株式会社よちかの過去求人・中途採用情報

【19時まで】インポートブランド品の販売や商品管理、買取査定など。まずは販売から少しずつお任せします
具体的な仕事内容
セレクトショップの当社で
インポートブランド品の販売や商品管理、
買取査定をお任せします。

将来的には売上管理やスタッフマネジメントなど
店舗運営全般に携わっていただけることを期待しています。

《具体的には》
・接客販売（ノルマなし）
・値付け
・商品の陳列・ディスプレイ
・電話応対
・ネットショップの商品登録（簡単なPC作業）
・SNSなどを活用した販売促進
※店長になれば、売上・シフト管理や
買取判断の業務をお任せします。

■基本から学べる研修！
入社後、知識がない中、いきなり販売・買取を
お願いすることはありません◎
まずは販売などの一般業務からスタート、
目安2～3ヵ月で業界・商品知識を学んでいただき
その後、知識・スキルの習得度に応じ
買取など担当する業務を広げていただきます。

バッグだけでもブランド毎に
名前から素材・色など種類は無限！
そこで皆さんが楽しく実りある研修ができるよう
店長、先輩社員も交えて「この素材は？」など
楽しみながらクイズ形式でやったり
新入社員の方が自信をもって楽しく
仕事ができるよう工夫した研修を心がけています！

※取扱ブランド
エルメス、シャネル、ルイ・ヴィトン、プラダ、
セリーヌ、グッチ、他有名海外ブランド

■当社の特徴！
#残業が短い(10H未満)
#サービス業なのに日曜休
#販売ノルマがない
#立ち仕事が少ない
#自分の得意部分を生かした接客ができる
#毎日新しい発見があり、飽きがこない仕事
#会話・意見を尊重。絶対否定しない
#上司も皆同じ目線でサポートしてくれる

チーム／組織構成
在籍している18名は
ほとんどが異業種の販売経験者！
一部のメンバーを紹介！

■東京
松浦さん／男性／入社12年目／店長
いつも温厚で新入社員の方にも同じ目線で
接してくれ、相談もしやすく頼れる存在！

星野さん／女性／入社3年目
お話好きで明るくおだやかな性格◎
仕事面も正確で最後までやり抜く責任感が
すばらしい方！英語も堪能！

■京都
野口さん／女性／入社6年目
明るく、実務に関する知識もダントツ！
すべてを安心して任せられる方！

滝本さん／男性／入社3年目／新卒入社
非常に謙虚で仕事のスキルも高い好青年◎

【未経験歓迎／学歴不問】意欲・人柄重視のポテンシャル採用！顧客折衝（販売・営業等）の実務経験者歓迎！
■必須
・対面での接客および荷電／受電対応
・基本的な事務スキル
・メール等ミスなく対応できる方
・Excel／Word使用経験

■こんな方を歓迎します！
・お客様対応(業種不問)のご経験がある方
・販売職で現状に満足していない方
　(収入やキャリアで)
・営業職でキャリアチェンジを考えている方
・販売だけでなく、マネジメント経験もある
　店長、副店長職の方
・ライフスタイルの変化を機に
　腰を据えて働きたい方

■こんな方が活躍できます！
・コミュニケーションに自信がある方
・お客様と誠実に向き合える方
・何事にも興味を持って情報収集し
　自発的に行動できる方
・フレキシブルに対応できる方

未経験の方なら、私たちの事業に興味関心が
あるのかを重視します。
弊社の企業理念に共感いただき、チーム組織で
働くことに意義を感じていただける方、
お客様との接客に喜びを感じて頂ける方を求めています。

※引越しを伴う転勤なし
※今回は東京、京都エリアでの採用になります。

【ブランドショップよちか】
■東京エリア
◎恵比寿明治通り店：東京都渋谷区東2-21-8
　プライムレジデンス渋谷店1階
⇒JR「渋谷」駅新南口改札より明治通りを
　恵比寿方面へ向かって徒歩10分
⇒地下鉄「渋谷」駅出口C1より
　渋谷警察署の出入り口または渋谷ストリームの
　出口に向かって頂き、 地上へ出て明治通りを
　恵比寿方面へ向かって徒歩15分

