一般社団法人日本自動車連盟の過去求人・中途採用情報

《ロードサービスでお馴染みのJAFの総合職》創立60年を迎えたJAFの飛躍を後押ししてください！
具体的な仕事内容
★主な業務
・経営企画部
予算編成や資源配分を管理し、投資や経費の最適化を図ることで、JAFの戦略的な計画や意思決定を支援。組織全体の持続的な成長や競争力の強化に繋げる役割を果たします。

・ロードサービス部
24時間365日安心できるロードサービスを提供すべく、お客様からの救援要請データを現場の隊員に届けるシステムをより良いものにするための、企画やデータの分析などを行います。

・マーケティング本部
各部門で行われる施策が”会員（顧客）視点”に基づいたものとなるように、顧客行動の分析や顧客体験の理解を通じてそれぞれの施策の企画・立案をサポートします。

・事業推進本部
JAFアプリや会員向けサイトのUI改善とアクティブユーザー増加のため、Google Analyticsを活用しての数値把握やお客様からの声を参考にした改修案の企画やメルマガ・1on1プロモーション等の施策を実行し、ロードサービスに留まらない体験価値を提供し、CX向上に注力します。

・モータースポーツ部
国内モータースポーツを盛り上げるために、ウェブサイトや会員誌のコンテンツ・イベントの企画を行い、モータースポーツの魅力を発信。競技人口とファンの更なる拡大を目指します。

・会員部
次世代自動車の登場する未来に向け、JAFも会員に向け新たなサービスを提供する必要があります。そのために営業と共に様々な企業と連携を図り、入会促進企画や新しい企画・事業の検討を行います。

・DX推進本部
JAFの膨大な会員データをベースに、デジタルテクノロジーを活用した新たなビジネスチャンスの創出を行うべく、IT戦略の策定やシステムの導入・開発・維持、データ分析等を行い、企業文化の改革をリードします。

※入社後、経験・適性・希望に応じて配属

★フォロー体制
できることから少しずつお任せしていくのでご安心を。階層別研修やOJTで手厚いフォローを受けつつ、徐々に業務の幅を広げていきましょう！

★ジョブローテーション制度有
複数の部門の業務を経験することで様々なスキルが身に付くほか、自分の適性を見つけることができたり、部署を超えて人脈形成ができたりするのも魅力です！

チーム／組織構成
★平均勤続年数は約20年。定着率の高い職場です。

《大卒以上・未経験OK》企画、顧客折衝、分析、マーケ経験など様々な経験が活かせる環境です※要普通免許
◎大卒以上
◎未経験歓迎
◎第二新卒歓迎

【条件】
□普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

【以下のような経験をお持ちの方は尚歓迎 ※必須ではありません】
□顧客折衝の経験
□企画業務の経験
□分析業務の経験
□マーケティング業務の経験　など

【あれば活かせる資格 ※必須ではありません】
□システムエンジニア関連資格
□マーケティング関連資格
□情報処理技術者関連資格　など

【以下のような方におすすめです】
□社会貢献性の高い仕事に就きたい方
□前向きな姿勢で仕事に取り組める方

【本部勤務】
東京都港区芝大門1-1-30日本自動車会館14F

■9:00-17:45（所定労働時間8時間）

※1ヶ月の残業時間は、平均11時間です。また、残業手当は全額支給します。
※残業が発生しない場合、18時までに退社可能です。
■平均残業時間
11時間

正社員

■月給20万円～25万円＋賞与年2回＋各種手当

※経験・能力を考慮して、初任給額を決定いたします。

【各種手当】
■地域手当
（6,000円～30,000円）
■残業手当
（1分単位で支給）
■通勤手当
（全額支給）
■役職手当
■家族手当
■共済会手当
■業務手当

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収330万円
～430万円

■給与改定年1回
（4月）
■時短勤務
■共済会
（宿泊施設の斡旋、親睦行事の実施、慶弔金などの支給など）
■各種社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■グループ団体保険・総合福祉団体定期保険
■財形貯蓄制度
■健保保養施設
■自己啓発支援制度
（200種類以上から選べる通信教育講座の費用負担／最大9割）
■退職金制度

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（最大20日。年10日以上の取得推奨／半日・時間単位取得可）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■特別休暇
■出産休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇
（5連休以上取得義務化）

JAFでは職員みんなが長く働けるよう、女性の活躍推進にも力を入れています。特に、結婚や出産に伴う勤務スタイルの変更に関してはとても柔軟で、リモート勤務や時短勤務で育児と両立して活躍しているワーキングマザーも多数。ライフイベントを機に一度退職してしまったけどまた企画の仕事に再挑戦したいと考えている方にも、おすすめできる環境が整っていますよ。