株式会社神戸製鋼所の過去求人・中途採用情報

◆語学力を活かせるポジションもあり／当社製品の受注から出荷までの管理業務をお任せ
具体的な仕事内容
希望・適正に応じて各部門での生産管理をご担当頂きます。

【1】素形材事業部門／チタン工場製造部
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＜具体的には…＞
・主担当として受注から出荷までの生産管理
・部内での計画内容や審査業務、予算作業、工場報告資料の作成
主にチタンの素材工程から製品化の工程まで一貫して行うのが当ポジションの特徴です。

＜このポジションの魅力＞
弊社は航空機用チタン合金鍛造品及び電力・電解・熱交換器用純チタン製品の製造販売を行う国内トップクラスのチタンメーカーです。チタン製品全般において受注からお客様へ納品するまでの製造全工程に関わり業務を展開するため、原料をはじめ材料、鍛造、加工、検査、在庫管理、品質など幅広い知識と経験が得られる環境です。

【2】機械事業部門／産業機械製造における工程計画、部品手配
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＜具体的には…＞
・ターボ圧縮機、スクリュー圧縮機もしくは樹脂混錬機の日程管理業務
日程計画の立案から管理、海外ベンダーとの折衝を通し、プロジェクトのディレクションをご担当いただきます。

＜このポジションの魅力＞
海外の客先が約8割を占めており、客先と直接対話・交渉、時には海外出張を通し、グローバルな環境で業務を遂行することができます。また裁量をもって他部署と共に、客先が求める機械を形にしていく、司令塔としての経験を積むことが出来る環境です。
業務に関連する各種資格取得を奨励しており、経験も知識も得られる環境です。

チーム／組織構成
【1】素形材事業部門　チタン工場製造部　生産管理室（チタン製品の工程管理を担当）：15名
【2】機械事業部門 生産本部　下記3チームのいずれか
①ターボチーム（ターボ圧縮機を担当）： 5名　
②樹脂チーム（樹脂混錬機を担当）　：　13名
③スクリューチーム（スクリュー圧縮機を担当）： 6名

■定着率：95％以上

【大卒以上／経験不問・第二新卒可／文理不問】周囲とコミュニケーションを取りながら業務遂行ができる方
【必須条件】
■大卒以上
■高いコミュニケーション能力

【歓迎条件】 ※必須ではありません
■TOEIC公開テスト500点以上
(【2】機械事業部門は海外ベンダーとの取引もあります／【1】素形材事業部門／チタン工場製造部 は英語力不問）
■システム制御に関する知識
■輸出入や物流関係の知識
■製造業界における生産管理や施行管理、倉庫管理業務の経験をお持ちの方(異業種でも歓迎)
■機械加工や鍛造、材料関係の知識
■困難なことにも積極的に挑める方
■課題形成・合意形成を取ることが得意
■緻密なデータの積み上げや整理作業ができる

・第二新卒歓迎
・社会人10年以上の方歓迎

人柄重視の採用です。
入社後に専門知識を学んでいく意欲がある方を歓迎します。

高砂製作所／兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1
※転勤なし／マイカー通勤OK

9：00～17：30（休憩45分）

フレックスタイム制
コアタイム/無
フレキシブルタイム/7:00～22:00
標準的な勤務例/10：00～18：30
■平均残業時間
17.2時間

正社員
※試用期間2カ月（試用期間中の待遇、勤務条件に変更なし）

月給23万円以上＋残業手当(残業時間に応じて支給)

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（全額支給！）
■通勤手当
※公共交通機関の場合は定期券代を支給（上限10万円／月）
※マイカー通勤の場合、規程に基づきガソリン代支給

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収510万円
～1000万円　※諸手当（残業代・交替手当等）含む

■社員の年収例
510万円／25歳（月給26.1万円＋諸手当＋賞与）
700万円／30歳（月給33.6万円＋諸手当＋賞与）
880万円／34歳（月例41.3万円＋諸手当＋賞与）
1,000万円／37歳・管理職（月給48.8万円＋諸手当＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■団体生命保険
■交通費全額支給
■退職金制度
■社員持株会
■保養所
■独身寮（満35歳未満の独身者および単身赴任者）
■社宅（入居から12年間利用可）
■カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）
■各種財形貯蓄制度

＜両立支援＞
★子育て世代に嬉しい産休・育休の制度が充実！
★育児休業及び独自の育児目的休暇制度の利用率
Ｌ女性：100％　男性：90.1％
■育児休業（3歳まで）
■育児休業からの復職支援制度
■時短勤務（小学校卒業まで）
■在宅勤務制度
■介護支援
■キャリア継続休職支援
■再雇用エントリー制度　
などさまざまな生活状況と仕事の両立を支援する制度を導入しています。

「子育てサポート企業」として、「プラチナくるみん」※1認定を取得（2019年～）
※厚生労働大臣から「子育てサポート企業」として認定（くるみん認定）される。くるみん認定企業のうち、より高い水準の取組みを行った企業が一定の要件を満たした場合、「優良な子育てサポート企業」として特例認定を受けることができます。

＜年間休日＞
119日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※年数回土曜日出社あり／会社カレンダーによる
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後10日以上付与、付与日数は入社月により変動）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり・2021年度の育児休業からの復帰率は96％）
■介護休暇
■ライフサポート休暇

☆5日以上の連続休暇OK

KOBELCOグループは、自社の生産プロセスにおけるCO2削減と、当社グループ独自の技術・製品・サービスによるCO2排出削減貢献に注力しています。

2050年のカーボンニュートラルの達成に向け、当社グループ独自技術の開発推進、外部の革新技術の活用等により、CO2削減に果敢に挑戦。多様な技術と製品の融合を可能にするグループの強みを活かし、カーボンニュートラルの進展に伴う需要拡大をビジネスチャンスとして多角的な視点からプロジェクトを進めています。