一般社団法人日本福祉協議機構の過去求人・中途採用情報

「児童発達支援」または「放課後等デイサービス」施設での療育支援
具体的な仕事内容
【療育支援】
子どもたち一人ひとりの支援計画に基づいて、スタッフの好きや得意を活かした療育支援を提供します。
施設内での遊びに限定せず、保育園や学校がお休みの日には、キャンプや海水浴などのアクティビティも実施しています♪まずは、先輩スタッフのサポートから始め、慣れてくれば一緒に企画をしていきます。
※平日の活動時間は30分～90分程度。外出レクリエーションは、主に土日祝・長期休暇に実施。

【支援記録の整備】
子どもたちへ提供した支援の記録を作成します。個々の支援計画を作成するための大切な資料になりますので、子どもたち一人ひとりの１日の様子をよく観察してください。

【送迎サービス】
園や学校、ご自宅への送迎サービスをご担当いただきます。軽自動車～ミニバンを使用していますが、車の運転が不安な方には、軽自動車～普通車の運転をご担当いただきます。ご自宅へお送りした際には玄関口にて、ご家族へ今日１日の子どもの様子をお伝えしていただきます。

チーム／組織構成
１施設当たり４～８名のスタッフが在籍。
【名古屋市】児童発達支援２施設／放課後等デイサービス８施設
【豊田市】放課後等デイサービス３施設

■男女比：男４：女６
■年齢構成：18歳～68歳

未経験、大歓迎！子どもたちを全力で楽しませる新メンバーを募集！
【応募に必須となる要件】
■普通自動車運転免許（AT限定可）
■下記1.～4. いずれかの要件を満たしている方
1. 大学や大学院で、社会学・社会福祉学・教育学・心理学のうち、いずれかの課程を修了している方
2. 社会福祉士・精神保健福祉士・保育士・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・学校教諭（養護教諭を除く）のうち、いずれかの免許を有している方
3. 児童福祉施設で、２年以上の実務経験がある方
4. サービス管理責任者等研修（基礎・実務）を修了している方
※経験者の方は優遇します

以下から勤務地をお選びいただきます。
※転居を伴う転勤はありません。
◆名古屋市天白区
ジーニアスKIDS 植田校
ジーニアス 植田校
ジーニアス・スタディ 天白校

◆名古屋市南区
ジーニアス 名古屋南校
ジーニアスラボ 道徳校

◆名古屋市瑞穂区
ジーニアス・スタディ瑞穂校

◆名古屋市緑区
ジーニアスKIDS 篭山校
ジーニアス 滝ノ水校
ジーニアスラボ 平手校
ジーニアス・スタディ 緑校

◆豊田市内
ジーニアス若草校
ジーニアス荒井校
ジーニアス聖心校

■時間
9：00～19：00
上記の時間内で実働8時間（シフト制）

＜シフト例＞
9：00～18：00、9：30～18：30、10：00～19：00

■勤務日
毎週月曜日から日曜日（シフト制による完全週休二日制）
■平均残業時間
15時間

正社員
※試用期間３ヶ月（条件の変更なし）

月給21.7万円～28.2万円
※資格・経験・スキルにより決定します。
※上記には、固定残業手当（20時間分／2.8万円～3.6万円）を含みます。
※固定残業時間を超過した場合は別途支給となります。
※交通費は月額上限３万円として、別途支給となります。
★サービス管理責任者または、児童発達支援管理責任者研修を修了されている方は別途、役職手 当が支給されます。

■賞与
年2回
（5月・12月）
※入社1年経過後の対象月から適用となります。

■昇給
年1回
（6月）
※入社1年経過後の対象月から適用となります。

■入社時の想定年収
年収360万円
～480万円

■社員の年収例
320万円／23歳（入社２年目）
420万円／24歳（入社４年目）
460万円／32歳（入社５年目）
505万円／40歳（入社９年目）

■昇給あり（年１回／６月）
■賞与あり（年２回／５月・１２月）
■社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■交通費支給（月３万円を上限）
■各種手当（資格・役職・職務・能力・処遇改善・固定残業）
■退職金あり
■社用スマートフォン無償貸与
■社服無償貸与（Tシャツ・パーカー・ブルゾン）
■自社サービス利用の社員割引（グラノーラ・ジビエレストラン・観葉植物・昆虫・e-sports・学習塾）
■クラブ活動（月2時間分を勤務時間内で実施可能）
■海外研修あり
■マイカー通勤可

＜年間休日＞
111日
※2022年度実績

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
シフト制
■年末年始休暇　
（12/30~1/3）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■バースデー休暇

配属先の施設にて、1日の仕事の流れや1ヶ月のスケジュールを覚えていきます。その後は約3ヶ月 間のOJT研修や面談を通じて、会社のことや新規事業を含む各種事業について学んでいきます。個人差はありますが、4ヶ月目から独り立ちしていけるよう、先輩スタッフと一緒に仕事を覚えていきましょう。

JWCOでは、「専門職」と「管理職」の2種類のキャリアパスがあります。
「専門職」は、主に子どもたちへの療育支援を担当。子ども一人ひとりが関わる人々との対話から、生活環境に潜む問題点に気づくことが大切です。現場で経験を積みながら様々な研修に参加していくことで、いまは無資格の方でも「児童発達支援管理責任者」や「相談支援専門員」へとキャリアアップできます。
「管理職」は、施設の運営管理だけでなく、JWCOが取り組む様々なプロジェクトにも参加できます。各種プロジェクトを通じて得た知見をもとに、子どもたちの将来を見据えた新しいサービス創出を手掛けることも可能です。

★新しいイベントやプロジェクトのアイデアを発信！
これまでも自治体や教育委員会とタッグを組みながら「edges（e-sports協会）」や「無農薬米や原木しいたけの生産（地方創生事業）」などを実現。
★ＩＴツールを積極的に導入！
一人ひとりに専用スマートフォンを貸与。スピーディーな情報共有や意見交換、SNSツールを用いたプロモーション活動など、ＩＴツールを積極的に活用した業務改善、集客ＵＰに取り組んでいます！