株式会社フロンティアの過去求人・中途採用情報

【ノルマ・飛び込みなし】ケアマネージャーから紹介いただいた方へ、生活に役立つ用具を提案するお仕事
具体的な仕事内容
＼ 当社で働くポイント ／
◎”超高齢社会”の時代に適した事業…【なくならない需要】
◎高齢者の生活に役立つ商品を提案…【社会貢献性抜群】
◎紹介制のため、飛び込み営業なし…【安定したモチベーション】
◎個人ではなく、チームで取り組む…【ノルマなしの実現】

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▼▽　具体的には　▽▼
＜何を提案するの？＞
車いす、介護用ベッド、杖、歩行器などの「福祉用具」全般。購入だけではなく、低価格でご案内できるレンタルも行っています。

＜お客さまは？＞
担当エリアにお住まいの介護が必要な方。市区のケアマネジャーから紹介をいただいてから訪問するため、アポイントなく住宅を訪問することはありません。1人のケアマネジャーから複数の紹介をいただけることもあり、提案のチャンスは豊富です！

▼▽　ココが強み　▽▼
★福祉業界で名が知られる当社はオリジナルブランドも手掛けています。そのメリットは、お客さまの声を商品に反映できること。「こういうものがほしい」などの要望を、自社で実現できることが強みです！

★複数の競合他社がいる中で、当社が選ばれる理由の1つが”人の良さ”。「本当に必要なものを提案する」を大事にすることで、お客さまにとって納得のいくご購入に。そして、リピートにも繋がっています◎

★当社が選ばれるもう1つの理由は”専門性の高さ”。安心・信頼を感じてもらえるよう「福祉用具専門相談員」の資格をとり、自信を持ったうえで提案しています。難易度は高くなく、取得までの期間をしっかり設けているのでご安心ください◎また自社商品のため、商品設計や活用方法について誰よりも詳しくご案内できることもポイントです！

チーム／組織構成
＼ 個人ではなく、チームで目標を達成！／
各営業所には6～20名程度が在籍しています。当社は個人ノルマはなく、チームで協力して売上を立てるスタイル。「個人ノルマが厳しい営業は苦手」「数字に追われてやりがいを感じなくなった」そんな方も安心の環境です。

＼ サポート体制、整っています！／
基本的な研修から資格取得のサポートまで、会社が全面にバックアップ！研修後はOJTとして先輩に同行し、経験を積んでいきましょう。独り立ち後、行き詰ってしまった…そんなときもフォローします◎

【未経験歓迎／第二新卒歓迎】◆高卒以上◆要普免（AT可）◎意欲・人柄重視の採用です！
＜必須要件＞
◆高卒以上の方
◆普通運転免許（AT可）

＜歓迎要件＞
◆何かしらの営業経験（業界不問）
◆販売などの接客経験

＼ 未経験入社の実績あり ／
異業種からの転職者が多数在籍！
前職は、金融事務、医療事務、飲食店スタッフ　etc.
知識ゼロからスタートしたメンバーがほとんど！
福祉の専門学校を出ている必要もありません♪

＼ こんな方にピッタリです ／
◆コミュニケーションを取ることが好きな方
◆ノルマに追われない環境で働きたい方
◆社会に貢献できる事業に携わりたい方
◆ワークライフバランスを実現したい方

■下記13営業所いずれかでの勤務

江東営業所／東京都江東区木場3-14-4　はが木場三ビル1階
大田営業所／東京都大田区平和島1-2-30　センコー平和島PDセンター3階
渋谷営業所／東京都渋谷区幡ヶ谷2-24-7　KDXレジデンス幡ヶ谷1階101号室
練馬営業所／東京都練馬区南田中3-28-20
葛飾営業所／東京都葛飾区金町1-3-5　イーストアベニュー1階100号室
西東京営業所／東京都西東京市保谷町3-14-20
八王子営業所／東京都八王子市高倉町4-11
川崎東営業所／神奈川県川崎市川崎区中瀬2-2-1
横浜営業所／神奈川県横浜市南区白妙町5-69　アタックビル
横浜南営業所／神奈川県横浜市港南区港南台2-8-8
相模原営業所／神奈川県相模原市中央区相模原2-8-20
大和営業所／神奈川県大和市鶴間2-12-24
静岡営業所／静岡県沼津市上香貫槙島町1265

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）

＼ 週2回のノー残業デーを実施 ／
ノー残業デーの日は18時退社、それ以外の3日間も19時半に会社が終業します。そのため、残業は月平均20時間以内です！
■平均残業時間
20時間

正社員
※3ヶ月間の試用期間あり（待遇に変わりなし）

＜大卒以上＞月給23万2,600円～+賞与年2回
※上記は、固定残業代（22時間分／3万3,755円～）を含む金額です。超過分は別途支給します。

＜高卒＞月給20万1,200円～+賞与年2回
※上記は、固定残業代（22時間分／2万9,198円～）を含む金額です。超過分は別途支給します。

※経験・スキル・年齢を考慮の上、決定いたします。

＼ 頑張りはしっかり賞与に反映 ／
成果に応じて、頑張りは賞与で還元しています。営業成績によって、年間5～6ヶ月分の賞与を支給された社員も！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（2km以上、上限月5万円）
■業務運転手当（5,000円）
■家族手当（4,000～8,000円／扶養家族ありの場合）
■住宅手当(1万7,000円～2万円／世帯主の場合）
■無事故手当（3,000円）
■その他各種手当あり

■賞与
年2回
　※前年度賞与平均1,416,000円（入社2年目～所長）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～
年収400万円

■社員の年収例
年収690万円／所長職（35歳）
年収480万円／係長職（30歳）
年収400万円／営業担当職（25歳）

■社会保険完備
■資格取得支援制度
■企業年金基金

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日） ※年6回程度土曜日出勤がありますが、平日に代休を取得いただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年間10日以上の取得を奨励）
■特別休暇

▼▽　ガツガツする必要がないから　▽▼

◎”超高齢社会”の時代に適した事業…なくならない需要
◎必要としている物を提案…すんなりお話を聞いてくださる方がほとんど
◎ケアマネージャーからお客さまを紹介してもらう仕組み
…お客さまに押し売りすると、信頼関係に響いてしまいます△
◎担当エリアが決まっている…社内で競い合う必要がない

▼▽　確かな強みがあるから　▽▼

◎購入よりもレンタルが多い…低価格で案内できる
◎オリジナルブランド…商品にお客様の声を反映できる
◎資格所持・自社商品…専門性の高さが信頼を獲得
◎アフターフォロー…リピートや紹介を得られることも
◎病状や介護度合いに合わせて用具を変える
…1回きりのお付き合いではなく、長くサポート

◎完全週休2日制（土日）+祝日休
◎ノー残業デーあり（週2回）
◎19時30分以降の残業は不可
◎有給を自由に使用できる風土
◎育休・産休取得実績あり