株式会社神戸製鋼所の過去求人・中途採用情報

【フレックスタイム制／月平均残業17.2時間】自社製品営業（鉄鋼材・素形材・ロボットシステム等）
具体的な仕事内容
※ご希望・経験に合わせて、下記の商材をお任せいたします

【扱う商材は】
鉄鋼材を中心に様々な商材を取り扱っています。
■線材・棒鋼：主に自動車部品に使用される特殊鋼線材・棒鋼
■厚板：主に造船用、建材用、建産機用に使用される鋼板
■薄板：主に自動車用、家電用、建材用に使用される鋼板
■アルミ：自動車用のアルミパネル材や、缶・ボトル、PCのハードディスク基盤などに使用されるアルミ製品
■素形材（鋳鍛鋼・アルミ鋳鍛・チタン・銅）：航空機やロケット用のチタン製品、自動車や半導体用の銅製品
■溶接材料：溶接の際に加える添加材料
■溶接ロボットシステム：モノづくりの現場で使用される溶接ロボット
■機械（圧縮機）：石油精製・石油化学・製鉄プラント、発電所等で使用される圧縮機
など

【お客さまは】
■自動車・造船・航空機・電機・建設メーカー
■部品メーカー
■石油化学プラント
■発電所
など
多種多様な分野の企業がお客さまとなります。

【具体的な仕事内容】
■マーケティング・戦略提案
■販路拡大活動
■デリバリー業務（受注～生産～出荷）
■お客さまとの商談（見積作成・価格交渉など）
■工場との調整（数量計画案の作成など）
など

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プロジェクトの中心となり
全体をマネジメントする仕事
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当社の営業は、単純に売り上げを追うだけではありません。
担当する商材のマーケティング・戦略構築から関わり、様々な関係者を巻き込みながら、案件全体をリードしていきます。

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商材・技術・業界に関する知識は
入社後にイチから学べる
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多様化する顧客ニーズを正しく理解し、適切な提案を行うためには、モノづくりに関する様々な知識が必要です。
入社後の研修や日々の OJTを通じて、商材・技術・業界に関する知識を身につけることができます。「今は知識がない」という方も安心してご応募ください。

チーム／組織構成
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異業界出身の
20～30代転職者活躍中！
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中途採用者も多数在籍しており、新卒・キャリア入社の分け隔てなく活躍しています。
中途入社者の大半は異業界出身。
様々な価値観やバックグラウンドを持つ社員が、個性を活かし、お互いを高め合っています。

★女性管理職活躍中！

【業界未経験歓迎】【営業経験者／大卒以上】圧倒的強さを誇る自社製品を武器に、営業として活躍したい方
【必須条件】
・法人営業の実務経験3年以上（商材は有形・無形問わず）
・周りを巻き込みながら、業務を遂行していくコミュニケーション能力

＜歓迎条件＞
・製造業・商社での営業経験
・英語を使った顧客とのコミュニケーション（メール・電話）経験もしくはTOEIC550点以上

自動車や関連部品メーカーなど、材料や機械系メーカーでの経験はもちろん、印刷会社や医療機器メーカーなども仕事の流れが似ており、お持ちの営業経験を活かせます。

【東京本社、名古屋支社、神戸本社のいずれか】
■東京本社／東京都品川区北品川5-9-12　ONビル
■名古屋支社／愛知県名古屋市西区名駅2-27-8　名古屋プライムセントラルタワー15階
■神戸本社／兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4
※将来的に転勤の可能性あり

※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり（3事業所とも）

フレックスタイム制
※1日の標準労働時間：7時間45分　休憩時間45分
※コアタイム・フレキシブルタイムなし
└事業部門により異なります
■平均残業時間
17.2時間

※2021年度

正社員
※試用期間2カ月（給与・条件に変更はありません）

月給26万円～48万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外勤務手当（全額支給）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収470万円
～900万円 ※月例給＋賞与＋諸手当（時間外労働20hの場合）

■社員の年収例
年収510万円／25歳（月給26万1000円＋諸手当＋賞与）
年収700万円／30歳（月給33万6000円＋諸手当＋賞与）
年収1000万円／37歳・管理職（月給48万8000円＋諸手当＋賞与）
※いずれも月例給＋賞与＋諸手当（時間外労働20hの場合）※過去3年間の実績ベース

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■団体生命保険
■交通費全額支給
■退職金制度
■社員持株会
■保養所
■独身寮（満35歳未満の独身者および単身赴任者）
■社宅（入居から12年間利用可）
■カフェテリアプラン（年間8万5000円相当）
■各種財形貯蓄制度

＜両立支援＞
★子育て世代に嬉しい産休・育休の制度が充実！
★育児休業及び独自の育児目的休暇制度の利用率
└女性：100％　男性：90.1％
■育児休業（3歳まで）
■育児休業からの復職支援制度
■時短勤務（小学校卒業まで）
■在宅勤務制度
■介護支援
■キャリア継続休職支援
■再雇用エントリー制度　
など様々な生活状況と仕事の両立を支援する制度を導入しています。

★「プラチナくるみん」認定企業
※高い水準で子育てサポートを行っていると厚生労働省から認められた企業にのみ贈られる制度です

＜年間休日＞
119日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※年数回土曜日出社あり／会社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
◎有給休暇取得率70％
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）◎復帰率は96％（2021年度）
■介護休暇
■ライフサポート休暇
★育児休業平均取得日数529日（女性）

当社は働きやすさにも力を入れており、「子育てサポート企業」として、「プラチナくるみん」の認定を取得しています。
※1認定を取得（2019年～）

※厚生労働大臣から「子育てサポート企業」として認定（くるみん認定）されます。くるみん認定企業のうち、より高い水準の取り組みを行った企業が一定の要件を満たした場合、「優良な子育てサポート企業」として特例認定を受けることができます。

KOBELCOグループは、自社の生産プロセスにおけるCO2削減と、当社グループ独自の技術・製品・サービスによるCO2排出削減貢献に注力しています。

2050年のカーボンニュートラルの達成に向け、当社グループ独自技術の開発推進、外部の革新技術の活用等により、CO2削減に果敢に挑戦。多様な技術と製品の融合を可能にするグループの強みを活かし、カーボンニュートラルの進展に伴う需要拡大をビジネスチャンスとして多角的な視点からプロジェクトを進めています。

「誰もできないことをやる」これが当社のポリシーです。
マーケットやお客さまの動向から、先々のトレンドを読み、新しいものを生み出していく。最先端へ挑戦し続けることが私たちのテーマです。

また、最先端の製品は、ほとんどがお客さまにとっても最新の製品に起用されます。あなたの提案した新しい技術が、新製品に採用されて、世の中に送り出され、世界初が形になっていく過程には、醍醐味を感じられるでしょう。

最先端へのこだわりが、当社の力となっています。