■京都エリア
◎京都本店：京都府京都市上京区栄町364
　ハウスセゾンビル1階
⇒地下鉄「今出川」駅3番出口より東へ徒歩8分
⇒京阪電鉄「出町柳」駅5番出口より西へ徒歩5分
⇒京都市営バス「河原町今出川」停より徒歩1分

9:40～19:00（シフト制）
※休憩1時間
■平均残業時間
10時間

※残業代は1分単位で支給

正社員

■東京エリア
月給240,000円～300,000円

■京都エリア
月給220,000円～280,000円

※上記は初任給の月給額です。
※職種未経験でも経験、能力、年齢を考慮の上、
　規定により優遇します。
※各種手当、賞与などは別途支給。
※試用期間最大6ヶ月（能力により短縮有）
　試用期間中も同じ給与となります。

【正当な評価制度】
販売ノルマは設けておりませんが、
成果評価・バリュー評価を組み合わせた
透明性の高い評価制度を導入しています。

弊社では定量的な成果指標の設定に加えて、
求められるバリュー（行動プロセス）も
評価対象となります。
実績しだいで経歴や年功序列でなく
正当に評価してくれますので、
結果高い定着率を形成できています。
※評価制度（明日のチーム）を導入

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【充実した全社での表彰制度】
・社長賞
・皆勤賞
・勤続永年賞有

■賞与
年3回
（6月・7月・12月）
※それぞれ約1.3か月～2か月分（前年度実績）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収380万円
（月給24万円）の場合
年収350万円
（月給22万円）の場合

■社員の年収例
東京：年収600万円／副店長／入社6年目／35歳（男性）
東京：年収440万円／主任／入社4年目／29歳（女性）

■交通費支給（月3万円まで）
■各種社会保険完備
■残業手当（1分単位で支給）
■役職手当
■社員割引
■海外社員旅行（2019年：韓国）
■資格取得支援制度
　(取得後受験料・セミナー参加・書籍購入代補助…etc)
■産前産後・育児休業制度(取得実績有)
■定期健康診断
■慶弔見舞金
■リロクラブ会員
　(飲食店やスポーツ観戦券、人間ドック、
　育児サービスの割引、英会話学校・資格取得支援のサポート...etc.）
【ワークライフバランスを大切にした働き方】
①サービス業で日曜日も休み
　（年間休日120日以上）：前後で有給取得して
　土曜・日曜・月曜日の3連休を取得する社員も！
②会社平均残業時間10時間：
　平日もプライベートを大切にしています。
③勤続年数5年～14年の社員が多数在籍：
　働き続けやすい環境があります。
④社員の程よい仲の良さ：
　強制の飲み会などは一切ありません！が、
　趣味などの部活動は盛んです。

＜年間休日＞
120日
（2023年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（日曜＋平日シフト制）
■GW休暇(1日)
　※前後で別途休暇取得いただきます。
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（6日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■振替休日
■産前産後休暇
■育児休暇

◎2022年度実績

当社では利益追求型のサービスは
一切求めていません。
そのため販売ノルマも敢えて設けておりません。

業績を追求しすぎると
社員にとってもお客様にとっても
必ずといってよくないことが生じます。

買取の場合、お客様がお持ちいただく商品は
長年大切にされ思い出が詰まった商品がほとんど。
同業他社が増える中、お客様もどこのお店に
お願いしたら良いか判断がつかず、ご不安を抱え
ご来店されるケースが多く見られます。

接客をする上での礼儀作法や、商品・買取知識を
理解することも大切ですが、それよりも
「この人に任せたい！」と思っていただける
パートナーとしての信頼関係を築くことが
最も重要になります。

私自身、長らく販売・サービス業界に
身をおいてきました。
設立前から「サービス業界の働き方を変えたい」
という気持ちと具体的な構想を描いていました。

まだこの世の中、接客が好きでも
低賃金・長時間労働・休日日数問題で
余儀なく転職していく人材も多いと思われます。
そこで、市場の変化や顧客のニーズに合わせて
戦略を練り、サービスを変え
社員との向き合い方を変え…といったことを
やってきた結果、お蔭様で接客でキャリア形成が
可能な労働条件が整いつつあります。

好循環サイクルにより、コロナ禍も業績は
順調に推移し、仕事にもスケール感が生まれ
求められるレベルや期待値は上がってきています。(代表)