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リゾートホテル事業の経営管理・企画／創業100年以上の安定性

正社員
転勤なし

仕事内容

【より良い“まちづくり”の実現】リゾートホテル支配人、行政と連携し、経営企画管理をお任せ。
具体的な仕事内容
リゾートホテル支配人、ホテルスタッフをはじめ他部署や行政等と連携し、下記業務を中心とした静岡県牧之原市の当社直営ホテルの経営管理・企画等をお任せいたします。

【具体的には・・・】
■収支管理
■週報管理
■営業管理
■企画提案
■経営方針・年度計画の策定
■新規事業企画
■集客イベント企画　等

＜静岡に足を運びたくなるまちづくりを企画＞
当社直営のリゾートホテルにおける経営企画管理を行い、収支管理から経営方針決めまで、幅広い業務に携わっていただきます。ホテル支配人や担当者との打ち合わせを実施。リゾートホテル事業のヒト・モノ・カネ・情報といった経営資源にさまざまな角度から携わり、事業成長のための施策の実施や管理を実践していただきます。

＜重要なのは経験よりも人柄＞
最も重要なのはホテル運営委託会社の関係者との信頼関係の構築。現地へ足を運び、各部門のスタッフとコミュニケーションをとることです。どんなに良い企画でも、信頼あってこそのもの。OJT形式でしっかりサポートします。担当からしっかり引き継ぎも行いますので、思う存分チャレンジし、成長してください！

＜入社後の流れ＞
実際に先輩社員に同行し、現地を見ることからスタート。業務としては、収支管理や週報の管理から対応していただき、いかに来場者数を増やせるか等の施策を委託会社・部内の関係者と議論していきます。最終的にはリゾートホテル事業の経営管理担当として独り立ちしていただき、あなたのアイディアや好奇心を、リゾートホテル事業の成長・発展へと繋げてください。

チーム／組織構成
■グループ営業推進部のリゾート事業課への配属。
リゾート事業課は3名で構成されており、リゾートホテル事業の担当者として活躍していただきます。
リゾート事業課では直営のゴルフクラブの運営管理もしており、ゴルフ事業についてもサブ担当として携わっていただきます。

グループ営業推進部は下記6部署に分かれており、常に各部署と協力して推進します。
・グループ営業推進課
・ツーリズム課
・ルルカ事業推進課
・広告営業課
・リゾート事業課
・しずてつカード事務局

「困った時は助ける」そんな仲間想いのメンバーが多く、わからないことはすぐに相談できる環境です。

対象となる方

【大卒以上／未経験歓迎／第二新卒歓迎】地域貢献性の高い仕事に携わり、経営管理企画として成長したい方
＜必須条件＞
■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
■コミュニケーション能力を発揮できる方
※人柄重視の採用です！

＜いずれか一つでも当てはまればなお歓迎＞
■成長マインドをお持ちの方
■意欲的でチャレンジ精神のある方
■新しいものを作り上げることが好きな方
■不動産業界、観光業界に興味のある方
■観光業界経験
■ホテル業界経験
■経営企画管理経験（業界問わず）

勤務地

【転勤なし】

＜本社＞
■静岡県静岡市葵区鷹匠1-1-1 静鉄鷹匠ビル
・静岡鉄道「新静岡駅」より徒歩1分

※受動喫煙対策：分煙・喫煙所あり

勤務時間

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／なし
標準的な勤務例／9:00～18:00

＜柔軟な働き方＞
コアタイム・フレキスブルタイムなしのフレックス制度を導入しており、スケジュールに合わせて柔軟に働くことも可能！残業もほぼなしで定時退社も可能なことから、プライベートとの両立も可能です。
■平均残業時間
10時間

未満　（残業ほぼなし／定時退社可能）

雇用形態

正社員
※試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

給与

月給20万3,300円～33万3,300円
※年齢や経験を考慮し、当社規定により決定いたします。

■賞与
年2回
（7月・12月）前年度実績4.0カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円

■社員の年収例
年収550万円／課長（30代半ば）
年収800万円／部長（40代）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当支給
■外部研修制度
■在宅勤務制度
■財形貯蓄制度、社員持株会、各種静鉄グループ優待割引　他
■退職金制度
■服装自由（TPOに合わせたもの）
■U・Iターン支援あり

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（男女共に取得実績あり）
■育児休暇
（男女共に取得実績あり）
■介護休暇
■育児休業後の復帰率100%
※2022年度は1年間取得した男性管理職も！

☆5日以上の連続休暇の取得も可能
※有給や土日を使って連休を取得し、リフレッシュする社員もいますよ！