大和リース株式会社の過去求人・中途採用情報

【土日祝休／年休123日】公共施設・複合商業施設・仮設建物など各種建築の施工管理
具体的な仕事内容
経験に応じて複合商業施設、事務所、立体駐車場、コンビニ、体育館など幅広い建築物の施工管理をお任せいたします。

＜具体的には＞

工程管理・安全管理・品質管理・予算管理を中心に、現場をまとめる監督業務をお任せします。
■現場調査
■工事計画の管理、関係各所との打ち合わせ
■協力会社の手配、各種説明業務
■工事スケジュール、進捗管理　など

※現場の規模により、1名～複数名で業務を担当しています。

＜施工の特長＞

工程が規格化されたシステム建築や、部材をあらかじめ生産し、現場で組み立てるプレハブユニット工法を取り入れ、質の良い建築物を短納期で効率よく建設しています。また、建物をリースで貸し出す「建物リース事業」は現在業績を拡大しており、公民連携事業にも力を入れています。

■施工事例：
大規模国際スポーツイベントの観客席施工・立体駐車場・民間企業の事務所新築工事・大阪城公園　噴水エリア施工・災害時の応急仮設住宅の建設　など、さまざまな施工事例あり
（平均的な施工期間：半年～1年ほど／最短1日～最長3年ほど）

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ここがPOINT　！
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★"現場"の仕事に集中できる環境！

・書類をデジタル化
・労務管理業務のアウトソーシング
・Webカメラにより遠隔で現場の状況把握が可能

など、業務はDX化を進めており、業務端末上での書類管理・申請が可能！申請のための帰社や紙の管理などの負担を軽減し、現場の「技術」管理にとことん集中できる環境を整えています。

★幅広い施工の経験を積める！
公民連携案件から民間企業の案件まで多岐に渡る案件に携わることが可能。提案から施工まで一貫して対応できる点を強みに、大規模案件の依頼も多いため、「社会や地域に貢献している」というやりがいを味わえます。

チーム／組織構成
★幅広い年代が活躍中！
厳しい上下関係はなく、コミュニケーションを取り合っています。希望者が集まる社内レクリエーションも開催しています！

★若手に成長のチャンスあり！
経験に応じて入社後早い段階から現場を任せてもらえるため、実践を通じて経験値を積むことができます。また将来的には各エリアの工事責任者などへ着実なキャリアアップも可能です！

【学歴不問】一級建築施工管理技士をお持ちの方　★第二新卒歓迎
＜必須条件＞
■一級建築施工管理技士をお持ちの方
■全国転勤可能な方

＜優遇・歓迎経験＞
■プレハブ工法やシステム建築に携わった経験をお持ちの方

【全国の49拠点で募集】
※希望を考慮の上、配属先を決定。
※個人負担1万円／月で独身寮又は社宅（諸条件あり）もご用意できます。
※拠点によりマイカー通勤OK（詳細は応募後にお問合せください）
※受動喫煙対策:屋内全面禁煙（勤務地による）

北海道／青森県／岩手県／宮城県／秋田県／山形県／福島県／茨城県／栃木県／群馬県／埼玉県／千葉県／東京都／神奈川県／山梨県／岐阜県／静岡県／愛知県／三重県／新潟県／富山県／石川県／福井県／長野県／滋賀県／京都府／大阪府／兵庫県／奈良県／和歌山県／島根県／岡山県／広島県／山口県／徳島県／香川県／愛媛県／高知県／福岡県／長崎県／熊本県／大分県／宮崎県／鹿児島県／沖縄県

08:00～17:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
35時間

程度

正社員
試用期間はなし。

【経験に応じて、給与に反映いたします！】
月給22万円～+各種手当
※上記は最低補償額です
※経験・スキル・年齢などを考慮の上、決定
※残業代は全額支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当全額支給
■時間外勤務手当
■住宅手当
■家賃補助
■社宅（※諸条件あり）
■独身寮（1万円／月※諸条件あり）

■賞与
年2回
(7・12月)

■昇給
年1回
(4月)

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
年収500万円 （25歳）
年収620万円 （30歳）
年収700万円 （35歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■団体扱傷害保険
■積立貯蓄制度
■従業員持株制度
■企業年金基金制度
■退職金制度
■携帯電話・社用車貸与
■独身寮（個人負担額：月1万円＋水光熱費）、社宅
■短時間勤務制度（出産・育児・介護）
■自動車通勤可能

＜キャリアアップを支援する各種研修制度＞
■資格取得のバックアップ
■免許取得祝金制度
■事業所留学制度
（全国各地の事業所に5日間【留学】できる制度）
■新みらい塾（U-34）
（次世代のリーダーを目指す34歳以下の社員が対象）
■OJTエルダー研修
（新しく後輩指導を担当する社員が「後輩指導の仕方」を学べる研修）
■キャリア入社者研修
■新任責任者研修
■管理職研修
■人権啓発研修
■人財育成面談制度
■eラーニング
■エンジェル奨励金制度
　育児休業取得日数に応じて子育て支援金を支給。（30万円～100万円支給）
■学問のススメ奨励金
　子どもの進学に合わせた奨励金を支給。
　（小学校入学：3万円／中学校入学：5万円／高等学校入学：10万円）
★くるみん取得

★「健康経営優良法人2023」（大規模法人部門）認定

★「働きがい認定企業」（2022年度）認定

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年10日～※2022年取得率：77.6％）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
＜有給休暇について＞
■時間単位有休あり（1時間単位／1年で5日分）
■半日有給休暇
■計画年次有給休暇
■リフレッシュ休暇（1年に1度、連続5日間の休暇取得可）
■ハローパパ休暇（配偶者出産時に、男性社員が取得する5日間の連休）
■プレミアム・アフター3（毎月1回、午後3時終業を推奨）

＜その他の休暇制度＞
■家族の看護休暇（年最大5日）
■子の看護休暇（年最大5日／子どもが2名～：10日）
■ボランティア休暇（年最大5日）
■褒賞休暇（20年勤続 連続3日／30年勤続 連続5日）
■裁判員休暇（必要日数）
■アラ還（60歳）休暇（1カ月）
…など、当社独自の休暇制度多数あり！

リフレッシュ休暇や時間単位での有休取得など独自の休暇制度により、従業員がオン・オフつけて仕事に集中できる環境を整備。
また、サテライトオフィスや社内DX化を取り入れ、各支店だけでなく現場や自宅で業務が行える環境も取り入れています。
男女ともに育児休暇や時短勤務も積極的に活用しており、男女関係なく誰もが働きやすさを実感できる環境づくりに取り組んでいます。

＜数字でみる大和リース＞※全社平均
■平均有給休暇取得日数：14.4日
■育児休業取得率　男性：70.9％／女性100％
■平均勤続年数：16年5カ月（2022年度）

★働きがいのある会社ランキング認定
約60カ国で展開している世界最大級の従業員意識調査機関Great Place to WorkR(通称：GPTW）において、「働きがいのある会社ランキング」に2018年から続いて6年連続認定されています。

★健康経営優良法人2023認定（大規模法人部門）
経済産業省、並びに日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人制度」において、社員の健康管理に取り組んでいる会社として認定されました。（2018年、2020年、2022年に続いて4回目の認定）