弁護士法人ユア・エースの過去求人・中途採用情報

【管理者へキャリアアップ】パラリーガル業務も行いながら、部門のマネジメントにチャレンジ
具体的な仕事内容
「債務整理を行いたい」「交通事故の相談をしたい」など、当事務所には日々さまざまな相談が寄せられます。パラリーガルは、不安や悩みを抱えるご依頼者さまに親身に寄り添い、弁護士の指示のもと、解決の手助けをする重要な役割を担っています。

そのうえで必要不可欠なのが、パラリーガルの管理業務。パラリーガルが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を作るために必要なことは、何でも提案、実行してください。

★下記（1）（2）の業務を平行して行います。
（1）パラリーガル業務（事務）
契約中のご依頼者様対応や弁護士のサポート業務、各種事務作業
■電話でご依頼者様、相手方の対応
1日の対応件数は1人あたり多い方で50～60件、少ない方で20～30件ほど。クオリティの高い顧客対応スキルが求められます。ご依頼者様から事案に関する具体的な質問に対し、その対応（手続きの進行に関するご要望を伺ったり、こちらの状況のご案内、費用に関するご案内など）をしたり、弁護士の見解を相手方へ伝達することもあります。
■入力作業、各種書類の準備・整理、顧客管理システムへの各種情報入力作業、過払い金などの計算業務、裁判所へ提出する書類（破産・再生・民事訴訟）の作成補助など

（2）マネージャー業務
■業務マネジメント
パフォーマンス向上のための業務効率化、新システムの導入、必要に応じた各種企画立案、残業抑制施策など
■業績マネジメント
目標設定、KPI達成に向けた取り組み、適正な人員配置など
■組織マネジメント
勤怠管理、メンバーとの面談、後輩の育成・指導、リーダー選任

チーム／組織構成
◆20～30代の女性マネージャー多数活躍中！
└分業制のため、取り扱い業務によって部門やチームが分かれています。各チームにリーダーがおり、そのいくつかのチームをまとめるのがマネージャーの業務。マネージャーは全員女性、リーダーは女性7割、男性3割です。

◆弁護士も同じフロアにいます。
└職種の垣根がなく、全員が同じフロアで仕事をしています。パラリーガルはあくまでも弁護士の補佐業務で、自分たちで業務判断をしない、というところが通常の企業と違うところ。弁護士に判断を仰ぐ案件や、対応を連携する際も、とても話しやすい先生ばかりですので気兼ねなくお願いできます。

★キャリアアップを目指したい方／法律の知識や管理経験は不問！【営業職・接客・管理職　経験者歓迎】
＜こんな方をお待ちしています＞
■業界不問でマネジメント経験のある方
■人の役に立つことにやりがいを感じる方
■年功序列のない職場でキャリアを積みたい方
■裁量をもってより良い組織づくりに尽力したい方
■常に成長し続ける企業の中で自身も成長したい方

＜活かせるスキル＞
■接客・営業職などの実務経験はご依頼者様対応に活かせます！
■司法書士資格保有者優遇、一次面接免除、基本給条件も記載条件より好待遇で交渉可能！

※法律知識・学歴不問
※未経験歓迎

《なるべく多くの方とお会いしたいと考えております》
当社では人物重視の採用を行っております。前職の業種や法律の知識は全く関係ありません！

【東京オフィス】東京都中央区日本橋堀留町2-3-14 堀留THビル10階　

＜アクセス＞
地下鉄日比谷線「小伝馬町駅」1番出口から徒歩5分
地下鉄日比谷線・都営浅草線「人形町駅」A4出口から徒歩6分
都営新宿線「馬喰横山駅」、都営浅草線「東日本橋駅」A3出口から徒歩8分
JR総武線「馬喰町駅」1番出口から徒歩9分

