司法書士法人ＮＣＰの過去求人・中途採用情報

採用活動や入退社手続き、従業員の就業状況の確認など
具体的な仕事内容
遺言・相続などのライフエンディング分野で圧倒的な実績を誇る専門家集団をサポート。
人事・労務・就業環境の整備を通じて、バックオフィスから会社を支えていただきます。

【具体的な業務内容】
・採用業務（応募者管理・面接の日程調整）
・内定後のフォロー
・入退社の手続き
・年末調整
・全国会議（年１回）の準備運営
・社内研修のフォロー
・社内規定の整備
・社内総務業のサポート　など

◎社会保険の手続きは専属の社労士に外注しています。社労士さんとの打ち合わせや報告もお願いします。


// CHECK!! //
転居や産休申請など、社員からの突発的な問い合わせが発生することもしばしば。ひとつひとつをスピーディーかつ正確に処理するためには、柔軟に、臨機応変に対応できることが望まれます。

// CHECK!! //
当事務所では一般企業と同じく、スタッフへのマナー研修、CS（顧客満足）研修も行い、「お・も・て・な・し」を実践できる体制を構築しております。
法人全体の品質を高い水準で維持するために、定期的に開催される会議や勉強会の実施・サポートする業務もあります。

【入社後の流れ】
入社後はご希望およびご経験・スキル・適性を考慮し、1～3ヶ月のフォロー期間をご用意しております。
適性や過去の経験を考慮して仕事を割り振っていくので、いきなり難しい仕事をお願いすることはありません。
ひとつずつステップアップし、着実なスキルアップを目指せます。

【年功序列ではなく成果・評価主義】
上司・同僚・部下からの“360度評価”を採用しており、公平で多面的な評価を得られます。特に、同じ会社で働く仲間のために動ける人が評価されています。公平な評価制度でやる気アップ↑↑↑

チーム／組織構成
多才で経験豊富な先輩が多数在籍。
労務人事が所属する「総務部」には、さまざまなスキルを持った仲間がいます。
それぞれ得意とする分野をアウトソースし合って、みんなで力を合わせて働いています。

部署全体でコミュニケーションを取りながら、連携を大切に業務にあたっています。
「聞かれたことには丁寧に答える」これは私たちの行動指針のひとつ。気兼ねなく先輩に質問できる風通しの良い雰囲気は、後輩の成長に直結すると考えています。

■男女比：現在労務専属で業務にあたっているのは50代女性１名

【業界経験不問】人事・労務手続き全般の経験がある方
企業・士業事務所での勤務経験を問いません。（業界未経験歓迎）
これまでのキャリアを考慮します。初年度の最低年俸保障制度あり。
社会人経験10年以上の方歓迎

【必須条件】
・人材採用の実務経験がある方
・労務の実務経験がある方

【歓迎条件】
・PCスキルのある方（Word、Excel、PowerPoint）
・社労士さんとの打ち合わせ経験ある方

【こんな方が活躍できます】
・仲間と協力して仕事ができる方
・明るい気持ちで仕事に取り組める方
・臨機応変な対応ができる方
・誰かのサポートや人の役に立つ仕事がしたい方
・周りに目を配りながら率先して業務に取り組める方

【司法書士法人 NCP（エヌシーピー）】
〒160-0008
東京都新宿区四谷三栄町12番5号ライラック三栄 1階

都営新宿線・東京メトロ丸の内線・東京メトロ南北線・JR中央線・JR総武線
の5路線使用でき、アクセスも◎

9:15～18:15（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

程度（平常時10時間以内、繁忙期15時間以内）

正社員
試用期間1ヵ月~3ヵ月　※経験・スキルに応じて変動します。

月給23万円～（固定残業代40,900円を含む）＋賞与
■初年度の想定年収　350万円～

※実務経験など考慮して詳細を決定します（上記は最低保証額）
※上記の【初年度】は原則として入社４か月目以降からの１年間となります
※月給には、ぞれぞれ30時間分の固定残業代を含みます。←残業は毎月30時間あるわけではありません。
　固定残業時間を超える労働を行った場合は追加で残業代を支給します。

■賞与
年3回
（7月・9月・1月）※直近10年間の実績　※決算賞与（9月）は業績による

■昇給
随時　※独自の評価制度があり、キャリアパスも明確です。

■入社時の想定年収
年収350万円
～　※最低補償額です。経験・スキルによって優遇します

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限30,000円／月）…上限を超えるケースや車通勤も応相談
■社内会食費用負担（ランチ・ディナー）
■ウォーターサーバー、コーヒーメーカーあり
■ペットボトル飲料、お菓子、軽食など完備（無料）
■退職金
■健康診断（婦人科オプション補助）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※月に1.5日の出勤あり、平日に代休を取得していただきます
■祝日休み
■年末年始休暇　
5～6日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
有給取得の義務化（法律に則る）　代休の買取制度あり
■産前・産後休暇
すでに20名が取得実績あり（3回取得した方も）
■育児休暇
■介護休暇

各スタッフのあらゆるパフォーマンスを数値化して、年に２回、夏と冬の賞与支給時に公開しています。取り組んだ分の評価が明確に目に見える形でわかるので、公正公平です。

仕事は個人で進めるものも多くありますが、チームで連携をとりながら行うので、社内は明るく風通しの良い雰囲気。社内会食の補助が出るため、それを活用したランチミーティングや他部署との交流も盛んです。注）もちろん、無理に参加を強要するものではありません。