株式会社オーサムエージェントの過去求人・中途採用情報

制作職（取材・制作など求人広告中心／WEB・DTP商品あり）ライティング未経験でもOKです◎
具体的な仕事内容
主に求人広告の制作業務が中心です！

・取材（訪問／Zoom／電話）
・撮影（会社カメラあり）
・原稿制作
・校正
・入稿
・掲載後の顧客フォロー（効果改善の提案など）

『作る』だけじゃない！！
営業担当と二人三脚で、
お客さんへのアフターフォローもお任せ◎
一連の制作業務全てに携わることで、
幅広いスキルが身につきます。

《取り扱い媒体》
自社媒体（ドラピタ）
パワピタ
doda
バイトル
indeed…etc

《取り扱い商材》
WEB（HP／LP／採用サイト／ドラマガ／ドラ魂…etc）
DTP（パンフレット／社内研修資料／営業チラシ…etc）

★/／
まずは6か月の研修期間！
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誰でも安心して挑戦できるよう、
入社1日目から6か月間の研修カリキュラムを組んでおり、
入社半年で独り立ちできるように、
動画や資料を用いて教育しています。

まずは座学を2日目間行い、2日目の午後からは早速OJT！
実際に原稿を作成しながら、
書く力、聞く力を身に着けます。

★/／
毎日勉強！毎日成長！
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東海トップシェアの求人メディア
運送業界専門の「ドラピタ」を
メーカーとして運営している当社。

もちろん業務上、
業界の専門知識も必要になります。
でも安心してください！
制作チームのメンバーは
全員が業界知識ゼロからスタート◎
新しい情報などを共有しながら
チーム全体で知識向上を行っています！
一緒に成長していきましょう♪

★/／
求人以外の制作物も取り扱っています！
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研修期間終了後、求人広告の作成に
慣れてきたらWEBやDTP商品など
求人媒体以外の制作物のディレクションにも挑戦◎

チーム／組織構成
＼ほとんどが制作職未経験で入社／
元営業職など
異業種・異業界から転職してきた
メンバーも活躍中！

20代～30代前半と年代も近く
出社日は揃ってランチに行くなど
和気あいあいと働いています♪

教育担当のサブリーダーも
制作職未経験から入社しているので
イチからしっかり教育してもらえますよ◎

■男女比：女性5名（アルバイト1名含む）、男性3名
■年齢構成：20代・30代

【やる気重視】個人のスキルを正当評価◎『新しいことにチャレンジしたい』その気持ちを応援します！
【要】普通免許(AT限定可)、社会人経験3年以上

★ライティング業務未経験歓迎！
★広告業界の経験のある方は大歓迎！
★求人業界の経験のある方も大歓迎！

あなたの経験を活かして、
自分らしくのびのび活躍しませんか？

＼こんな方、ぜひ！／
□顧客ファーストが理解できる
□能動的に行動ができる
□プロフェッショナルになりたい
□組織を創る一員になりたい
□褒められるのが好き！
□必要とされているのを実感できる人材になりたい
□サービス業など人と接する仕事の経験がある（バイトでOK）
□オシャレが好き。画像作成や写真の加工の
　センスがあるとよく言われる

～制作ディレクターのアルベキ姿～
・物怖じせず、企業の採用担当や経営者に提案できる
・成長意欲がある
・なんでも疑問に思い突き詰めることができる
・営業と制作どちらの立場の考え方も理解ができる

【本社】
愛知県名古屋市中区錦一丁目20番25広小路ＹＭＤビル3Ｆ
【東京オフィス】
東京都中央区日本橋浜町1丁目3-4東京浜町近鉄ビル5F

※U・Iターン歓迎！
※希望の勤務地応相談！

★東京オフィスでの勤務希望者も大歓迎！

★本社は鶴舞線・東山線「伏見駅」から徒歩1分！
　アクセス抜群！通勤ラクラク♪♪
※独り立ち後は在宅勤務か出社か希望でOK！

★東海トップシェア！
　今後2年以内に拠点を全国展開予定

10:00～19:00
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間は3ヶ月です。
(待遇に変更はありません)

月給25万5,000円～49万9,000円
※上記には固定残業代として
　裁量労働時間40時間分（9万～29万9,000円）を含む
　⇒超過分は追加支給

※基本給の昇給・降給は6ヶ月ごとの評価制度により決定
　⇒自分のスキルに見合った給与設定を、面談で決定
※上記＋役職手当＋各種手当(交通費・住宅手当・家族手当など)が総支給額
※研修期間あり

＜入社時の月給モデル＞
□広告未経験者：月給25万5,000円～
□広告（制作・営業）経験者（2年以上）：月給27万円～

★/／
年功序列、社歴順関係ナシ。
あなたの頑張り=収入で、自分の力が試せます！

上記＋役職手当にて
サブリーダーやリーダーになるとさらに年収UP！

■実績紹介
入社3年目で制作チームリーダーに昇格した先輩も！
プレイヤーとしてのスキルアップはもちろん、
部下のマネジメントや採用活動も任されています。

東京オフィス配属の松本は
入社6ヶ月で独り立ち後、制作チームメンバーで初！
東日本の立ち上げメンバーに抜擢！
MVPとしても表彰され、
入社2年目でサブリーダーへ昇格しました◎

