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【飛び込み営業ナシ／ルート営業】電線・ケーブル・機器電線・電子部品・ワイヤーハーネスなどの提案営業
具体的な仕事内容
★ピックアップページもぜひご覧ください★

入社後は原則、営業本部内の「本社」「関西支社」「中部支店」の通勤圏内の配属の予定です。扱う商材は配属先の部署により異なります。

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具体的な業務内容
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＜＜SDSでは…＞＞
■顧客 既存顧客への継続提案業務がメイン。
営業1名が50～60社の顧客を担当します。このうちお得意先様は10～15社程度。50年以上の長きにわたり、関係性が続いている顧客もあり、顧客と長く信頼関係を築ける営業です。

■営業スタイル
顧客へ定期的に連絡を入れながらニーズを確認！
パートナー企業の力も借りながら、顧客が必要とする製品を仕入れ、顧客に展開します。併せて、仕入先の拡大などの営業活動も担います。

■商材 取り扱う製品は多種多様！
【インフラ関連事業】
工場、公共施設やビルなどの建物内で使用される電線やケーブル、インフラに携わる製品の販売を担当します。
【デバイス関連事業】
電子部品や組込部品をはじめ、各種付属品のほか、振動防止装置など、顧客の幅広いニーズに対応します。
【ワイヤリング事業】
白物家電や産業機械に組み込むケーブル加工品・ワイヤーハーネスの販売を担当します。

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入社後は
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先輩社員について、実務に取り組みながら専門知識を習得。入社時には製品についての知識は不要です。先輩社員やメーカーから製品に関することを教わりながら、成長していってください。

チーム／組織構成
■本社営業部門は47名体制（3部署に分かれています。）（男性25名・女性22名）
■関西営業部門は41名体制（3部署に分かれています。）（男性27名・女性14名）
■中部支店は13名体制（男性8名・女性5名）

■組織名称：本社営業部（営業第一部、営業第二部）
■年齢構成：44.4歳（全社平均）
■定着率：平均勤続年数は11.8年！定年まで在籍する社員も多数です。

【第二新卒歓迎】営業の経験がある方（業種不問）※高卒以上、要普免
≪必須条件≫
◆営業の経験がある方（業種不問）
◆基本的なPC操作ができる方（簡単な関数が扱えるレベル）
◆普通自動車運転免許（AT限定可）

≪歓迎条件≫
◇有形商材を扱った経験がある方

＜このような方は尚歓迎！＞
・知的探求心を持ち続け、常に学びたい意欲がある方
・物事に臨機応変に対応できる適応力をお持ちの方
・新しい事業などにも積極的にチャレンジしたい方
・いつもポジティブに努力を続けられる方
・自らの考えや意見を積極的に周りに伝えることができる方

※頻度は多くありませんが、部門によっては海外の工場や取引先と中国語や英語でのやりとりがありますので、語学スキルが活かせる機会はあります。

日頃から「新しいことを学んでいきたい」と思いながら、仕事に取り組まれていた方は当社で活躍いただけます！あなたからのエントリーをお待ちしています。

【本社】
神奈川県川崎市川崎区日進町1-14 JMFビル川崎01 2階
■JR線「川崎駅」より徒歩4分
■京急線「川崎駅」より徒歩9分

【中部支店】
愛知県名古屋市中区錦2-14-21 円山ニッセイビル14F
■地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」より５分

【関西支社】
大阪府大阪市北区中津1-11-1 中津センタービル5F
■大阪メトロ御堂筋線「中津駅」より徒歩１分
■阪急電鉄「梅田駅」より徒歩８分

＼★在宅勤務（テレワーク）＆フレックスタイム制度も実施しています！／
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個人の裁量によりますが、週1～2日程度、テレワークを活用しています。※出社も週3～4日のイメージ
在宅勤務中も電話や社内アプリなどを活用することで、部内メンバーとの連携もお客様への対応も問題なく行えます！
また、フレックスタイム制度で仕事とプライベートとのバランスがとりやすい環境です。

★残業は時期によっての変動はありますが月20時間程度。オフ時間もしっかり取れるから、メリハリをつけて働ける環境です！

8:45～17:30（所定労働時間8時間、休憩45分）（本社）
8:30～17:30（所定労働時間8時間、休憩60分）（関西支社・中部支店）

【フレックスタイム制】
コアタイム／10:00～15:00
フレキシブルタイム／7:00～10：00・15:00～20:00
標準労働時間／1日8時間

※通常勤務時間かフレックスタイム勤務かは勤怠管理システム上で選択可能
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※3カ月間の試用期間あり（この間、給与・待遇に変動はありません）

★努力した結果は、賞与などでしっかり還元します！

月給22万円以上＋各種手当＋賞与年2回

※年齢・実務経験年数・スキル等を考慮し、当社規定により決定します

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　★目指せるキャリアは？
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まずは営業担当としてキャリアをスタートしていただきますが、
その後は「主任」→「グループ長（課長）」→「部長」
と、堅実にステップアップが可能な環境です！
経験や社歴だけではなく、あなたが積み上げてきた成果も昇進の重要な要素となります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■住宅手当
┗独身入社7年まで／上限月3万円　※支給要件あり
┗結婚後7年まで／上限月5万円　※支給要件あり
■家族手当（配偶者／月1万円、子ども／一人につき月5000円）
■役職手当
■資格手当

■賞与
年2回
（6月・12月※昨年実績4カ月分）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収430万円
以上（目安：30歳）
年収540万円
以上（目安：40歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■貯蓄制度（積立貯蓄制度、確定拠出年金への加入者拠出制度）
■時短勤務制度（育児・介護制度）
■テレワーク可
■保養所
■健康診断（年1回）

【各種手当】
■通勤手当（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■住宅手当
┗独身入社7年まで／上限月3万円　※支給要件あり
┗結婚後7年まで／上限月5万円　※支給要件あり
■家族手当（配偶者／月1万円、子ども／一人につき月5000円）
■役職手当
■資格手当

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
■介護休暇

日々の業績はきちんと見ますが、短期的な結果より中長期的な業績や顧客との関係構築を重視する傾向があります。またチームに課せられた数字をチームで達成していく方針です。

トラブルが発生してもチームでフォローし、解決を目指します。そのため顧客に喜んでいただく、真の課題解決提案に注力できる環境です。

※エリアとしては、基本的には所属拠点を中心に担当。得意先によってはそれ以外のエリアへの出張もあります（年数回程度）。