株式会社日本ケアサプライの過去求人・中途採用情報

◆車いす・電動ベッドなどを掲載する福祉用具カタログに関わります◎コミュニケーション力を活かして活躍！
具体的な仕事内容
デザイナーとして、介護・福祉用具（レンタル商品）のカタログ作成に携わっていきます。
ベースとなる原稿にアレンジを加えたり、新しい商品のデザインを考えたり… 自分のアイデアを活かしながら、仕事をの幅を広げていける環境です！

【具体的には】
基となるデザインデータは計128ページ。各事業所からのニーズに応じて、その表紙や商品のコマの組み替え・デザインをしていきます。
■カタログの表紙・裏表紙のデザイン
■コマ割りされた商品紹介欄のデザイン
　Ｌ既存商品のリニューアル／新商品のデザイン
　Ｌ一つひとつのコマをデザインし、マスターデータに格納していきます。
※デザイン業務に付随して、下記のような事務業務も発生します。
■全国の拠点、営業スタッフとのやり取り
■メーカーとのやり取り
■請求書の確認
など
※能力に応じてチラシやポスター等のデザインをお願いする場合もあります。

【具体的な商品例】
・車いす
・電動ベッド
・歩行器、杖、手すり
など

★OJTで安心スタート！★
入社後、まずは表紙の簡単なリニューアルなど、できることから始めていきます。もちろん最初から全てお任せすることはありませんし、先輩が丁寧に教えるので安心。マニュアルや手順書も完備しています。約半年後の独り立ちをメドに、仕事の流れや商品知識を少しずつ習得していきましょう。

★コミュニケーション力もポイント★
社内の営業スタッフやメーカーとのやりとりも行っていきます。先輩と一緒にさまざまな方とコミュニケーションを図っていきましょう。

★多彩なキャリアを描けます★
当社では、今回募集するデザイナーだけでなく営業、メンテナンス、企画、人事… さまざまな職種の方が活躍中！リーダーとなってデザインを極めるもよし、福祉に関する深い知識を身に付けて他職種へチャレンジするもよし。多彩なキャリアパスを手にできます！

チーム／組織構成
20代～30代が中心となって活躍する明るい職場です。「介護業界は初めて」で入社したメンバーがほとんどなので、初心者の気持ちを理解できる先輩ばかり。和気あいあいとした雰囲気のなか、分からないことは何でも聞きながら力を付けていってください。

★未経験歓迎！★Photoshop・illustratorを2年以上扱ったことがある方大歓迎！
【具体的には】
◆未経験・第二新卒歓迎！
◆学歴不問
◆Photoshopまたはillustratorを2年以上扱ったことがある方

【下記の経験・スキルをお持ちであれば尚歓迎】
◆Photoshopまたはillustratorを用いた実務経験
　※InDesignを使用したDTP業務経験者も優遇
◆基本的なPC操作（Word、Excelなど）
◆事務職経験

【当社で活躍できる人物像】
◎アイデアを形にすることが好きな方
◎向学心・好奇心があり、前向きに取り組める方
◎誰かの役に立てる仕事・社会貢献できる仕事がしたい方
◎安定基盤を持つ会社で長く活躍したい方

入社段階で福祉に関する経験・知識は不問ですが、興味や意欲を持って取り組める方であれば、どんどん視野が広がります。ぜひあなたの意欲をアピールしてください。

【本社】
〒105-0012
東京都港区芝大門1-1-30 芝NBFタワー9階

9:00～18:00（休憩1時間）
■平均残業時間
定時退社が基本で、残業はほとんどありません！

正社員／契約社員
＜正社員＞
6ヶ月の試用期間あり
※期間中の給与・待遇等に変更なし

＜契約社員＞
契約期間は初回3ヶ月、次回以降は3ヶ月～1年更新
※正社員登用制度あり。毎年積極的に登用を行っています。

月給28万円～35万円以上
※上記はあくまで最低保証給の為、経験・能力により優遇いたします。

■賞与
年2回
（正社員のみ）

■昇給
年1回
（契約社員：勤務実績による）

■入社時の想定年収
年収360万円
以上（※あなたの経験・能力により優遇いたします）

■各種社会保険完備
■交通費規定支給（車通勤：上限31,600円/月）
■時間外手当（100％支給）
■研修制度（社内システムの操作研修、介護保険法等を学ぶeラーニング、メーカー主催の研修会、本社からのWeb講習など多数）
■資格取得奨励制度（会社が取得を推奨する資格に合格した場合、受験料や講座受講料等を補助！上限10万円まで）
■健康診断
■同好会制度（野球、釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカル同好会など多数 。職場の異なる仲間もできます！）

＜正社員限定制度＞
■借上社宅制度（転勤者のみ）
■従業員持株会制度

＜契約社員限定制度＞
■正社員登用制度（登用実績多数）
【子育て支援制度あり！】
■産前・産後休業
■育児休業
■子の看護休暇（当該家族1人：5日、2人：10日）※1時間単位で取得可
■介護休暇
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務可能）

資格取得も積極的にサポートしており、介護・福祉の資格を取得する社員も多数！自信を持ってニーズにお応えできるよう、知識を増やしていきましょう。

＜年間休日＞
121日
（2022年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■介護休暇
■子の看護休暇（当該家族1人：5日、2人：10日）※1時間単位で取得可
■産前産後休業
■育児・介護休業

★土日を含む5日以上の連続休暇取得可！（夏季を推奨）

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。
【目標】
■ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくり推進。（次世代法）
■一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする。（女性活躍推進法）
■年次有給休暇取得率を平均60%以上とする。（次世代法・女性活躍推進法）
⇒2021年にくるみん（次世代認定）マークを取得！