※転勤はありません
※オフィス内禁煙

9：00～18：00（実働8時間）
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

正社員
試用期間3カ月あり（同条件）

◆マネージャー職＆パラリーガル職：月給30万円～（残業代別途全額支給）＋賞与年2回
◆パラリーガル業務のみ：月給22万円～（残業代別途全額支給）＋賞与年2回
※給与はスキル・経験・能力を考慮して決定します。
※司法書士資格保有者要相談
※マネージャー職の選考過程で、ご希望があればパラリーガルのみの業務の選考に切り替えることも可能です。
└パラリーガルのみの募集もdodaにて掲載中！

＜年収例＞（未経験中途入社）
年収500万円（20代／マネージャー）
★設立5周年になったばかりなので、これからどんどん昇給のチャンスがあります！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（月5万円まで）
■時間外手当（残業代）は別途全額支給

■賞与
年2回
（6月・12月）※業績による

■昇給
年2回
（改定年／6月・12月）
★実力次第で随時昇給することもあります！

■入社時の想定年収
年収500万円
～650万円（月給＋賞与年2回＋諸手当含む）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社内研修制度あり
■資格手当あり
■資格取得応援制度あり
■図書制度あり
■部活動あり
■オフィスカジュアルOK
■時短勤務応相談（実績あり）
■企業主導型保育所カメリアキッズ提携あり

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★SNSや動画サイトを使った企業PR★
＼TikTokやYouTubeチャンネルを開設／
★代表弁護士のYouTubeチャンネル＆TikTok「マサッキー弁護士チャンネル」
★従業員（パラリーガル）の日常を発信しているTikTok「弁護士事務所の日常」
を発信中！！！是非ご覧ください★
―――こんな福利厚生も！―――
★社内マッサージ：
マッサージ師さんが出張で来てくれて、無料でプロのマッサージを受けられます！

★オフィスコンビニ：
ちょっと小腹が空いたときに少しお菓子を買ったり、淹れたてのコーヒーが楽しめるコンビニが、社内に設置されています！

★ウォーターサーバー：
自動販売機もありますが、オフィス内で水が無料で飲めるウォーターサーバーも完備！

など、より働きやすい環境整備に向けて、新しい福利厚生の導入にも力を入れています！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）※所属部署により、シフト勤務の可能性あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※取得率50％以上（申請通過率90％以上）
■産前・産後休暇
※取得・復帰実績あり
■育児休暇
※取得・復帰実績あり
■介護休暇
■ハネムーン休暇
（5日間）

▼導入研修＆座学研修（入社後1～2日）
業務で必要となる法律の知識など専門性の高いスキルを学べる研修を用意しており、基礎的な用語からお教えします。そのほか、システムの使い方やコンプライアンス、事務所内ルールなどをお伝えします。

▼OJT研修（入社後1～3か月）
座学の研修と平行して、リーダーやマネージャーがOJTで仕事を教えていきます。

▼マネジメント研修
また、個人の成長度合いによって知識を学べる研修はもちろん、マネジメント研修なども実施予定です。

年に2回、人事考課が行われます。査定期間内における職務内容及び実績についてを記載して提出します。自分の部署の目標数字の達成率はもちろんですが、自分がどれだけ効率化に成功したか、新しいシステムを導入できた、パフォーマンスの向上案を出せた、自分の部下からリーダーを排出できた、どんなことでもかまいません。

自身の半期の業務・業績を振り返り、実績としてアピールできる部分は余すことなく記載して本部長へ提出。提出レポートの他にも、自分自身の普段の行動、上長から見た評価も加わって評価が決まり、賃金改定が行われます。同時に来期の目標も定め、今後半年間その目標に向かって業務を進めます。

現在100名在籍する内の9割以上が中途入社です。前職は、美容師、自衛隊、CA、教師、美容部員、アパレル店員など。多種多様な業界出身者が活躍しており、マネージャーやリーダーも全員中途入社です。あなたの今までの他業種の経験から、当事務所の改善点やよりよい業務の進め方を見いだせることを期待しています！