日本コカ・コーラ株式会社の過去求人・中途採用情報

＜若手活躍＞【日本唯一の原液工場】コカ・コーラ製品の原液製造オペレーション
具体的な仕事内容
当社守山工場は、飲料の最終製品に使用される濃縮された『原液・原材料』を製造・供給している工場です。液体製造ライン、粉体製造ラインの大きく２つに分かれており、本人のご意向と適性をみて、いずれかのチームへ配置いたします。

【具体的な業務】
少人数単位で各製造チームに配属され、以下の業務をメンバーと協働して担当します。
＜例＞
■生産ラインオペレーション
・原料投入→調合
・秤量→充填
・包装→運搬
■設備、品質に関するトラブルシューティング
■再発防止対策・マニュアル改訂

＼POINT！／
チームメンバーと良好なコミュニケーションを取りながら、相互に効率良く作業を進められるように協調し、サポートし合いながら作業を実行していただきます。

◇◆入社後の流れ◆◇
まずは導入研修からスタート。「どのような流れで消費者の手元に商品が届くのか」など、商品の供給やシステムをしっかり学んでいきます。その後、工場内の全ての作業を見学し、実際に配置されたチームでOJT研修を実施します。また、必要な資格は入社後に会社費用で取得いただけますのでご安心ください。
※一人ひとりにあったOJTプランで育成します。

＼先輩の声をご紹介／
「入社後研修では、工場以外のさまざまな部署の仕事も学びました。いきなり難しい作業を任されることはなく、スキルに応じて徐々にできることが増えていくので、自分の成長を実感できます」／Oさん・入社1年目

チーム／組織構成
【ほぼ全員が中途採用です！】
製造部門は、各製品カテゴリーの原液の種類ごとに複数のラインがあり、工場の約半数の社員が製造部門に在籍しています。

●女性の活躍を推進！
当社の女性管理職比率は約40％！2030年までに50％達成を目指し、女性活躍の推進に取り組み中です。 2021年以降の新入社員の女性比率は50％以上の水準で推移しています。

●互いを尊重しあう風土あり！
製造部門は、20代～40代社員が多く在籍しており、工場の中でも比較的若い人が多い部門です。日系と外資系のハイブリッドな雰囲気とよく言われるなど、個性やダイバーシティを大切にしながらも連携・協力が必要なときは一枚岩の結束力がある良いチームです。

【経験者採用】★高卒以上★業界不問『働きやすい環境で、長く活躍したい方を歓迎します！』
「もっと働く環境を良くしたい」
「スキルを活かしてキャリアを続けたい」
「将来はコアメンバーとして活躍したい」など、
先輩社員の入社の理由もさまざま！あなたの新しい一歩を全力でサポートします。

＜必須条件＞
■製造職のご経験（3年以上／業界不問）

＜優遇条件＞
■何らかのマネジメント経験
■プロジェクト推進のご経験
■ビジネス初級レベルの英語力をお持ちの方
※必須ではありません

＼チャレンジ意欲を重視します！／
面接では、普段心掛けていることや、課題や困難を乗り越えたエピソードなど、あなたのこれまでのご経験をぜひお聞かせください。

【関西U・Iターン歓迎／転勤なし】
■守山工場／滋賀県守山市阿村町49
※京都から約30分、大阪から約1時間
※9時始業／守山駅から送迎タクシー

＼POINT！／
『住みやすい街、守山市にある工場』
日本コカ・コーラ守山工場のある滋賀県は、自然とのバランスも良いことから、暮らしやすく、子育てがしやすい県として近畿で唯一人口が増加している地域です。
過去には…出生率、百貨店・総合スーパーの数が全国上位（人口10人あたりの数）というデータも。

『U・Iターン希望者も増加中！』
地価も都心部より安いため、入社と同時にお一人や家族みんなで滋賀県へ移住をして、持ち家やマンションを購入する社員も多数。特に、工場のある県南部は急速に開発が進んでいる注目エリアで、京都から新快速で24分とアクセスが良いのも魅力の一つ。

【日勤のみ】
9:00～17:15 （標準労働時間7時間15分、休憩60分）

＼POINT！／
過度な残業もなく、仕事と私生活をしっかりと両立できるのも魅力。夜勤はなく日勤のみなので、非常に働きやすい環境です。
■平均残業時間
15時間

正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件に変動はありません）

年俸570万円～770万円
※12分割して1／12を月々支給
※上記に加えて、通勤手当、残業手当、インセンティブ年1回（3月）を別途支給
※スキル、経験、能力を考慮し優遇します

■賞与
アニュアル・インセンティブあり（3月）

■昇給
年俸の見直しの機会は年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収570万円
～770万円

■社会保険完備
■財産形成（退職金・退職年金、従業員持株会、財形貯蓄）
■定期健康診断（産業医による面談あり）
■メンタルヘルス無料カウンセリング（社外カウンセラー）
■出産・育児支援制度（育児時短勤務、育児・看護休暇など）
■介護支援制度（介護時短勤務など）
■福利厚生サービス
■表彰制度（永年勤続表彰 他）
■マイカー通勤可
■引っ越し手当（規定あり）
■研修制度（Linkdlnラーニング、オンライン英会話など）
■社員食堂（会社補助あり）
■資格取得支援制度
人材育成に力を入れています！
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LinkedInラーニング／DX研修／オンライン英会話
1on1面談／360度フィードバック／資格取得費用補助
改善手法（シックスシグマ、リーン等）におけるベルト認定制度など、
スキルを磨けるさまざまな研修制度を用意しています。

＜年間休日＞
121日
（2023年予定）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■有給休暇　
（年間20日）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
＜その他の休暇＞
■有給私傷病休暇
■有給介護休暇
■有給男性育児休暇

『しっかり働き、しっかり休む』が日本コカ・コーラのスタイルです。 ワークライフバランスの実現を支援するだけでなく、ライフステージが変わっても、社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境を整えています。

【社員を尊重し大切にする会社です】
◎月1回の上司（評価者）との1on1面談
◎月1回の社員アンケートの実施
◎ショートタームアサイメント（期間限定の部門異動）
◎社内公募制度　など
※会社辞令による異動は原則ありません

例えば…、
毎月の面談は、どの部署でもしっかり行われており、年に1～2回の定型的な評価面談とは違って、「直近の課題は何か」「現在チャレンジしたいこと」など、上司から具体的なフィードバックを受けることができます。

『KORE』とは、Coca-Cola Operating Requirementsの通称。
ザ コカ・コーラ カンパニーが独自作成した全世界共通の品質管理システムです。KOREの存在によって世界中で同じ味の「コカ・コーラ」が飲めるわけですが、KOREが要求する品質管理のレベルは極めて高いことで知られています。

守山工場は日本コカ・コーラの工場でありながら、世界に点在する原液工場を運営するグローバル組織の一員です。海外研修もあり、この工場から世界に羽ばたくチャンスは豊富にあるのです。