京都生活協同組合の過去求人・中途採用情報

【約18万世帯に貢献】京都生協の「宅配」に関する物流管理や企画提案などを担当 ★デスクワークです
具体的な仕事内容
宅配物流担当（正規総合職）として、宅配物流システムの管理・点検や、新しい物流センターの立ち上げに向けた企画提案まで、幅広く担っていただきます。

【　POINT　】
★ある程度PCが使える方であれば、システムの専門知識は一切不要！
★倉庫などで体を動かす業務ではなく、オフィスでのデスクワークです
★正規総合職としての採用のため、キャリアアップも目指せます

◇　◇　◇

◎どのような役割？
京都生協では、週に1度組合員のもとへ訪問し、カタログやご注文いただいた商品などをお届けする宅配業務を行っています。ご利用数は約18万世帯。数多くの個人・団体の皆さまにご利用いただいています。

これらの宅配をスムーズかつ正確に行うために欠かせないのが、宅配物流担当の働きです。
ご注文いただいた商品を正確にお届けするため、仕入れた商品の入出庫管理や箱詰め（ピッキング）のシステム管理、ときにはご要望に応じてシステム改善なども担当します。
★ご注文いただいたものをミスなく正確にお届けするのが、何より大事な使命です！

◎入社後のイメージは？
実務に関しては、OJTを中心にお教えしていきます。
ほかには導入研修や定期的に実施されるさまざまな内部研修をはじめ、外部研修もご用意しています。

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【　具体的な仕事内容　】
■商品の出入庫管理
■ピッキングシステム管理
■在庫管理
※ソフトはAccessを使用します

【　システム改善のエピソード　】
◎大量注文した際、バラして箱詰めせず、箱（元のパッケージ）のまま届けてほしいという要望に対し…
⇒システム上で対応！ピッキング側の工数も減り、組合員の要望にも応えられた

◎配達担当者が荷物を1箱ずつ荷台に積みこんでいたのに対し…
⇒箱をまとめて乗せた機材ごと積めるようにして、現場担当者の負担を軽減！

チーム／組織構成
常に周りのメンバーと情報共有しながら、協力的に業務を進めています。
それぞれの悩みや困りごともオープンにしているため、問題や課題を一人で抱えることはなく、お互いにサポートし合う温かい雰囲気です。

■年齢構成：20代～60代

【未経験歓迎／高卒以上】物流管理に興味をお持ちの方 ★Accessを使える方や物流知識のある方優遇
システムの専門知識は不問です！
一通りのPC操作ができる方であれば、活躍していただけます。

＜必須条件＞
◎高卒以上
◎一通りのPC操作ができる方
◎Excelでマクロ機能を活用できる方

＜こんな経験・スキルが活かせます＞　※必須ではありません
◎Accessの使用経験がある
◎物流管理の仕組みに関する知識がある

＜こんな方を歓迎します！＞
■地域のたくさんの方に貢献できる仕事がしたい
■チームで協力し合いながら働きたい
■物流管理やシステム管理などをしてみたい
■問題なく業務を進められたことにやりがいを感じる
■好奇心旺盛で、困りごとなどをオープンに伝えられる

【マイカー通勤OK／バス停すぐそば】
京都生協本部／京都府京都市南区吉祥院石原上川原町1-2
京都生協南部物流センター／京都府京都市南区久世築山町212-1

＜アクセス＞
［京都生協本部］
JR西大路駅より京都市バス13号系統に乗車
・「吉祥院運動公園前」停留所より徒歩3分
・「久世橋東詰」停留所より徒歩6分

［京都生協南部物流センター］
JR西大路駅より京都市バス13号系統に乗車
・「久世工業団地前」停留所より徒歩5分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（屋外に喫煙スペースあり）

9:00～17:30（実働7.5時間／休憩60分）
■平均残業時間
8時間

程度

正社員
試用期間2カ月（試用期間中も給与・待遇に変更なし）

月給20万円～27万6000円＋各種手当＋賞与年2回

【モデルケース】
年収400万円／25歳（月収28万円＋賞与）
年収456万円／35歳（月収32万円＋賞与）
年収504万円／45歳（月収36万円＋賞与）

※年齢給を採用しているため、年齢に応じて給与を決定します
※キャリアに応じた手当をご用意しています

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費（上限なし）
■超過勤務手当（全額支給）
■職責手当
■ポスト手当
■住宅手当
■家族手当
■調整給

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■共済会
■リゾートクラブ加入
■各種サークル（釣り、アウトドア、ゴルフサークルなどの活動費を補助）
■定期健康診断
■退職金制度
■マイカー・バイク通勤OK（駐車場・駐輪場あり）

＜ライフステージが変わっても安心です＞
■育休時短制度
┣ 育休からの復帰率ほぼ100％
┣ 子どもが3歳になるまで育休OK
┣男性の育休取得も奨励＆増加中！
┗子どもが小学校卒業まで育児時短OK！
＜研修・教育体制＞
■海外視察研修
■産地研修
■階層別研修
■2年目職員フォローアップ研修
■役割別研修
■通信教育
■資格取得支援制度

★日本ロジスティクスシステム協会様の外部研修なども受講できます
★全国の生協ともつながりがあり、さまざまな学びがあるのも大きな強みです

＜年間休日＞
115日
（＋計画有給5日）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土曜・日曜／月8～10日休み）※年2回の土日出勤があります
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日間／年間5日以上の消化義務あり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
★休みと有給休暇を組み合わせて、5日以上の連休取得も可能です

＜コープの「育児休暇」について＞
■育休からの復帰率ほぼ100％！
■子どもが3歳になるまで育休OK
■子どもが小学校卒業まで育児時短OK！
■男性社員の育休取得も増加中！

ライフステージが変わっても、あなたらしいキャリアを築いていけます！