株式会社メディヴァの過去求人・中途採用情報

【総務・労務】これまでの経験を活かしながらスキルアップを目指せます。
具体的な仕事内容
入社直後は総務・労務等、ご経験がある業務や得意な業務から取り組んでいただき、ゆくゆくはマネジメントもお任せします。

【業務のイメージ】
→まずは1~2年かけて一通りの業務を習得していただきます。

▼具体的には…
◆総務業務
・契約書管理
・顧客管理（請求、売掛など）
・登記関連
・その他、一般的な総務、庶務業務

◆労務業務
・給与計算
・社会保険事務
・勤怠管理
・労働契約管理
・福利厚生管理
・安全衛生管理
・労働基準監督署対応

◆人事業務
・規程管理（主に就業規則）
・人事トラブル対応
・入退社手続き　など

→業務の大枠が把握できたら、
少しずつチェック等のマネジメント業務や、会社全体に関わる役割も担っていただきます。

▼例えば…
・給与計算チェック
・個人経費チェックなどの一部経理業務
・社内からの依頼・相談への対応
・会社の運営にあたり必要な業務全般
・子会社管理部門の立上げ、運営　など

しっかりフォローいたしますので、徐々にリーダーシップを発揮してください！

チーム／組織構成
管理職：2名（シニアマネージャー1名、グループリーダー1名）
メンバー：6名※内1名産休中
派遣社員：2名

＜チームの雰囲気＞
細々とした相談や雑談もしやすい雰囲気です。
穏やかなメンバーが多く、日々和気あいあいと仕事をしています。

■組織名称：総務・経理チーム
■男女比：男性社員1名：女性社員7名
■年齢構成：30代～50代のメンバーが活躍中

【業界未経験歓迎】総務・労務いずれかのご経験がある方（※経験年数不問）
＜医療・ヘルスケア業界未経験歓迎！＞
・大卒以上
・総務・労務いずれかのご経験がある方（※経験年数不問）

＜下記の経験・知識がある方は歓迎いたします！＞※必須ではありません
・メンバーや担当業務の取りまとめ経験
・給与計算や社保手続きの経験
・財務経理の基本的な知識

＜人物重視の採用です！＞
・相手に寄り添った、気持ちの良いコミュニケーションができる方
・周囲と協力しながら物事を進め、それぞれの立場を理解し、落としどころを探っていける方
・できない理由ではなく、「どうすればできるか？」を前向きに考えられる方

★転勤なし（用賀勤務）
★一部在宅勤務OK

東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀405
◎用賀駅より徒歩3分

＜在宅勤務について＞
週1日程度、ローテーションで在宅勤務が可能です。
※試用期間中は原則週5日ご出社いただきます。

※敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有）

9:30～18:30（実働8時間／休憩1時間）

◎休憩1時間はご自身の好きなタイミングで取得いただけます
■平均残業時間
20時間

程度（繁忙期など時期によって異なります）

正社員
◎3カ月間の試用期間あり。期間中の給与・待遇の変動はありません。

【年収例】
450万円～650万円

年俸360万円～540万円 ※固定残業代含む
※年俸は12分割して1／12を月々支給。（月30万円～月45万円）
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、月20時間分を月4万560円～月6万840円支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。

■賞与
年2回
（目安：計2.5ヶ月分）
※年俸の提示額とは別に賞与を支給します。

■昇給
年1回
、検討の機会有（7月または12月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～650万円

■社員の年収例
年収580万円／経験4年
年収675万円／経験6年
年収1050万円／経験8年（マネージャー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給（月4万円まで）
■時間外手当（超過分）
■引っ越し手当（入職時／一都三県外にお住まいの方対象）※上限あり
■スマートフォン貸与
■会員制福利厚生サービス
■勤続表彰（5年・10年・20年）
■クラブ活動（ランニングクラブ・ゴルフ部・美容部等）
■資格取得支援制度（受験費会社負担等）
■研修制度（OJT／職種別研修／マネジメント研修）
■育児・託児支援制度（時短制度／在宅勤務）
■定期健診
■社内禁煙
■私服OK

★6年連続で健康経営優良法人「ホワイト500」に認定されています！
経済産業省が設計する「健康経営優良法人認定制度」において、メディヴァは2018年から6年連続で大規模法人部門で上位500位内に入り、「ホワイト500」に認定されています。
【健康に関する取り組み】
■定期健診
支援先の統合ヘルスクリニック「イーク」で人間ドックの受診が可能です。
ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も大切にしているため、充実した健診を受けられる環境をご用意しています。

■健康管理室・MHCR
健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト等で情報発信を行っています。

■健康推進プロジェクト・MHIT
有志で食事、運動、漢方など様々なテーマの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（3日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
法定通り支給。通常の休みとあわせ5日以上の連休も取得可能
■産前・産後休暇
※取得率・復職率100％
■育児休暇
※取得率・復職率100％（男性の取得実績もあり）

★年2回の評価の際に次の責任レベルで求められる役割を果たせるかどうかを検討し、昇格を決定します。

■入社1~2年：
まずはスタッフとして会社のことを学びつつ、一通りの業務を習得。業務を行う中で、チーム内・他部署との関係性を少しずつ構築していく。

■入社3年～：
リーダーとして各業務のチェックなどを担い、部署全体の仕事がスムーズに進むよう、徐々にマネジメントをしていく。

■入社5年～：
マネージャーとして部署はもちろんのこと、会社全体の成長を考えた施策を実行していく。

※次のレベルへ上がるまでの年数は個人によりばらつきがありますが、早ければ1年で昇格ということもあります。

2000年に医療界に問題意識を持ったマッキンゼー出身のコンサルタントと医師により創業された当社。当初は3名程だった社員も現在では240名まで増え、医療コンサルティング企業としては大手と言える規模に成長しました。
業容も拡大し、国内外で医療のみならず予防や介護に取り組むトータル・ヘルスケア・コンサルティング＆オペレーション・カンパニーとして多角的な事業を展開しています。

直近では、新規事業として地域医療を支える「コミュニティホスピタル」を全国に広げるプロジェクトを開始しました。

●2007年度第1回ハイサービス日本300選
●ジャパンベンチャーアワード2010中小企業庁長官表彰
●日経ソーシャルイニシアチブ大賞ファイナリスト
●女性活躍の認定（えるぼしマーク）星2つ取得
●ヴーヴ・クリコ「ビジネスウーマンアワード2019ジャパン」
●健康経営優良法人（ホワイト500）※5年連続で選定
●アジア健康長寿イノベーション賞2022（テクノロジー部門）準グランプリ

代表は内閣府の規制改革推進会議委員として、医療介護分野の座長を務めました。オンライン診療タスクフォースにも任命され、任期終了後は相談役として支援。未来投資会議や産業構造審議会2050経済社会構造部会の委員も担当。