計業務
・各種製品の組み立て工程の生産技術業務

基本的にチームでの配属となり、当社社員のみで担当する案件も多いため、困ったときはすぐに相談できます。

チーム／組織構成
「エンジニアでありたい人が、誇れる自分であり続けるために」をテーマに、エンジニアの価値観や働き方に寄り添いながら、フラットで風通しの良い環境づくりを大切にしています。

20～60代までの幅広いエンジニアが在籍。勤続10年・20年になるベテラン社員も多く、長期的な成長が描ける職場です。

■キャリアプランについて
・若手層：新技術開発
近年はスマートファクトリー化のニーズ拡大を受け、新しい技術を盛り込んだ工程開発、FA機器での工程設計・設備調達が求められています。そのため、生産技術の経験を活かして、スマートファクトリーエンジニアとして活躍することも可能です。

・中堅層：開発と現場を繋ぐブリッジ人材
開発・現場の両方を知り、最も効率的な工程を築くのが生産技術の腕の見せ所です。当社で経験を積んでいけば、生産技術の要件を現場から適切に吸い上げ、いかに開発に織り込んでもらうか調整するリーダーポジションへと成長できます。

・ベテラン層：プロフェッショナル人材
あらゆる企業の課題解決に欠かせない存在として、QCD（品質・コスト・納期）をコントロールし、持続的な成長を後押しする重要なポジションとして活躍可能です。

生産技術職（設備・工程設計）の実務経験がある方／第二新卒歓迎／学歴不問
＜必須条件＞
・生産技術職（設備・工程設計）の実務経験をお持ちの方

＜こんな経験をお持ちの方は優遇します＞
・3年以上一つの業務における就業経験
・3DCADを使用したモデリング経験（CADの種類不問）
・何かしらの折衝・調整の経験
・見積もり・外注先の選定経験
・複数の設備・工程の設計経験

中途採用比率は年々増加し、2021年度は49％。
エンジニアが自身のキャリアを広げるための通過点として、当社を選んでいただいています。

面接では、あなたのキャリアに関する悩みをお聞かせください。

関東・関西・東海エリアの各顧客先での勤務

・関東エリア：東京、神奈川、埼玉、茨城、栃木、群馬
・関西エリア：大阪、京都、兵庫、滋賀
・東海エリア：愛知、静岡

※初回配属時はご希望の勤務地や適性を十分に考慮した上で決定します
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～18:00（実働：8時間／休憩：1時間）
※配属先により異なる
※配属先によってフレックスタイム制度もあります（コアタイム10:00～15:00／フレキシブルタイムなし）
■平均残業時間
20時間

未満（残業代は100％支給）※月によって多少の変動あり

正社員
※試用期間3カ月（期間中、待遇・条件に変動なし）

月給22万円～43万9000円＋賞与年2回（2021年度実績4.5カ月分）＋残業代全額支給
※経験・能力を考慮の上、規定により加給・優遇します

＜キャリアパス＞
当社は等級制度を採用しており、技術レベル等に応じて年収レンジを設定しています。
そのため、スキルアップが給与アップに結び付きやすい会社です。

・専門分野に特化して、特定の業界や技術を極める「スペシャリスト」
・あらゆる業界に携わり、エンジニアとしての可能性を広げる「ゼネラリスト」

その他、組織運営や子育てとの両立など、多様なキャリア形成ができます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（100％支給）
■通勤手当

■賞与
年2回
（6月・12月）
※2021年度実績4.5カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円（実務経験5年程度目安）
年収600万円
～850万円（実務経験10年程度目安）

■社員の年収例
・年収460万円（25歳）
・年収587万円（30歳）
・年収630万円（35歳）
・年収700万円（35歳）
※上記はすべて残業30時間分を含む

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度（退職金制度）
■社員持株制度（親会社）
■在宅勤務（リモートワーク）制度（条件あり／比率30.2％）
■複業（副業）制度（要申請／条件あり）
■単身寮（寮費補助／規定あり）
■同好会・各種レクリエーション活動
※現在はコロナ禍のため自粛していますが、各拠点200名規模で行われる「懇親会（BBQやハイキングなど）」や「女子会」「ミニ四駆大会」など、社員同士の交流の場が多くあります。
部活・同好会はぜんぶで200以上。

＜スキル・キャリア支援＞
■資格取得助成金制度
■階層別研修（リーダー研修・マネジメント研修 など）
■キャリア支援制度
■キャリアセミナー・ワークショップ
■講演会

・顧客の業界理解を深める83の講座
・エンジニアの専門技術を極める125の講座
・現場で必要な技術習得を目的とした500回の勉強会
・eラーニング（260講座）やUdemy（1000講座）などのオンライン学習
・基礎～応用レベルの幅広い資格取得支援講座

1400を超える多様な学習講座で、専門性を磨くことができます！
＜多様な働き方を支援する制度＞
■産育休前／復職後面談
■産育休交流会
■産休者向けメルマガ配信
■復職ガイドブック
■LGBTQガイドブック配信
※16か国200名以上の外国籍の方が活躍

＜メンタルヘルス／フィジカルヘルスへの対策＞
■KOKOROBO ココロボR（メンタルヘルスの不調についてオンラインで相談可能）
■ファストドクター（複数の医療機関と連携し、健康相談や医師の往診が可能）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（会社規定に準じ付与／有休消化率80.3％）
■産前・産後休暇
※産休取得率100％
■育児休暇
※育休取得率100％・男性の取得人数19名
■配偶者出産休暇
■特別休暇
■フレックス休暇（3日間）

・トヨタ自動車
・トヨタ車体
・豊田自動織機
・アドビックス
・進和
・三菱自動車
・スズキ自動車
・ヤマハ発動機
・ヤンマー
・三菱重工
・アイシン精機
・デンソーエレクトロニクス
・豊生ブレーキ工業
・オテックス
・ダイフク
・住友ゴム工業
・アラキ製作所
・FUJI
・アイシン・マシンテック
・ジェイテクト