株式会社ネクサス・プラウド・インベストメントの過去求人・中途採用情報

＼未経験から始める不動産営業／投資用マンションのご案内をお任せいたします！
具体的な仕事内容
入社後はアポイントの取得から提案、引き渡しまで投資用マンションのご案内をご担当いただきます。

◆入社後の流れ
研修とOJTのもと未経験から一人前の営業が目指せます！
■入社1～2日目：座学
L会社の体制やシステム、ビジネスモデルなど基本的な内容をレクチャー。資料を完備しており、プレイングマネージャーが講師として概要をお教えします。
■3日目以降：営業同行
L研修が終わった後は先輩社員がOJTとして営業同行を実施。当社では「バディ制」を設けているため入社後約半年は先輩社員が徹底的にフォロー。経験豊富な先輩の同行のもと営業が行えるため、未経験からでも成長できます！

◆一日の流れ
■アポイントの取得
Lお電話にて個人のお客様へアポイント取得を実施。顧客のリストの作り方は人それぞれ。働きながら自分のやりやすい方法を見つけていきましょう。
■訪問・提案
Lアポイント取得後は実際にお客様のもと訪問し提案します。初回の訪問では簡易的に概要を伝え、その後数回の訪問でご契約いただくケースがほとんど。信頼関係を構築し提案を進めていきます！
■契約
Lお客様から同意をいただけたら、契約手続きに移行。不動産に関する専門的な説明は宅建資格を持つ社員が行うためご安心下さい。また書類業務は別部署のメンバーがフォローしてくれるため、営業に集中できる環境です。

＼入社後すぐに稼げる／
【精度の高いトークスクリプト】
トークスクリプトは代表が何度も作り直した再現性が高いものとなっており、平均で10本に1本のペースでアポイントが取得できます！そのため、1日の荷電件数は約50件前後。少ない本数で営業が完結します！

【インセンティブ20～30万円】
メンバーの平均契約数は月1～2件程。1件の契約で20～30万円のインセンティブがあり、入社後すぐに月給100万円超えも可能です！

チーム／組織構成
20代を中心に多くのメンバーが活躍中！
9割以上のメンバーが営業・不動産業未経験から高年収を実現しています。
（直近1年間で入社した22人のメンバーの内、17人が半年以内に月給100万円超えを達成）

★来期は売上高70億円を目指します！
業績好調により一昨年度は売上高38億円、昨年度（見込）は売上高57億円を達成。
一緒に頑張っていきたい方を歓迎します！

【学歴不問／業種・職種未経験歓迎】第二新卒・社会人デビュー・高収入を目指している方大歓迎
★営業・不動産業の経験がない方が多数活躍中！
★第二新卒・社会人デビュー・これから成長したい方大歓迎！
★5名以上採用予定！

◆こんな方を歓迎します
―――――――――――
・人と接することが好きな方
・未経験でも意欲を持って業務に臨める方
・自分の頑張りをしっかり評価される環境で働きたい方
・今よりも稼ぎたい方
・新たなスキルを身につけたい方

【転勤なし／駅近オフィス】
本社：東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー17階

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（施設内喫煙所あり）

10：00～18：00（実働7時間）
☆実労働7時間も当社のポイント！

実際の労働時間は8時間ではなく7時間です。
人に依存することなく、組織で再現性の高い営業スタイルを確立。
短い時間でも結果が出せるよう、業務効率UPの仕組みづくりにも力を入れています！
■平均残業時間
5時間

以内　※基本的には定時退社。平日の業務後でも、プライベートを大切に過ごせます。

正社員
試用期間：3カ月（試用期間中の月給は27万円。その他の待遇に差はありません）
※試用期間中の月給は「給与」の欄をご確認ください

月給：30万円～＋インセンティブ
※上記には20時間分・3万円～の固定残業代を含む。超過分は追加支給。
＼★業績好調により、今回募集から月給UP！★／

※試用期間中は月給27万円+インセンティブ（月給に20時間分・3万円～の固定残業代を含む。超過分は追加支給）

【月収例】
月給30万円＋インセンティブ60万円＝月収90万円（入社1年目）

【役職ごとの年収例】
■一般社員：600万円～
■主任：700万円～
■係長：1,000万円～
■課長：1,500万円～

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■契約インセンティブ：1件獲得につき20～30万円を支給
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■資格手当（宅地建物取引士／月3万円）

■賞与
1件成約ごとにインセンティブあり

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収600万円
～1000万円以上

■社員の年収例
1000～1500万円：班長・係長（入社3年目・不動産営業未経験）
1500～2200万円：班長・課長（入社5年目・不動産営業未経験）

■社会保険完備（雇用・健康・厚生年金・労災）
■昇給あり（実績に応じて随時）
└インセンティブだけに頼らず、半年に1回の査定をクリアすれば、ベース給が3万円アップ。毎年3万円ずつアップしているメンバーもいます。
■インセンティブ
■資格取得支援あり（宅地建物取引士）
■交通費全額支給
■新入社員研修
■不動産知識基礎研修
■OJT制度
■ロールプレイング　他
■役職手当
■社員旅行あり（2018年10月：ハワイ）

＜係長登用後＞
■家賃手当（半額負担）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※お客様の都合により土日出勤の場合がありますが、その際は平日に必ず代休を取得。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7～10日）
■GW休暇
（7～10日）
■夏季休暇
（7～10日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
☆特別休暇：目標達成した翌月の第二水曜日はお休みになります。

■一般社員
・上司のサポートのもと、営業が行える

■主任
・自身で提案、契約ができる

■係長
・部下の育成ができる
・安定した営業成績が上げられる
・会社の理念を理解し、浸透させられる

■課長
・部署の管理ができる
・不動産や金融に関する専門知識がある
・社内外に有識者のネットワークがある

当社では、入社後に先輩社員と2人1組となるバディ制を採用しています。
営業同行やロープレ、提案の相談やアドバイスは先輩社員が担当。
入社半年後にひとり立ちを目指しますが、それまでの期間は先輩が徹底してフォローをするため、不動産営業未経験の方でも挑戦しやすい環境です！

未経験の方でも活躍できるよう、当社では”アポが取れる”トークスクリプトを用意。
不動産営業歴の長い当社の代表が、何度も作り直し「再現性の高い」スクリプトを作成しました。
あくまで顧客目線のスクリプトで、要点がまとまっている簡潔な内容なので、しっかりとお電話でもお話を聞いてもらえます！
その結果、経験問わず10件に1件のペースでアポイントが取得可能。入社後に実績を上げやすい環境です！