株式会社キューコーリースの過去求人・中途採用情報

＜ルート営業＞金融サービス（リースなど）
具体的な仕事内容
福岡を中心に九州地域内にて既存のお客さまの対応を中心に、
リースなど金融サービスの提案を行います。
商談は訪問ベースが多く、
社用車で1日あたり2～3社を訪問。
慣れてきたら新規開拓にもチャレンジしましょう◎

＜取り扱い内容＞
各種自動車・パソコンなどの身近なモノから、
建築設備または工作機械などの大規模な設備まで取り扱っています。

＜主な営業フロー＞
■問い合わせ対応
■アポイント取得
■訪問・商談
■与信審査
■契約書締結
■納品の確認

＜募集背景＞
リース事業から派生して環境エネルギー事業や、2022年に新たに開始したレンタル事業など多彩な事業を展開している当社。
環境エネルギー部ではお客さまが導入されるエネルギー関連設備に関して、設計から施工・保守管理に資金調達まで包括的に効率的なサービスを提供し、お客さまと一緒に持続可能な社会の実現に向けて取り組んでいます。

金融収益だけに依存しない多角的経営で毎期増益を継続中。今後さらなる事業拡大を見越して新しい仲間を募集します！

チーム／組織構成
＜入社後のフォロー体制＞
OJTを通じてレクチャーしていきます。
まずは、取引可能なお客さまかを判断する
与信審査から担当いただきます。
また、営業同行にて提供するサービスや会話の流れ、提案方法について身につけていただきます。
慣れてきたらリースに関する提案や見積書内容の説明など、訪問時の対応も段階的に挑戦していただきます。
入社3カ月を目途に独り立ちできます。

＜階層別研修あり＞
管理職になったタイミングで、オリックスグループによる階層別研修に参加可能！
ポジションごとに手厚いフォロー体制が整っています。入社後は資格取得支援制度を活用してスキルUP！
「宅建」「簿記」「貸金業務取扱主任者」などの取得も可能です！

＜職場環境について＞
配属予定部署は部長含め12名（2023年8月時点）が在籍。
中途採用の半数が金融機関経験者ですが、
もう半数は異業種出身者で構成されています。
例えば不動産営業や自動車ディーラー、
メーカーの営業職など。
様々な経歴をもつメンバーが活躍中です！
平均年齢は35歳！
同年代が集まる職場は、会話が飛び交う和気あいあいとした雰囲気。風通しの良い職場で、自分の意見や提案を発信しやすく、組織運営に必要な視点を養えます。

【大卒以上】【要普通免許（AT限定可）】【業種未経験・第二新卒歓迎】法人営業経験がある方（商材不問）
＜こんな方を歓迎＞
◎九州を中心とした拠点で働きたい
◎安定した基盤がある会社でチャレンジしたい
◎培ったコミュニケーションスキルを生かしたい
◎金融業界の経験を生かして地域に貢献したい

★業種未経験歓迎！
★銀行員など金融業界での就業経験がある方は、
　経験・スキルを生かせます。

【「西鉄平尾駅」徒歩9分】【UIターン歓迎】【自転車通勤OK】【直行直帰OK】
福岡県福岡市中央区高砂2-10-1
九電工グループビル6階
※将来的に転勤の可能性があります。
※受動喫煙対策：屋内禁煙
（敷地内喫煙可能場所あり）

フレックスタイム制
■標準的な勤務時間帯／9:00～17:30
■所定労働時間／7.5時間
■休憩時間／60分
■フレキシブルタイム／8:00～19:00
■コアタイム／なし

※休憩時間は12:00～13:00となります。
※残業月平均20時間となります。
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間3カ月（期間中の条件変動なし）

月給22万2000円～35万6000円
※経験・年齢・能力を考慮の上、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限月10万円）
■住宅手当（支給条件あり）
■残業手当（1分単位で支給）

■賞与
年2回
（昨年度実績：4カ月分）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収350万円
～700万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■オリックスグループ健康保険組合加入
■退職金制度（確定拠出年金・確定給付年金）
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■オリックスグループ保養所あり
（京都、軽井沢、賢島など）
■借り上げ社宅制度
■オリックス持株会制度
■嘱託雇用制度
■定年制度（一律65歳）

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（10日～20日）
■リフレッシュ休暇
■介護休暇、看護休暇
■メモリアル休暇

＜長期休暇もしっかり取得できる！＞
夏季（5日）、年末年始休暇（5日）があり、長期休暇を使ってしっかりとリフレッシュすることができます。
また、有休を3日連続取得すると奨励金が支給されます。ほとんどの社員が活用しており、旅行に充てるもよし、よりメリハリをつけた仕事ができるように支援する制度です。

個人の営業目標はありますが、当社ではチームでの達成を重視しています。そのため、目標達成だけのために無理に活動をすることはありません。お互いの状況を共有し合い、営業同士でサポートし合いながら、日々目標に向けて取り組むことができます。期初に1年間の計画を立て、上長との中間振り返りなども実施しながら、組織全体で実績を作り上げる一体感を味わえます。