大和リース株式会社の過去求人・中途採用情報

庁舎・公共施設、商業施設、事務所、立体駐車場などさまざまな物件を手掛ける各種設計業務をお任せします。
具体的な仕事内容
＜担当業務＞
※ご経験、ご希望を考慮し決定します。
意匠設計／構造設計／設備設計／積算設計／ランドスケープ／BIM／CG

【大和リースの強み】
◆大規模から小規模の多種多様な物件を手掛けられる。
大小さまざまな物件を手掛けることで、設計する上で必要な法令関係の知識など、今以上に幅広い知識と経験を得ることができます。

＜関わる物件の一例＞
〇大規模物件:商業施設／市役所　など
〇中規模物件:ドラッグストアなど
〇小規模物件:コンビニエンスストア／倉庫　など

過去には世界的なスポーツの大会の設計に関われる機会もあり、勤務地に関係なく手を挙げれば挑戦可能。貴重な経験を積めるチャンスがあります。

◆建築工法
当社の強みとしているシステム建築に加え、在来工法（S造、SRC造、RC造）もあります。今までに培った経験を活かし、高めることが可能です。

◆デザインビルド建築が主体
設計から施工までトータルで提案するため、自由度の高い設計や柔軟な事業工程、コストコントロールを実現。物件の種類ごとに最適な設計を行うことができます。

◆時代の先の先を読む柔軟性
新しい技術をすぐに取り入れられる柔軟性も大きな特徴。現在では、一気通貫BIM（BIMによる設計図・施工図・工場製作図の一元化）などに取り組んでいます。

＜さらに他にも…＞
４事業部（規格建築、流通建築リース、リーシング ソリューション、環境緑化）による複合的な提案が大和リースの強み。ディベロッパーの側面も持つため、時には部門の垣根を越えて、企画立案段階から関わり、地域創生につながる仕事に携わることも可能です。

チーム／組織構成
＜配属先について＞
全国の各拠点ごとに部門編成が異なります。
※詳細は勤務地をご確認ください
※女性リーダー・管理職在籍

■定着率：※1年以内の定着率95％以上

【第二新卒歓迎】建築設計の資格・経験をお持ちの方／安定基盤の下でスキルアップしたい方
【必須要件】
■一級建築士（二級建築士も可）の資格をお持ちの方
※実務経験をお持ちの方は優遇します。

【歓迎条件】
■上記に加え、実務経験をお持ちの方
■大学などで建築に関する知識を学ばれた方

＼こんな方はピッタリ！／
・一人で色んな物件を手掛けたい方
・幅広いジャンルに挑戦してみたい方
・自由度高く、のびのび設計がしたい
・仕事のやりがいだけではなく、プライベートも充実させたい
・残業が少ない環境で働きたい

※第二新卒歓迎

【全国の拠点で募集】
※希望を考慮の上、配属先を決定。
※個人負担1万円／月で独身寮又は社宅（諸条件あり）もご用意できます。
※特定の勤務地を希望する場合は要相談

＜意匠設計・積算設計＞
・全国各拠点

＜構造設計＞
・東京本店
・大阪本店
・名古屋支社

＜設備設計＞
・仙台支社
・東京本店
・さいたま支店
・名古屋支社
・大阪本店
・広島支店
・福岡支社

※拠点によりマイカー通勤OK（詳細は応募後にお問合せください）
※受動喫煙対策:屋内全面禁煙（勤務地による）

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

【ワークライフバランスに注力】
月平均残業時間は約25時間と少ない方です。また会社全体で毎週水曜日をノー残業デーとしていますので、メリハリをつけて働けます！
■平均残業時間
平均残業時間月25.2時間

正社員
試用期間はなし。

月給22万円～+各種手当
※上記は最低補償額
※経験・スキル・年齢などを考慮の上、決定
※残業代は全額支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当全額支給
■時間外勤務手当
■住宅手当
■家賃補助
■社宅（※諸条件あり）
■独身寮（1万円／月※諸条件あり）

■賞与
年2回
(7・12月)

■昇給
年1回
(4月)

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
年収500万円 （25歳）
年収620万円 （30歳）
年収700万円 （35歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■団体扱傷害保険
■積立貯蓄制度
■従業員持株制度
■企業年金基金制度
■退職金制度
■携帯電話・社用車貸与
■独身寮・社宅（個人負担額：月1万円＋水光熱費）
■短時間勤務制度（出産・育児・介護）
■自動車通勤可能

＜キャリアアップを支援する各種研修制度＞
■資格取得のバックアップ
■免許取得祝金制度
■事業所留学制度
（全国各地の事業所に5日間【留学】できる制度）
■新みらい塾（U-34）
（次世代のリーダーを目指す34歳以下の社員が対象）
■OJTエルダー研修
（新しく後輩指導を担当する社員が「後輩指導の仕方」を学べる研修）
■キャリア入社者研修
■新任責任者研修
■管理職研修
■人権啓発研修
■人財育成面談制度
■eラーニング
■エンジェル奨励金制度
　育児休業取得日数に応じて子育て支援金を支給。（30万円～100万円支給）
■学問のススメ奨励金
　子どもの進学に合わせた奨励金を支給。
　（小学校入学：3万円／中学校入学：5万円／高等学校入学：10万円）
★くるみん取得

★「健康経営優良法人2023」（大規模法人部門）認定

★世界約60カ国で展開している世界最大級の従業員意識調査機関Great Place to Work(R)　が発表した2022年版日本における「働きがい認定企業」に6年連続で認定されています。

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年10日～※2022年取得率：76.5％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
＜有給休暇について＞
■時間単位有休あり（1時間単位／1年で5日分）
■半日有給休暇
■計画年次有給休暇
■リフレッシュ休暇（1年に1度、連続5日間の休暇取得可）
■ハローパパ休暇（配偶者出産時に、男性社員が取得する5日間の連休）
■プレミアム・アフター3（毎月1回、午後3時終業を推奨）

＜その他の休暇制度＞
■家族の看護休暇（年最大5日）
■子の看護休暇（年最大5日／子どもが2名～：10日）
■ボランティア休暇（年最大5日）
■褒賞休暇（20年勤続 連続3日／30年勤続 連続5日）
■裁判員休暇（必要日数）
■アラ還（60歳）休暇（1カ月）
…など、当社独自の休暇制度多数あり！

◆復興支援・防災
地震や台風などの自然災害に際して応急仮設住宅の建設をはじめとした、復興支援に取り組んでいます。

◆まちづくりスポット
商業施設において、地域社会・NPOと協働し、地域活性化に貢献しています。

◆SDGs基本方針
循環型のリースビジネスを原点に「会社は社会の公器である」「何をすれば儲かるかではなく、将来にわたり世の中の人々が何を求めているかで事業をおこす」といった創業者精神を継承し、社会の課題を解決する商品やサービスを提供しています。

他にも再生可能エネルギーや女性活躍、待機児童、地方の雇用機会創出など、社会の抱えるさまざまな課題に取り組んでいます。

世界最大級の従業員意識調査機関Great Place to Work（R）が実施している「働きがいのある会社」調査において「働きがい認定企業」に認定されました（日本における2022年12月度「働きがい認定企業」より）