■賞与
年2回
※6ヶ月ごとの評価により支給
※業績によって変動

■昇給
年2回
※6ヶ月ごとの評価制度による

■入社時の想定年収
年収350万円
※年2回の給与改定で着実に収入UPが可能！

■社員の年収例
メンバー／広告経験者／2年目／年収400万円
リーダー／未経験者／3年目／年収440万円
トレーナー／広告経験者／5年目／年収530万円

■昇給（年2回）
■賞与（年2回）
■各種社会保険完備
■交通費支給（本社：2万5,000円／月、東京：3万5,000円／月）
※住宅手当の支給対象者以外
※どちらかに限る（規定あり）
■時間外手当
■社用携帯、ノートPC支給（試用期間終了後に支給）
■住宅手当（本社：2万5,000円／月、東京：3万5,000円／月）
※どちらかに限る（規定あり）
■家族手当（配偶者1万円・子供1人につき5千円）
※扶養家族に限る
■退職金制度（勤続3年以上）
■出産休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇（3ヶ月に1回）
■誕生日休暇（誕生日月に1日。扶養家族の誕生日も含まれます。）
■表彰制度あり
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■書籍購入制度
■資格取得支援制度※合格時に受験料を全額負担
┗MOS（Excel／PowerPoint）
資格取得のためのテキストも会社で購入！
希望者は勉強会も開催します！
直近でも、入社1年目の社員が
MOSの資格支援制度を利用しています◎

★/／
評価制度による役職手当あり！
※ランクは個人評価、リーダー評価、社長評価の点数と
6ヶ月毎の面談により決定します。
■社員旅行
⇒2017年は沖縄、2018年は北海道、
　2019年は地元愛知の知多で運動会！
　2022年は2年ぶりに北海道へ！！
■社内イベント
⇒飲み会、BBQなど
■研修制度
■22制度
⇒22時以降の業務禁止
■カフェテリア制度
⇒気分を変えて、カフェで仕事もOK♪
■服装自由
■テレワーク制度
⇒制作チームは在宅勤務がほとんど！

＜社内設備＞
■休憩スペース（椅子、机、電子調理器完備）
■オフィスグリコ
⇒お菓子等を社内で気軽に購入できます。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土曜日・日曜日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得率100％！
■育児休暇
取得率100％！
＜その他＞
■有給休暇（初年度10日付与）
■バースデー休暇（1日間）
■ハネムーン休暇（3日間）
■リフレッシュ休暇（四半期に1回）

プライベートもしっかり充実
仕事も遊びも全力！平均年齢30歳
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約6割が中途入社で
全体の男女比はちょうど半々。
仕事も遊びも全力！
食べる事、飲む事が大大大好きな
明るい仲間たちです！

オーサムエージェントの制作チームは
取材をする。原稿を書く。だけでは終わりません！
掲載後の進捗や、原稿の改善提案などなど…
お客さんと関わる機会が多くなっていきます。

自分の書いた原稿の結果が見えるからこそ
仕事に対するこだわりも人一倍に。

「どんな原稿ならこの企業の魅力が伝わるだろう」
一つの企業。一つの原稿。一つの表現。
それぞれにこだわりを持って向き合えるので、
毎日が成長するきっかけになるんです◎

求人のプロとして、より質の高い原稿を書けるように。
6ヶ月間の研修期間も含め、未経験からでも、
しっかり成長できる環境を整えています。

私たちが目指すゴールは
『採用』と『定着』！
そのためにまずは原稿を読んで
応募してもらうことが必要です。
『応募数』で自分の文章に対する反応が
目に見えるのも、やる気ポイント◎

また、アフターフォローなど
お客さんと直接のやり取りもあるため
『ありがとう』をもらえる機会も多数♪
結果が出れば、営業担当と一緒に喜ぶことも！
社内外問わず、感謝してもらえるのが
1番嬉しい瞬間です。

自分の書いた文章の反響が目に見えて、
その結果としてもらえる
『ありがとう』の言葉がやりがいに。
やりがいが成長するためのエネルギーに。
そんな好循環を実感できますよ◎

オーサムエージェントでは、半期ごとに
自分の120％の力が発揮できる目標を立てて、
その結果に応じて昇給＆賞与を決定しています！

今年の4月には評価制度をBAND型へ一新。

・アチーブメント（結果・実績）
・スタンス（仕事への姿勢）
・ビジネススキル（業務上必要な能力）
・ワークコラボレーション（協力して仕事を進める力）

この4つの軸から
新人／メンバー／リーダー以上と
各ポジションの業務範囲や
評価の判断基準を明確にしました。

「今よりもっと成長したい！」
そんな意欲たっぷりの方が報われるように、
目標の達成度合いも数値化しているので
頑張った分は、しっかり評価に繋がります◎