株式会社ケアリッツ・テクノロジーズの過去求人・中途採用情報

【正社員チーム体制】理想のキャリアに応じて、開発・インフラ各領域のプロジェクトをお任せします。
具体的な仕事内容
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入社後のステップ
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【STEP１】自社講師による3カ月の研修
社内の育成専門チームによる少人数制研修です。対面で丁寧に指導するので、効率良くスキルが身に付きます。講師が自社社員のため、実務やキャリアに関する相談も気軽にできます！
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【STEP２】無理のない業務からスタート
いきなり難しい仕事をお任せすることはありません！自社のエンジニアとチームで参画できるため、仕事のやり方を教わりながら、安心して実務経験を積めます。
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【STEP３】やりたい！を叶えるプロジェクトへ
理想のキャリアプランに合わせて、今後の配属先について一緒に考えていきましょう！

＼ケアリッツの研修はココが良い／
・JavaSilverとOracleSilver（SQL）の資格が取れる
・入社3カ月は研修だけに専念できる
・研修中も給与支給
・同期と一緒に学べる
・対面での少人数制研修

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外注に依存しない正社員中心のチーム体制
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外注に依存しない体制のため、当社の社員と共に提案～開発、保守までを行っていただきます。現在、最大約80名規模のプライム案件も進行中。チームの中でスキルアップしていけます！

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例えばこんな仕事をお任せします
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当社が配属で重視するのは、「上流工程がやりたい」「新しい技術を身に付けたい」「マネジメントに挑戦したい」といったエンジニアの希望。たとえ現状でスキルが足りなかったとしても、早期に手が届くよう、スキルアップできるプロジェクトをお任せしていきます！

・Web系システムの開発案件の要件定義以降（Java,PHP,C#）
・Webアプリケーションや業務システム開発案件のPL・PM
・システムの保守・運用業務/顧客の課題に対する改善提案
・プロジェクト推進業務支援（PMO）
・PL・PM/PMO/DX推進/IT企画等への挑戦
・アーキテクトとして技術支援　など

※入社後の職種変更はありません

チーム／組織構成
未経験者の約半数が文系出身！
当社で才能を開花させた人がたくさんいます。

※女性管理職も活躍中！

■組織名称：システムインテグレーション事業部／品質管理部／コンサルティングチーム
■年齢構成：平均年齢:31.4歳／20代・30代前半のエンジニアが80％
■定着率：95％

【未経験歓迎】未経験からITエンジニアを目指したい方／継続的にスキルアップしていきたい方
「ITに興味があるけど、難しそう…」
「自分がエンジニアに向いているのか、わからない」
「独学で挫折したけど、大丈夫かな」
そんな不安をお持ちの方は、ぜひ当社へ。
自社の育成専門チームによる研修で、あなたの隠れた才能を開花させます！

【こんな方を歓迎します】
□エンジニアとしての基礎をしっかり固めたい
□効果的な研修で、確かなスキルを身に付けたい
□資格を取得して手に職をつけたい
□研修後も継続的にスキルアップしたい
□チームで力を合わせて働きたい
□人とのつながりや交流を大事にしたい

※5名以上採用
※第二新卒歓迎

【本社】
東京都新宿区新宿4-1-6　JRミライナタワー8階
（JR各線『新宿駅』直結）
★転居を伴う転勤なし！（東京23区内中心）

【大宮オフィス】
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-9-6　大宮センタービル12階
（JR各線『大宮駅』から徒歩4分）

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

及び各クライアント先（都内23区、神奈川県横浜市）

10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
※プロジェクトにより異なる場合があります。

◎平均残業は月10～15h未満を推移◎
毎月、全社員の稼働を代表の宮本が自ら確認。
稼働管理を徹底しています。
■平均残業時間
10時間

～15時間未満

正社員
試用期間3カ月
※給与・待遇に違いはありません。

月給25万円～(固定残業代含む)＋賞与（年2回）＋各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月34,000円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

＜平均で年30万円昇給＞
毎年、勤続年数に応じた昇給と、個人の評価に応じた昇給があります。年収アップの平均は30万円！
個人の実績が給与に直結する仕組みなので、30万円以上昇給している社員も多数います。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収310万円
～450万円　※経験により異なります。

■社員の年収例
年収310万円（月給25万円＋賞与）／25歳・未経験入社1年
年収414万円（月給32万円＋賞与）／28歳・未経験入社3年
年収574万円（月給44.5万円＋賞与）／30歳・未経験入社5年

■社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■超過勤務手当
■IT関連資格の受験費用負担
■資格取得報奨金
■各種研修あり （入社時研修など）
■退職金制度
■部活動支援制度
■各種社員向け割引メニューあり
■社内イベントあり
（社員間のコミュニケーションのために月1回の部会や全社パーティー、クルーズイベント、お笑いライブイベントなどを多数開催)
■ビジネスカジュアル、オフィスカジュアルOK
■書籍購入補助制度
■引越し補助金※規定あり
■リモートワーク（在宅勤務・テレワーク）制度
■ジョブローテーション制度
（一つのプロジェクトの配属期間を最長2年に制限し、段階的に上位プロジェクトへ異動する配属制度）

※「関東ITソフトウェア健康保険組合」への加入を検討しています。

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率90％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■客先都合休暇
■5日以上の連続休暇の取得OK

当社では、経験者として入社するエンジニアに対しても、自身の成長につながる多様な研修を行っています。エンジニアが迷いなく理想のキャリアに進み、業務に集中できる環境を整えることによって、モチベーションにもつながるからです。

＜研修・制度の一例をご紹介！＞
・AWS研修
・Salesforce研修
・ビジネスマインド研修
・もくもく会
・IT資格受験料補助（全額会社負担）
・IT資格報奨金制度（ボーナス支給）

また、技術研修だけではなく、問題解決能力・提案力を鍛えるために、マッキンゼー出身の役員によるロジカルシンキング研修もあります！

プロジェクトにはチームで参画します。経験の浅い方はリーダーがフォローし、OJT形式でスキルアップをサポートしますので、ご安心ください。半年に1度の評価面談はもちろん、毎月の月報や担当リーダー・営業とのチャットなど、日常的に相談できる機会を設けています。

また、「プロジェクトマネージャーを目指す」「コンサルタントとしての提案力を高めたい」「技術を極めてアーキテクトへ」など、それぞれの希望にあった形でスキルアップ・キャリアデザインができる仕組みを整えています。すでに目標をお持ちの方は、ぜひ面接でご相談ください！詳しく説明させていただきます。

定期的な全社イベントやサークル活動といった、横のつながりを作れる機会を豊富に用意しています。例えば、今年は「貸切クルーズ」や「謎解きゲーム」などを実施し、9割ほどの社員が参加しました。

「次のイベントはどんなことをやるのか、毎回楽しみ」「ゲームの景品が豪華で、思わず本気になっちゃう！」「普段一緒に仕事をしない人とも自然と仲良くなれる」と好評です！