株式会社サンレールの過去求人・中途採用情報

【飛び込み営業なし】自社メーカー製品・アルミ手すりの営業業務全般をお任せします。
具体的な仕事内容
自社メーカー製品のアルミ手すりの営業業務全般をお任せします。

【主な業務】
■お客様先にアプローチ
└定期的にお客様のもとに訪問し、ご要望などを伺いつつ、それに適した自社製品のご提案などを行います。

■見積書作成
└ご依頼をいただいた際、見積書を作成し、お客様にご提案します。

■受注
└見積書をご確認いただいたのち、正式に受注となれば、製品の素材やデザインなどすり合わせを行います。

■図面作成
└図面を作成し、お客様にご提案します。

■工場へ依頼・資材手配
└図面を自社の製造工場に共有し、必要な資材を手配します。製造スケジュールも並行して管理します。

■現場に立ち合い
└実際の現場に伺い、製品が予定通り設置できているかなど状況を確認し、全体の進捗管理を行います。

■完了！

※お客様はマンションディベロッパーやゼネコン、建設会社などで、高層マンションや学校の手すりなどに使用されることが多いです。


【ポイント】
◎未経験からでも始めやすい
新規開拓が少ないルート営業のため、未経験の方でも始めやすいのでご安心を。専門知識については入社後、教育期間を設け、充実した社内研修を実施。また、頼れる先輩社員もいますので、実際の業務に同行しながら、仕事の流れなどを覚えていきましょう。もちろん、経験者の方は、即戦力として活躍できます。

◎アルミ手すりで業界トップクラス
当社は国内のアルミ手すりで業界トップクラスシェアを誇り、2015年には連続ガラス手すり「フラットレール」でグッドデザイン賞を受賞。確かな品質と優れたデザインでお客様から高い評価を得ており、設立から50年以上、安定経営を続けています。

◎“人の質”も抜群
人の質も高めようと追求しているのが特長です。施工管理のような側面も業務として含まれており、幅広い領域を対応する当社の営業。助け合いの風土がしっかり根付いているので、何かあったときは、社歴や地域に関係なく、全面的にサポート。時には協力業者の職人さんも助けてくれるような、厚い信頼関係を築いています。

チーム／組織構成
20代～50代まで、幅広い年代の社員が活躍中。経験が浅くても、ベテラン社員がしっかりフォローしますので、ご安心ください。

【未経験歓迎／学歴不問】■要普免（AT可）★人柄・意欲重視の採用　※第二新卒の方、歓迎　※経験者優遇
経験は問いません。大切なことは、業務に対して真摯に取り組む姿勢。専門知識や仕事の流れは、先輩社員がフォローしますので、ご安心ください。「マジメだけが取り柄です」と言った方も大歓迎です。

【必須要件】
■普通自動車免許（AT可）をお持ちの方
└お客様のところに訪問する際、社用車の移動がメインのため。

【歓迎要件】
◎営業経験のある方（業界経験不問）
◎サービス業の実務経験のある方
◎チームワークで業務を進めることにやりがいを感じる方

※第二新卒の方も、社会人経験10年以上の方も歓迎！

大切なことは仕事に取り組む姿勢と考えています。面接では、学生時代も含め、あなたがこれまでに一生懸命に取り組んできた経験や今後の展望など、ざっくばらんに教えてもらえるとうれしいです。

★岐阜県、東京都、愛知県、福岡県のいずれかの営業所に配属予定。（希望勤務地を考慮）
★原則、転勤なし。
★岐阜営業所はマイカー通勤OK（駐車場完備）。

■本社・岐阜営業所／岐阜県不破郡垂井町表佐214-3（大垣駅車15分）
■東京営業所／東京都江東区毛利2-2-8 誠和ビル（錦糸町駅徒歩10分）
■名古屋営業所／愛知県名古屋市北区大曽根2-8-1 大曽根TYKビル　（大曽根駅徒歩10分）
■福岡営業所／福岡県福岡市中央区高砂2-11-11 ヘルスビジネスビル5F（西鉄平尾駅徒歩8分）

■9:00～17:00（所定労働時間7時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間：3カ月
※試用期間中、給与等の待遇に変動なし。

■月給23万円～28万円（固定残業代含む）＋賞与年3回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず21時間分を、月2万8568円～3万3710円支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※給与は、あなたのご経験・スキルを考慮して決定しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■家族・扶養手当（月1万円）

■賞与
年3回
（7月・9月・12月）※5カ月分（昨年度実績）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収380万円
～

■社員の年収例
390万円／25歳／入社2年
410万円／28歳／入社5年
450万円／33歳／入社8年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給（※社内規定あり）
■退職金制度
■オフィス内分煙
■制服貸与
■社員旅行
■リゾートホテル会員権
■福利厚生クラブ加入（全国の宿泊・飲食・レジャー施設の各種割引）
＼社員の働き方も随時、改善中！／
建築業界は昔ながらの働き方が残りがちですが、当社では、少しずつ時代に合わせて改革中。固定電話を廃止し、個人に社用携帯を支給することで引継ぎの手間を省き、効率化を図るなどを行っています。

また、社員がオンオフのメリハリをつけて気持ちよく働けるよう、休日の制度を手厚くしており、年に2日、好きなタイミングでとれるリフレッシュ休暇やバースデー休暇など、独自の休暇制度を設けています。

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※繁忙期に月1～2日程度、土曜出社をお願いする場合があります。
■祝日休み
■特別休暇（バースデー休暇、リフレッシュ休暇）
■年末年始休暇
（7日連続）
■GW休暇
（5日連続）
■夏季休暇
（5日連続）
■慶弔休暇
■有給休暇
※試用期間3カ月後に、10日間を付与。
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

9：00～10：00　朝礼・社内打ち合わせ
10：00～12：00　社内書類処理（工場へ依頼・資材手配、見積作成、図面作成）
12：00～13：00　お昼休憩
13：00～16：00　社外打ち合わせ（お客様との商談）、現場の立ち合い
16：00～17：00　お客様へのメール対応、報告書作成

サンレールでは、年2回の人事査定（4月・10月）を行っております。
一人ひとりの頑張りを評価として漏れなく反映される制度が整っているので、業界未経験の方も積極的にキャリアアップを目指すことができます。
査定ポイントとしては、営業成果や勤怠状況などのほか、社内行動指針の徹底（定性面）などの数字以外の面も考慮しており、公平公正に評価をされる仕組みを整備しています。
実際に、直近入社したメンバーで、「3年で主任→3年で係長」という流れで昇格しているメンバーもいます。

◎イチから育成します！
入社後3～6ヶ月は教育期間。カタログを用いた製品理解、先輩の商談同行、プレゼンの練習などを通して、ひととおりの仕事内容を理解しましょう。専門用語などは少しずつ覚えればOK。成長を焦る必要はありません。

◎じっくりプロジェクトに取り組めます！
提案してから建物が完成するまで、1年ほどかかるプロジェクトが中心。長く携われるからこそ、無事に納品しきれたときの達成感が大きいです。