株式会社メディブレーンの過去求人・中途採用情報

医療費適正化に向けて社内外と連携して、自社の事業展開や売上拡大に向けた施策立案等をお任せします。
具体的な仕事内容
医療費適正化を主たる事業として行っているのですが、時代に合わせて対応を進めていくことが必要です。そこで当社では、固定観念に縛られ過ぎず、一般企業様との連携やIT技術の活用など、柔軟な発想で新しい医療費適正化を企画・提案をお願いします。

【入社後の流れ】
（入社直後）
座学研修とOJT研修を並行して実施
└まずは、当社全体の部署を見ていただいて、当社の事業全体に関しては、座学研修を通して理解していただきます。その後、先輩社員について簡単なところから業務を進めていただきます。

※研修期間は1カ月程度を予定。
※医療費適正化という業務は聞き慣れないと思いますので、最初は覚えることも多いですが、しっかりフォローしますので、ご安心ください。


【ポイント】
★社内外との連携が仕事のコツ★
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
新しい企画を生み出すのにあたって、データ収集は欠かせません。社内の各部署とコミュニケーションをとって情報を集めましょう。そこからマーケティングの考え方等を活用して新しいアイデアを発案します。

社内だけでなく、社外の一般企業様とも連携を図れるのが、この事業のおもしろさ。保険者様の動向に合わせて、一般企業様のサービスを売り込み、案件を生み出すことができたときは、大きなやりがいを感じられます。


★あなたならではの発想がカギ★
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
業界関係なく、フットワーク軽く動くことで、コラボレーションの可能性を探します。その過程にあたっては、あなたのこれまで培ってきた経験やスキルがポイント。あなただからこそ発想できた企画が形になったときの喜びは、他ではなかなか味わえません。

チーム／組織構成
ざっくばらんに相談できるのが当社の雰囲気。普段はSlackを使って、情報を共有したり、相談したり、コミュニケーションを図っています。
また、営業部門と連携をとることが多いので、営業の専用ツールを活用して、営業スタッフの後方支援をすることも。部署間を越えたチームワークを実感できます。

■男女比：女性リーダーも活躍中！

■大卒／短大卒以上★ゼロからイチを生み出すことに挑戦したい方！医療業界での経験のある方は優遇します◎
大切なことは、感度高く情報を集めて、自社のサービスを活用することで医療費をもっと節約して社会に貢献できることはないか、という前向きな姿勢と考えています。少しでも関心のある方は、ぜひ、ご応募ください。

【必須要件】
■大卒／短大卒以上

【歓迎要件】
◎営業の実務経験のある方
◎企画の実務経験のある方
◎医療業界での経験のある方
◎何かしらのソリューション提案の実務経験のある方
◎事業の立ち上げに関心のある方
◎経営企画やマーケティングに関心のある方

★大阪市、東京都（千代田区、立川市）のいずれかの拠点に配属
★直行直帰OK！
★U・Iターン歓迎

ハイブリッドワーク可能の当社。拠点への出社と現場への直行直帰と、上手に組み合わせることで、あなたの生活リズムに合わせた働き方も実現できます。

■本社／大阪府大阪市中央区徳井町2-4-14 宇野ビルディング8F
■東京支社／東京都千代田区飯田橋2-1-4 2F
■立川点検センター／東京都立川市曙町2-25-1 カクニ第二ビル2F-C

■9:00～17:15（所定労働時間7.25時間　休憩60分）

【オンオフのメリハリをつけやすい】
当社の特長として、残業ほぼなし。平日でも就業後に、しっかりプライベートの時間を確保することが可能。
事業の特性として、1月～3月は繁忙期となりますが、オンオフのメリハリをつけて働くことができます。
■平均残業時間
20時間

以内　※繁閑期あり

正社員
※試用期間：3カ月
※試用期間中、給与・待遇等に変動なし

■月給23万5000円～＋賞与年2回
※あなたの経験やスキルを考慮して、給与を決定します。

■賞与
年2回

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収310万円
～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■家族手当
■責任者手当
■退職金制度
■時短勤務
■リロクラブ加入（費用は会社全額負担）
■資格取得支援制度（直接仕事に関係ない資格もOK！資格取得のために20万円まで当社が負担）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■忌引き休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※5日以上の連続休暇も取得可能です。