パーソルクロステクノロジー株式会社の過去求人・中途採用情報

自動車・オートバイ・機械工業など／世界トップクラスのシェアを誇る大手メーカーでの機械設計業務
具体的な仕事内容
■案件詳細について

・自動車の内外装部品（バンパー、ランプ等）／車体／産業機械や建設機械・輸送用機械器具等の各種スイッチ、ロックおよび電装品の設計業務
・電動駆動ユニット（モーター、ギア、ケース、アクチュエーター）の開発 など

■入社後研修について

＜配属決定前＞
・製図演習
・製作図（金属材料及びプラスチック材料／機械加工品／プレス加工品など）
・図示法（第三角法／断面図／矢視図／材料記号／溶接記号など）
・機械要素（ねじの種類／軸／キー及び軸継手、軸受及び伝動用機械要素など）
・3D CAD（NX、CATIA、Creo、SOLIDWORKS）の基本・応用操作、実務演習

配属決定後は、顧客別のカスタマイズ研修を通じて、お客様のニーズ理解や専門技術の習得を行っていきます。

チーム／組織構成
20～60代までの幅広いエンジニアが在籍。勤続10年・20年になるベテラン社員も多く、長期的な成長が描ける職場です。

■働き方について

「エンジニアでありたい人が、誇れる自分であり続けるために」をテーマに、エンジニアの価値観や働き方に寄り添いながら、フラットで風通しの良い環境づくりを大切にしています。

案件はチームでの配属が基本で、当社社員のみで担当する案件も多いです。一人で業務を抱え込むことはないのでご安心ください。

長期アサインを前提としているため、技術習得や先端技術へのチャレンジもしやすい環境です！

■キャリアプランについて

大手メーカーや官公庁の開発支援、大学／研究機関との共同研究が中心で、顧客数は2000社以上。

やってみたい案件、習得したいスキル、働き方の希望を定期的に上司が確認し、あなたの将来設計に合わせて必要な案件のみをアサインします。

直接取引や請負案件が豊富で、最先端案件・上流工程にチャレンジしやすく、多様なキャリア形成ができる環境です。

だからこそ、十人十色のキャリアを描くことができます！

＜キャリア希望例＞
・プロジェクトの最上流から関わりたい
・社会貢献性の高い案件に取り組みたい
・最先端の案件でスキルを磨きたい
・チームの育成・サポート役に回りたい
・副業や育児と両立できる働き方がしたい　など

【学歴不問】機械設計・CADの知識・経験をお持ちの方（ジャンル・年数は問いません）／第二新卒歓迎
＜以下いずれかに該当する方＞
・機械設計のご経験をお持ちの方（製品・工程、経験年数は不問）
・機械、工学、建築系の知見をお持ちの方（機械設計やCAD操作の知識がある方を想定しています）

＜活かせる経験・スキル＞※必須ではありません。
・自動車、航空機、ロボット、産業用機械、電化製品などの開発経験
・いずれかのCADでの開発経験（CATIA V5、NX、Solid works、Auto CAD）

中途採用比率は年々増加し、2021年度は49％。
エンジニアが自身のキャリアを広げるための通過点として、当社を選んでいただいています。

面接では、あなたのキャリアに関する悩みをお聞かせください。

【初任地確約】浜松市内の顧客先での勤務になります
※携わりたい業務内容やお住まいを考慮して案件を決定
※勤務地は天竜浜名湖沿線・遠州鉄道沿線エリア

※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
※U・Iターン歓迎

9:00～18:00（実働：8時間／休憩：1時間）
※配属先により異なる
※配属先によってフレックスタイム制度もあります（コアタイム10:00～15:00／フレキシブルタイムなし）
■平均残業時間
20時間

程度（時間外手当は100％支給）

正社員
※試用期間3カ月（期間中、待遇・条件に変動なし）

月給20万円～39万円＋賞与年2回（2021年度実績4.5カ月分）＋残業代全額支給
※経験・能力を考慮の上、規定により加給・優遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（100％支給）
■通勤手当

■賞与
年2回
（6月・12月）※2021年度実績4.5カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収385万円
～850万円（経験・スキルにより異なります）

■社員の年収例
・年収460万円（25歳）
・年収587万円（30歳）
・年収700万円（40歳）
※上記はすべて残業30時間分を含む

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度（退職金制度）
■社員持株制度（親会社）
■在宅勤務（リモートワーク）制度（条件あり／比率30.2％）
■複業（副業）制度（要申請／条件あり）
■単身寮（寮費補助／規定あり）
■U・Iターン支援制度あり
■同好会・各種レクリエーション活動
※現在はコロナ禍のため自粛していますが、各拠点200名規模で行われる「懇親会（BBQやハイキングなど）」や「女子会」「ミニ四駆大会」など、社員同士の交流の場が多くあります。
部活・同好会はぜんぶで200以上。

＜スキル・キャリア支援＞
■資格取得助成金制度
■階層別研修（リーダー研修・マネジメント研修など）
■キャリア支援制度
■キャリアセミナー・ワークショップ
■講演会

・顧客の業界理解を深める83の講座
・エンジニアの専門技術を極める125の講座
・現場で必要な技術習得を目的とした500回の勉強会
・e-ラーニング（260講座）やUdemy（1000講座）などのオンライン学習
・基礎～応用レベルの幅広い資格取得支援講座

1400を超える多様な学習講座で、専門性を磨けます！
＜多様な働き方を支援する制度＞
■産育休前／復職後面談
■産育休交流会
■産休者向けメルマガ配信
■復職ガイドブック
■LGBTQガイドブック配信
※16か国200名以上の外国籍の方が活躍

＜メンタルヘルス／フィジカルヘルスへの対策＞
■KOKOROBO ココロボR（メンタルヘルスの不調についてオンラインで相談可能）
■ファストドクター（複数の医療機関と連携し、健康相談や医師の往診が可能）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（会社規定に準じ付与／有休消化率80.3％）
■産前・産後休暇
※産休取得率100％
■育児休暇
※育休取得率100％・男性の取得人数19名
■配偶者出産休暇
■特別休暇
■フレックス休暇（3日間）

受験料や更新料は会社負担＋最大4万円のインセンティブを支給！

・技術士／技術士補
・機械設計技術者（1級～3級）
・QC検定／品質管理検定（1級～2級）
・CAD利用技術者試験（3次元CAD 1級）
・第三種電気主任技術者
・機械・プラント製図技能検定（1級・2級）
・計算力学技術者／CAE技術者（各分野1級・2級）
・技能士（量産型内燃機関組立て1級・2級）

市場価値を上げるため、師弟制度を含む資格取得支援を積極的に実施中！